Abilitatea populației din regiune de a efectua o anumită cantitate de muncă fizică este caracterizată de proporția membrilor închiși ai societății. Cu toate acestea, dacă caracterizarea reproducerii este doar acești indicatori, parantezele rămân în activitatea de muncă a populației active. Productivitatea muncii și categorii economice analoage. chemată să caracterizeze activitatea muncii, în condiții moderne, departe de a reflecta mereu starea reală a afacerilor din cauza inadecvării atât a statisticii economice din trecut, cât și a celor actuale. Mai fiabile în acest scop, se va folosi pokazateley indikatornyh - intensitate naprimer „viață migratsy“, care a fost Kak pokazano de mai sus, acesta este caracterizat prin samym activă și invaliditate kontingentam naseleniya. Folosind cifre proporție mare de nou-veniți naseleniya și, în același timp, un număr mare au părăsit nativii regiune pot klassifitsirovat regiuni Strany naseleniya nivelul de mobilitate și, în consecință, o mai nadezhnoe ranzhirovanie gradul lor de dizabilitate naseleniya active 1.
Maksimalnoe znachenie Caracteristic potentsiala muncii pentru districtele Yamalo-Nenets și Hanty-Mansiyskogo din Moscova, grupa regiunile nordice Dalnevostochnogo rayona. Nivelul crescut al activității forței de muncă în populație este caracteristic regiunii Leningrad cu Sankt-Petersburg, Nordul Europei și Orientul Mijlociu-Siberian. Aici sunt cele mai mari salarii, maximul sferei de servicii și afacerile mici. În consecință, în condițiile moderne, principalele contingente ale populației din aceste regiuni sunt cele mai flexibile și pregătite pentru schimbări drastice. Acestea sunt cele care doresc și se pot adapta cu ușurință la noile condiții. Într-un plan demografic, aceste regiuni se disting printr-o structură dezechilibrată, cu o populație de adulți capabili și, în multe cazuri, predominant masculi. Toate aceste regiuni au o structură periferică a societății, cu o predominanță a proprietăților periferii crizei.
Practic, toate regionah staropromyshlennyh European strany chasti (Yaroslavskaya, Ivanovskaya, Vladimirskaya, Nizhegorodskaya, Samarskaya) Cota zanyatogo sau căutător rabotu naseleniya prevyshaet 50%. Regiunile din centrul Rusiei, având structura cea mai armonioasă a societății, se caracterizează printr-un echilibru între populația activă și cea pasivă, inclusiv un număr mare de vechi. Manifestarea acestui echilibru este creșterea nivelului de activitate al migrației vieții populației. Numai în culoarul de stepă de topire chernozemnogo tsentra și Volga ușoară scădere medie de viață aktivnosti migratsy nachinaet aspect otrazhat priznakov konservativnosti sotsialnoy structura.
Potențialul minim al activității forței de muncă are regiuni cu un număr mare în structura populației de copii (Caucazul de Nord, Siberia de Sud). Conservatorismul înalt al structurii sociale din Caucazul de Nord nu oferă o populație activă de utilizare adecvată în locurile de trai permanente. Prin urmare, ei sunt forțați să caute aplicarea activității lor în alte regiuni ale Rusiei, întorcându-se, totuși, la patria lor istorică după samomalizatsii. Cu această specificitate caucaziană exclusivă, activitatea scăzută a migrațiilor vitale este asociată, marcată în această regiune.
Caracteristicile pieței muncii moderne
Un atribut obligatoriu al economiei capitaliste, împreună cu piețele de bunuri și capital, este piața forței de muncă. Pe această piață, angajatorii își vând angajații angajaților angajați. Pentru existența unei piețe a forței de muncă modernă, completă și competitivă, trebuie respectate anumite condiții:
prezența multor entități independente care reprezintă partea cererii și a ofertei pe piața forței de muncă;
libertatea de alegere pentru subiectele pieței muncii;
un grad ridicat de mobilitate a subiecților pieței muncii;
competitiv în economie.
Piața forței de muncă poate fi reprezentată ca piața muncii și pe piața muncii. Această relație poate fi reprezentată ca formula:
unde: Рт - piața forței de muncă;
Рс - piața forței de muncă; Рм - piața locurilor de muncă.
Trebuie remarcat faptul că în acest raport piața forței de muncă este întotdeauna mai mare decât piața muncii. Deci, există șomaj. Rezultă că părțile reprezentate pe piața muncii au poziții inegale. Partea care oferă locuri de muncă are avantaje și ia în considerare lipsa de locuri de muncă atunci când cumpără forța de muncă. În plus, este întotdeauna mai ușor ca angajatorii să convină asupra condițiilor de cumpărare a forței de muncă decât asupra șomerilor - în condițiile vânzării. Există chiar și conceptul de "rată naturală a șomajului", care este definit în țările dezvoltate la 5-12%.
La selectarea personalului, multe firme consideră "rezumatul" solicitanților de locuri libere. Rezumatul din acest caz este prezentat sub forma unei scurte referințe - un chestionar întocmit într-o anumită formă. De obicei, rezumatul se face în conformitate cu următoarea schemă.
Lucru pe care aș vrea să-l primesc;
Activitatea de muncă (acest punct este completat în ordine inversă, adică ultimul loc de muncă este indicat pentru prima dată și, în final, primul);
Educație (toate instituțiile de învățământ în care continuă educația după absolvire);
Datele personale (vârsta, starea civilă etc.);
Informații suplimentare despre dvs. (cunoașterea limbilor străine, capacitatea de a lucra la calculator etc.).
Rezumatele prezentate sunt examinate cu atenție și, după examinare, ofertanții cei mai promițători sunt invitați la o conversație.
Potențialul muncii: problema îmbătrânirii
În prezent, acesta a atins un nivel inacceptabil de scăzut. Majoritatea absolută simte un disconfort puternic, care este cauzat de:
sărăcirea în masă a populației;
distrugerea valorilor tradiționale ale stereotipurilor de viață și de comportament, o criză a mentalității;
nedisponibilitatea subiectivă a unor grupuri mari de persoane față de relațiile de piață;
Viteza transformării conștiinței anti-piață în piață nu ține pasul cu progresul reformelor, iar formarea stereotipurilor de comportament pe piață este chiar mai lentă decât transformarea conștiinței grupurilor sociale. Efectul dublării întârziate, care este subestimat de organizatorii reformelor, este de lucru.
După cum recunoaște sociologii, cultura noastră este orientată spre tineri. În ea, forța fizică și frumusețea tineretului sunt promovate intens de către mass-media. Cu toate acestea, tendințele demografice indică o creștere a numărului de persoane vârstnice.
Pentru toate proiecțiile demografice, la începutul primului deceniu al secolului XXI, în țările cu economii de piață dezvoltate, ar trebui să se aștepte schimbări semnificative în structura demografică a populației și, în primul rând, creșterea proporției absolute și relative a persoanelor în vârstă.
Creșterea bruscă a numărului de persoane în vârstă care se apropie se datorează și faptului că o mare generație postbelică se apropie de această etapă.
Revenirea la locul 135 în lume pentru speranța de viață a bărbaților și pentru locul 100 - pentru femei, care este mai mică decât în majoritatea țărilor africane, nu poate trece neobservată. Motivele sunt un nivel scăzut al ecologiei, al salariilor (peste 20% din populație are venituri în numerar sub nivelul de subzistență, iar 44% din angajați nu sunt mai mari decât cele din urmă), condiții de locuit proaste, îngrijire medicală și hrană.
Îmbătrânirea populației înseamnă reducerea afluxului de tineri în economie. Și aceasta conduce la o încetinire a proceselor de schimbare a calificării profesionale și a compoziției sectoriale a populației ocupate și, în consecință, la o încetinire a creșterii eficienței economiei. La fel de important este scăderea nivelului de mobilitate a populației, care devine o condiție din ce în ce mai importantă pentru calitatea creșterii economice.
Situația pe piața muncii a unui anumit grup de vârstă se caracterizează prin doi indicatori principali: nivelul activității de muncă (raportul dintre populația economic activă în această grupă de vârstă la întreaga populație de lucru în această grupă de vârstă), iar rata de ocupare (proporția persoanelor din această grupă de vârstă care lucrează integral sau part-time zi lucrătoare, atât pentru angajare cât și pentru activități independente).
Se poate spune cu certitudine că indicele de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor în vârstă ar fi fost și mai scăzut dacă nu ar fi fost politica interzicerii discriminării pe motive de vârstă în lumea muncii în țările cu economii de piață dezvoltate în ultimul deceniu.
Garanțiile pentru angajarea persoanelor în vârstă sunt furnizate în două moduri: fie prin adoptarea unei legislații adecvate (cum ar fi, de exemplu, în Statele Unite), fie prin monitorizarea serviciilor de stat, în special a serviciului de ocupare a forței de muncă de stat, a unor cazuri specifice de discriminare.
În SUA, legea interzice concedierea unui adult. Legea corespunzătoare, adoptată pentru prima dată în 1968, și-a extins protecția asupra persoanelor de la 40 la 65 de ani, dar în viitor limita de vârstă a crescut la 70 de ani și apoi a fost complet abolită. Legislație similară a fost adoptată în Franța și Canada.
În alte țări industrializate garantează persoanele în vârstă de muncă sunt oferite prin procese de monitorizare, cum ar fi proporționalitatea persoanelor în vârstă în disponibilizări în masă (Țările de Jos), cerința în cazul concedierii lucrătorilor în vârstă perioadei mai mari de avertizare, precum și plățile compensatorii mai mari (Suedia) 6.
În țara noastră, raportul dintre populația de vârstă capabilă și vârsta de pensionare, pe care depinde stabilitatea financiară a sistemului de pensii, este mai puțin favorabilă decât în majoritatea covârșitoare a țărilor occidentale. La noi acest factor face 1,99, în Suedia - 2,8, Marea Britanie - 3,1, SUA - 4,0, Canada - 4,6. Cu cât acest indicator este mai ridicat, cu atât mai mult numărul de lucrători "hrănește" un pensionar. Ponderea sistemului de pensii pe partea activă a populației crește anual.
Pentru ca deducerile la Fondul de pensii să fie fezabile pentru lucrători, vor trebui să-și mărească salariile. Și acest lucru va afecta în mod inevitabil prețul produselor, adică competitivitatea. Creșterea numărului de pensionari va conduce la o creștere a impozitelor, iar acest lucru, la rândul său, va reduce fluxul de investiții și, în plus, va cauza o ieșire de capital.
În această privință, concluzia sugerează că pensionarii sunt angajați foarte profitabili. Nu numai că nu întreabă statul, ci își câștigă banii, dar și își fac pensiile: fiecare plătește o contribuție la fondul de pensii, care plătește 20% din pensie.
Problema cheie în aceste condiții este organizarea calitativă a educației profesionale.
Angajații cu dificultăți financiare experimentate (avem până la 50% din întreprinderile care duc la pierderi) nu acordă suficientă atenție și nu manifestă interes pentru îmbunătățirea abilităților angajaților. Și aceasta este cu prezența, de exemplu, a 11,5 mii de locuri vacante în regiunea Saratov (în special lucrători, specialiști în construcții și tehnică, personal medical și de vânzări junior, agenți)! Programele de formare pentru angajații întreprinderilor se concentrează în principal pe obținerea calificărilor primare, practic nu există programe legate de formarea profesională a angajaților cu înaltă calificare. Nu se acordă suficientă atenție motivației angajaților de a îmbunătăți nivelul de calificare profesională și de calificare, practic nu există specialiști-organizatori de formare internă care să aibă o pregătire specială.
În prezent, nivelul cheltuielilor întreprinderilor pentru organizarea de formare internă a personalului se ridică la 0,5% din salariile plătite în medie. În același timp, după cum arată practica, costurile minime necesare pentru reproducerea simplă a potențialului profesional al întreprinderii trebuie să fie de cel puțin 1,5%.
O analiză a rezultatelor anchetelor liderilor de afaceri cu privire la cele mai importante probleme ale activității lor convinge că "creșterea calităților profesionale și de afaceri ale angajaților întreprinderilor" este pusă pe locul șapte (din zece).
Problema avută în vedere are o legătură directă cu dezvoltarea calității forței de muncă ca parte integrantă a resurselor umane. O soluție reușită a acestei probleme depinde de o serie de măsuri care pot fi implementate numai cu ajutorul statului, cu participarea directă a colectivităților de muncă. Am selectat principalul dintre ele 8:
Este necesar să se elaboreze norme și valori civilizate care să devină regulatorul relațiilor oamenilor în domeniul muncii și al consumului. Întrebarea este necesitatea stabilirii unei comunicări normale, din punctul de vedere al bunului simț, între oameni, muncitori, indiferent de tipul muncii lor, gradul de prestigiu al acesteia.
Procesul de îmbătrânire ar trebui să se reflecte în programele dezvoltate privind ocuparea forței de muncă și crearea de locuri de muncă.
Asistența juridică pentru securitatea locurilor de muncă pentru persoanele în vârstă este obligatorie.
Schema de formare a contingentului populației ocupate trebuie schimbată. Lipsa sau lipsa de tineret va forța întreprinderile să atragă oameni care au deja experiență, cunoștințe și abilități de producție pentru noi locuri de muncă. Aceasta va conduce la necesitatea unei lucrări uriașe în domeniul recalificării și dezvoltării competențelor.
Îmbătrânirea forței de muncă va crea multe probleme în secolul XXI. Una dintre cele mai grave este depășirea ideilor stereotipice despre vârsta de muncă. Trebuie să învățăm să obținem maximul din experiența și competența "bătrânilor". Și acest lucru este posibil numai dacă calitatea vieții profesionale este în mod constant îmbunătățită și gestionarea resurselor umane este îmbunătățită
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: