Un angajat într-un serviciu alternativ
WORKER PENTRU SERVICIUL ALTERNATIV
Dacă serviciul în armată contrazice convingerea sau crezul unei persoane tinere, are dreptul să o înlocuiască cu un serviciu civil alternativ. Faptul că angajatorul, la care a venit un astfel de salariat, este spus în articol.
Dreptul cetățeanului de a înlocui serviciul militar cu serviciul public este garantat de documentul normativ principal al Rusiei - Constituția Federației Ruse (Partea 3, articolul 59 din document).
Ordinea de trecere a serviciului alternativ este reglementată:
În ce organizații li se permite să treacă
Conform paragrafului 1 al art. 4 din Legea N 113-FZ, cetățeanul poate fi supus unui serviciu alternativ în organizații:
- subordonată autorităților executive federale (Ministerul Agriculturii al Rusiei, Ministerul Transporturilor din Rusia, Serviciul Federal pentru Executarea Serviciului Federal al Rusiei, Rossvyaz, Spetsstroy din Rusia, Roskosmos, FMBA din Rusia);
- Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare și organisme ca personal civil.
La alegerea locului de desfășurare a activității, se va ține cont de educația, specialitatea, calificarea, experiența de muncă anterioară, starea de sănătate și statutul de familie al cetățeanului (clauza 5, articolul 4 din Legea N 113-FZ).
Notă. Cum să obțineți un lucrător alternativ la serviciu
Cine poate fi trimis la un serviciu alternativ
Conform paragrafului 1 al art. 1 din Legea N 113-FZ, serviciul alternativ este un tip special de activitate a muncii în interesul societății și al statului. Tinerii îl transmit în organizații ca personal civil.
Înlocuirea serviciului militar pentru o alternativă este permis cetățenilor de sex masculin cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 ani care:
- nu rămân în rezervă (clauza 1, articolul 3 din Legea N 113-FZ);
- sunt supuse recrutării pentru serviciul militar (clauza 2, articolul 3 din Legea N 113-FZ);
Decizia de înlocuire este luată de comisia de înscriere a comisariatului militar în termen de o lună de la data depunerii cererii (art. 2, clauza 3, clauza 12 din Legea nr. 113-FZ). Dacă decizia este pozitivă, cetățeanului i se dă:
- prescripție pentru plecarea la locul de serviciu alternativ în forma aprobată în Anexa N 2 la Ordinul N 261. In ziua emiterii ordinului biroului înrolarea militare notifică organizația în care cetățeanul este trimis la serviciul de alternativă de la data sosirii sale (pag. 34 din regulamentul aprobat prin Decretul N 256);
- un certificat în forma aprobată prin Apendicele nr. 1 la Ordinul nr. 167;
- carte cu discount în forma aprobată Anexa N 5 la Ordinul N 167. După ce lucrătorul a apărut în organizație, angajatorul să aplice aceasta marca sosirea (alin. 4, p. 40 Regulamentul aprobat prin Decretul N 256).
Cetățeanul trebuie să ajungă la locul de muncă viitoare în intervalul de timp specificat în prescripție (paragraful 2, clauza 2, clauza 14 din Legea N 113-FZ). În caz contrar, angajatorul este obligat să notifice comisariatul militar și autoritatea executivă, la care este subordonată organizația (paragraful 2 al paragrafului 38 al Regulamentului aprobat prin Rezoluția nr. 256).
În ceea ce privește un angajat care a venit să ia un serviciu civil civil alternativ, angajatorul are o serie de responsabilități. Să le analizăm mai detaliat.
Să se familiarizeze cu documentele interne ale organizației. Acest lucru trebuie făcut înainte de semnarea unui contract de muncă cu cetățeanul (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Obligatorii pentru cunoștințe sunt:
- contractul colectiv și alte acte normative locale ale organizației;
- normele de reglementare a muncii interne (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- reguli privind stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților (articolul 87 din LC RF);
- prevederea privind remunerarea forței de muncă (articolul 135 din LC RF);
- reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii (articolul 212 din LC RF);
Furnizați PPE. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și protecția muncii angajaților (Partea 1, articolul 212 din LC RF). În special, în acest scop, lucrătorii beneficiază de echipament personal de protecție certificat, de spălare și de detoxifiere. Ele sunt eliberate conform normelor stabilite pentru tipul de muncă relevant (clauza 4, articolul 20 din Legea N 113-FZ).
Predați practici de lucru sigure. Dacă cetățeanul care participă la serviciul dvs. alternativ este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să treacă prin organizarea unei pregătiri speciale pentru metode și metode sigure de efectuare a muncii (Partea 3, articolul 225 din LC RF).
Dacă un cetățean evită un serviciu alternativ, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a-l asuma responsabilitate. Responsabilitatea pentru evitarea serviciului este prevăzută în partea 2 a art. 328 din Codul penal. Un caz penal poate fi inițiat la cererea angajatorului, dacă cetățeanul, de exemplu:
- El nu a apărut fără motive justificate la locul de trecere a serviciului alternativ la momentul specificat în ordin;
- a refuzat să încheie un contract de muncă pe durată determinată;
- a părăsit arbitrar locul de muncă.
Evaziunea unui serviciu alternativ se pedepsește cu amendă de până la 80.000 de ruble. sau în mărimea salariilor sau a altor venituri pentru o perioadă de până la șase luni sau prin muncă obligatorie pe o perioadă de 180 până la 240 de ore sau prin arestare pe o perioadă de până la șase luni. Acest lucru este prevăzut în partea 2 din art. 328 din Codul penal.
Emitem documente privind ocuparea forței de muncă
Clearance-ul cu privire la activitatea personalului destinat să treacă serviciul de alternativă se efectuează în conformitate cu prevederile Codului Muncii (alin. 3, p. 40 regulamente, aprobate prin N 256).
Ce documente vor fi necesare pentru încheiere
La sosirea la postul de serviciu, cetățeanul trebuie să prezinte angajatorului (clauza 39 a Regulamentului aprobat prin Rezoluția nr. 256):
- instruirea oficiului militar de înregistrare și înscriere în forma aprobată prin anexa nr. 2 la Ordinul nr. 261. Specifică organizația în care va servi tânărul și termenul de sosire în organizație;
- pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau un document care îl înlocuiește;
- un certificat în forma aprobată prin Apendicele nr. 1 la Ordinul nr. 167;
- carte de utilizator în anexă a aprobat forma N 5 la N Ordine 167. În angajatorul său ștanțat pe sosirea serviciului (para Revendicarea 4 regulamente 40, aprobat de 256 N ..);
- documente de călătorie pentru deplasarea la locul de serviciu alternativ eliberat de comisariatul militar (clauza 33 din regulament aprobată prin Rezoluția nr. 256);
- registru de muncă (dacă este disponibil);
- certificatul de asigurare a asigurării de pensie de stat (dacă este disponibil);
- documente privind educația, calificarea sau posesia unor cunoștințe speciale (dacă există).
Trebuie precizat că nu este stabilită perioada de probă pentru angajarea unui cetățean care este supus unui serviciu civil civil alternativ (paragraful 41 al Regulamentului aprobat prin Rezoluția nr. 256).
Conform paragrafului 2 al art. 16 din Legea N 113-FZ, cu un cetățean care a sosit pentru un serviciu alternativ, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă pe durată determinată pe durata unui astfel de serviciu.
Termenul de serviciu alternativ. Ca regulă generală, termenul de serviciu alternativ este de 1,75 ori mai mare decât durata serviciului militar de conscripție și este de 21 de luni (paragraful 5 al articolului 5, clauza 1 din Legea nr. 113-FZ).
Pentru cetățenii care efectuează serviciul de alternativă în organizațiile Forțelor Armate, alte trupe, formațiuni și organisme militare, durata de viață este de 1,5 ori mai mare decât durata serviciului militar prin serviciul militar obligatoriu, iar la 18 luni (art. 5 alin. 2 din art. 5 din Legea N 113 FZ).
Ele nu se înscriu în termenul serviciului alternativ (clauza 5 din articolul 5 din Legea nr. 113-FZ):
- absenteism (absența la locul de muncă fără motive justificate pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru);
- timpul petrecut în vacanțe suplimentare oferite de angajator cetățenilor care studiază în instituții de învățământ;
- momentul executării unei pedepse penale sau administrative sub formă de arest;
- apariția la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice.
Ziua începerii serviciului alternativ este ziua plecării la locul de deservire (articolul 5 clauza 3 din Legea N 113-FZ). Data este indicată în ordinea comisariatului militar. Iar ziua de reziliere este ziua concedierii din serviciul alternativ (clauza 4, articolul 5 din Legea N 113-FZ).
La ce dată să semneze un contract. Ca regulă generală, cetățenii trebuie să beneficieze de servicii alternative în afara teritoriilor subiecților din Federația Rusă unde locuiesc permanent (articolul 4 din Legea N 113-FZ, clauza 2). Și nu înseamnă neapărat că un tânăr va ajunge la locul de muncă pentru o zi. În acest sens, se pune întrebarea: la ce zi este necesar să se emită un contract de muncă urgent - ziua începerii serviciului alternativ sau ziua sosirii la locul de trecere a acestuia?
Răspunsul la întrebare poate fi dat prin analizarea artei. 57 din LC RF. Conform părții 2 a prezentului articol din contractul de muncă, trebuie să specificați data începerii muncii, adică ziua în care angajatul trebuie să meargă la locul de muncă. Prin urmare, data înregistrării relațiilor de muncă este determinată de ziua sosirii cetățeanului la locul de trecere a serviciului alternativ.
În plus, în contractul de muncă pe durată determinată este necesar să se indice termenul de funcționare și circumstanțele care au servit drept bază pentru încheierea acestuia (paragraful 4, partea 2, articolul 57 din LC RF). De exemplu, "în legătură cu direcția serviciului civil alternativ." Iar termenul contractului este determinat de termenul serviciului alternativ (partea 1, articolul 79 din LC RF).
Ordine de angajare pentru angajare
Odată ce un cetățean va fi eliberat în locul de muncă, angajatorul în termen de trei zile, este obligat să-l raporteze la biroul înrolarea militare și autoritatea executivă federală sau autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, care organizațiile subordonate (art. 2, art. 16 din Legea N 113-FZ).
Trebuie să introduc informații despre serviciul alternativ
- sub rezerva conscrierii (pe baza buletinului de identitate al unui cetățean care face obiectul unei încasări pentru serviciul militar);
- care locuiesc în rezervă (pe baza unui bilet militar).
Serviciu alternativ cu fracțiune de normă
Legislația nu interzice unui cetățean de serviciu alternativ să lucreze la condițiile interne - nu mai mult de 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (partea 1, articolul 282 din Codul muncii RF). O astfel de concluzie poate fi făcută din paragraful. 5 p. 2 din art. 21 din Legea N 113-FZ. Dar dacă într-o anumită zi angajatul este liber de locul de muncă principal, în combinație el poate lucra cu normă întreagă (Partea 1, articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un cetățean lucrează la muncă grea, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, atunci nu poate fi acceptat pentru munca cu fracțiune de normă, legată de aceleași condiții (Partea 5, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acordul privind compatibilitatea internă va fi, de asemenea, urgent (alineatul 10, partea 2, articolul 59 din LC RF). Aceasta trebuie să indice în mod necesar că lucrarea este part-time (Partea 4 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Trebuie remarcat faptul că nu există nicio prevedere pentru sprijin extern pentru lucrătorii care iau servicii alternative civile.
Restricții legate de serviciul alternativ
Spre deosebire de angajații obișnuiți pentru cetățenii care beneficiază de servicii alternative, există anumite restricții. Acești angajați nu pot (articolul 21 alineatul (2) din Legea nr. 113-FZ):
- să refuze încheierea unui contract de muncă, precum și să îndeplinească obligațiile prevăzute în contractul de muncă;
- dețin funcții de conducere;
- să participe la greve și alte forme de suspendare a activităților organizațiilor;
- să combine serviciul alternativ cu munca din alte organizații;
- să se angajeze în afaceri;
- fără permisiunea angajatorului de a părăsi așezarea în care se află organizația, în cazul în care aceștia sunt supuși unor servicii alternative;
- rezilia contractul de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă;
- Pentru a părăsi locul de muncă în timpul timpului de lucru, stabilit de regulile reglementărilor interne ale muncii și ale programelor de schimburi.
Semnat în imprimare
Trimiteți-le prietenilor: