Atunci când ne gândim la oameni de succes, în imaginația noastră vedem personaje crud, fără o înțepătură de conștiință, călcând pe sentimentele altor oameni în căutarea faimei și a norocului. Don Draper din serialul de televiziune "Mad Men", Gordon Greco de "Wall Street", precum și Miranda Priestly din filmul "The Devil Wears Prada" - asta care ne reprezintă, în primul rând. Suntem siguri că astfel de oameni nu pot pierde o singură bătălie locală.
De fapt, ele nu sunt atât de netede, iar imaginea capturată pe un ecran lat este doar o exagerare. În primul rând, să vorbim despre cele trei caracteristici principale ale oamenilor care sunt milă.
Principalele trăsături ale personalităților nemilos: "triada întunecată"
1. Acești oameni pot avea psihopatie: ele combină o impulsivitate riscantă, o furie și o chinuire.
2. Ele pot fi egocentrice (narcisism).
3. Și, în sfârșit, această castă poate fi caracterizată ca manipulatori nemiloși (Machiavellianism).
Uneori toate cele trei caracteristici ale acestei "triade întunecate" converg într-o singură persoană. Cu toate acestea, se întâmplă de asemenea că, într-o persoană nemilos, o prevalează doar o trăsătură.
Psihopatologie și poziții de conducere
Cele mai vechi studii au sugerat că psihopatia este cea mai frecventă printre liderii de rang înalt. Dar, printre subordonații lor, angajații corporativi și managerii de nivel mediu, un număr suficient de psihopați nu au fost identificați anterior. Cu toate acestea, studii recente privind așa-numitele "șerpi în costume" au respins această presupunere.
Cine sunt ei, "șerpi în costume"?
Deci, am stabilit că printre liderii mari întâlniți adesea un psihopat. Studiile anterioare privind managerii de mijloc și alți angajați corporativi au dezvăluit o lipsă de înclinații psihopatice. Cu toate acestea, stilul lor de comportament la locul de muncă, participarea la intriga camera din spate și dorința de a deplasa în sus pe scara carierei într-un fel care nu corespund cu imaginea „păpădie lui Dumnezeu.“ Acesta este motivul pentru care oamenii de stiinta nu au abandonat incercarile de a studia mai bine psihotezele lucratorilor corporatiste.
Într-un studiu recent complet, angajații Universității Elvețiene din Berna au încercat să compare toate cele trei caracteristici ale "triadelor întunecate" cu 800 de angajați germani din marile companii industriale germane. În acest scop, a fost realizat un sondaj online, în cadrul căruia participanții trebuiau să evalueze câteva declarații referitoare la persoana lor. De asemenea, respondenții au trebuit să împărtășească propria lor idee despre cariera lor până în prezent. Rezultatele evaluării expresiilor "Nu am remușcări" sau "Îmi place când alții îmi dau atenție" au fost copleșitoare.
În ciuda descoperirilor anterioare despre „șerpi în costume“, sa dovedit că acestea erau în masa lor general, nemulțumiți de situația în compania lor: ei câștigă mai puțin decât colegii săi, iar în momentul carierei lor, se trece prin vremuri grele. Având în vedere constatările, nu este greu de ghicit că nu sunt mulțumiți de soarta lor la locul de muncă.
Succesul unui psihopat depinde de intelect
Acești oameni au cu adevărat probleme reale cu controlul comportamentului. Pe de o parte, dorința de a lua anumite riscuri într-o anumită zonă poate servi binele societății, iar pe de altă parte, toate tăiat impulsivitatea, care împiedică productivitatea pe termen lung. Oamenii de știință cred că factorul determinant în această privință joacă inteligența fiecărui individ: un psihopat inteligent este capabil de a reduce influența unor trăsături problematice în caracterul pe care îl permite o lungă perioadă de timp „să rămână pe linia de plutire.“ Este timpul să luăm în considerare trăsăturile "șerpilor în costume" aparținând castei de manipulatori.
Machiavellianismul este mai strâns asociat cu succesul
Manipulatorii, de regulă, se ridică ușor la poziții de conducere, dar au o singură caracteristică: nu știu cum să dea rezultate. Machiavellianismul este mai strâns legat de succesul și progresul pe scara de carieră decât de psihopatie. Nu trebuie să fiți Don Draper pentru a înțelege că presiunea pragmatică asupra unui coleg vă va pune într-o poziție de forță.
narcisism
Cea mai semnificativă bunăstare financiară este capabilă să câștige personalități centrate pe sine sau așa-numitele "narcise". Acest lucru devine posibil datorită faptului că stima lor de sine hipertrofică le face negociatori excelenți. Din acest motiv, narcisele extrag beneficiul maxim din fiecare situație. Cu toate acestea, oamenii cu auto-centri au propriile deficiențe și deficiențe. În ciuda faptului că pot câștiga mai mulți bani, ei au nevoie de o atenție constantă din exterior. Acești oameni nu sunt obișnuiți cu auto-admirația singuri, au nevoie de respect față de colegii și subordonații lor.
concluzie
În prezent, există multe dovezi că este dificil pentru oamenii buni să se îmbogățească și să avanseze pe scara carierei. Ei vor fi întotdeauna înaintea unor psihopați, Machiavelli sau egocentriști. Dar cel bun este mai fericit în alte moduri: este generos și cinstit, ceea ce cauzează iubirea și încrederea celorlalți. Și totuși, are o sănătate mai bună.
Trimiteți-le prietenilor: