Ce acte legislative și documente normative reglementează problema numirii și procedurii de plată a prestațiilor temporare de invaliditate pentru salariații concediați? În ce condiții după demiterea unui fost angajat al organizației se poate aplica la locul anterior în caz de boală? Cât va fi plătit de spital?
Articolul 5 din Legea federală nr. 255-FZ enumeră cazurile de acordare a unei indemnizații de invaliditate temporară. În special, punctul 2 al acestui articol este stabilit: indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se plătește persoanelor asigurate. în cazurile în care boala sau prejudiciul a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sau activității specificate sau de la data încheierii contractului de muncă până la data anulării acestuia.
Notă: Angajatul nu este obligat să prezinte imediat un certificat medical pentru plată la sfârșitul incapacității temporare de muncă: el are pentru această șase luni de la data reabilitării profesionale (paragraful 1 al articolului 12 din Legea federală N 255-FZ ..).
În conformitate cu legislația foaie dizabilitatea actuală, în primul rând un document, confirmă eliberarea de la locul de muncă din cauza handicapului și, pe de altă parte, un document financiar, pe baza căruia i se atribuie și a plătit beneficii temporare de invaliditate. În acest sens, există anumite trăsături în proiectarea sa.
Secțiunea IX a procedurii prevede normele de înregistrare a feței spitalului. Partea frontală a foii de invaliditate care confirmă validitatea scutirii de la locul de muncă este completat de către lucrătorul medical al instituției de tratament și profilactic în care este asigurată persoana asigurată (clauza 58 din Procedură).
Partea din spate a foii de concediu medical se completează de persoanele responsabile din serviciile relevante ale titularului poliței de asigurare (șeful unității structurale, personalului, contabilitate) desemnat de angajator la locul de muncă al persoanei asigurate. Persoana responsabilă de prelucrarea primului paragraf din partea inversă a foii de invaliditate completează cutiile afișate în ordinea generală stabilită. În coloana "Note speciale" este necesar să se înregistreze concedierea, să se precizeze data concedierii angajatului, precum și numărul de ordine.
Clauza 1 din art. 13 din legea federală N 255-FZ a stabilit că, dacă un angajat lucrează pentru mai mulți angajatori, alocația îi este atribuită pe baza unei foi de incapacitate de muncă în fiecare loc de muncă. Prin urmare, dacă un angajat pensionat care a lucrat în condiții externe, va prezenta foaia de concediu medical în termen de 30 de zile de la reziliere, fostul angajator va trebui să îl accepte.
Respingerea reducerilor de personal și a indemnizației pentru invaliditate temporară
În caz de concediere a salariatului din cauza reducerii personalului, acesta primește plata compensației. În acest sens, se pune întrebarea dacă un angajat are dreptul la un, plățile compensatorii primite scurtat, să prezinte fostul angajator să plătească pentru concediu medical va afecta cuantumul plăților compensatorii plătite la dimensiunea prestațiilor pentru incapacitate temporară?
Angajatorul nu are dreptul să refuze concedierea unui membru al personalului la plata prestațiilor de invaliditate, dacă angajatul este bolnav după concediere în termen de 30 de zile. Plata compensatorie plătită nu este un motiv de refuz, numai pentru că aceste prestații sunt plătite în detrimentul diferitelor surse:
- indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă - în detrimentul FSS;
- indemnizația de compensare - în detrimentul angajatorului.
Trebuie remarcat faptul că procedura de plată a certificatului de incapacitate de muncă după concediere nu se aplică prestațiilor de maternitate.
În conformitate cu prevederile paragrafului 2 al art. 13 din Legea federală N 255-FZ primesc beneficii angajaților concediați pot, dacă handicapul lor a apărut ca urmare a unei boli sau a prejudiciului numai (inclusiv în legătură cu avortul indus sau la fertilizarea in vitro). Foile de spital eliberate din alte motive, muncitorii concediați nu sunt plătiți.
Ce să căutați în această situație. În primul rând, conform art. 261 TC RF rezilierea unui contract de muncă cu femeile însărcinate de către angajator este interzisă, cu excepția cazului de lichidare sau de încetare a angajatorului - antreprenor individuale. Dacă un contract de muncă urgent a fost încheiat cu o femeie, în timpul perioadei de sarcină, angajatorul este obligat, la cererea sa și pe baza unui certificat medical, să îl prelungească până la sfârșitul sarcinii. În acest caz, concedierea unui contract de muncă temporară este permisă numai în cazul în care femeia a fost dus la executarea atribuțiilor angajatului absent, iar angajatorul nu poate da alte munca ei, ea se poate executa pe baza sarcinii.
Dacă o femeie însărcinată solicită concedierea ca atare, angajatorul poate să o concedieze. În acest caz, nu există interdicții conform Codului Muncii.
În ce sumă se acordă indemnizația de invaliditate temporară plătită salariatului concediat?
Procedura de calcul al prestațiilor temporare de invaliditate
În conformitate cu art. 14 din Legea federală N 255-FZ prestațiilor pentru incapacitate temporară sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de la debutul incapacității temporare.
Câștigurile, care sunt calculate pe baza beneficiilor pentru incapacitate temporară de muncă, care include toate sistemele de remunerare furnizat tipuri de plăți luate în calcul pentru stabilirea bazei de impozitare pentru taxa socială unificată, de plătit la fondul de asigurări sociale, în conformitate cu Sec. 24 din Codul fiscal.
Câștigurile medii zilnice pentru calcularea indemnizațiilor temporare de invaliditate sunt determinate prin împărțirea valorii câștigurilor câștigate la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în considerare salariile.
Mărimea diurnă pentru personalul temporar de invaliditate concediat va fi calculată prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice ale persoanei asigurate la 60%.
Mărimea beneficiilor pentru incapacitate temporară se determină prin înmulțirea mărimii indemnizației zilnice pentru numărul de zile calendaristice, cu privire la perioada de incapacitate temporară de muncă.
În această situație, câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 493,15 ruble. (15.000 ruble x 12 luni / 365 zile). Întrucât, în timpul calculării indemnizației, salariatul concediat nu ia în considerare vechimea în muncă, iar valoarea prestației este determinată în conformitate cu art. 7 din Legea federală N 255-FZ, indemnizația zilnică medie va fi egală cu 295,89 ruble. (140,222,15 ruble x 60%).
Condiții de numire și de plată a indemnizației de invaliditate temporară
Articolul 15 din Legea federală nr. 255-FZ prevede că angajatorul va acorda indemnizații temporare de invaliditate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către persoana asigurată pentru obținerea acesteia cu documentele necesare. Plata prestațiilor se efectuează de către angajator în ziua următoare datei numirii prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariilor.
Numit, dar nu primit în timp util de către persoana asigurată, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă este plătită pentru întreaga perioadă de timp, dar cu cel mult trei ani înainte de depunerea cererii.
Cantitățile de prestații pentru incapacitate temporară de muncă, plătite în mod inutil persoanei asigurate, nu poate fi cu el recuperat, cu excepția erorilor de calcul și de rea-credință din partea beneficiarului (documente de prezentare cu informații false în mod deliberat, ascunderea datelor care afectează alocația și dimensiunea acesteia, celelalte cazuri) . Hold se face în valoare de nu mai mult de 20% din suma datorată persoanei asigurate la fiecare plata ulterioară a prestațiilor sau salariul său. La încetarea plății subvenției sau a salariilor, datoriile rămase sunt colectate printr-o hotărâre judecătorească.
Dacă angajatorul nu are mijloacele de a plăti concediul medical
Y. Abrosimova, "Plata într-o instituție bugetară: contabilitate și impozitare", 10-09
Modul de concediere. Consilierea pe probleme complexe ale legislației muncii din Federația Rusă
Articole similare
-
Probleme de pensii și răspunsuri din partea HRC pk - știri despre pensii din Astana
-
Repararea spațiilor și apartamentelor la cheie la barnaul, finisarea spațiilor - clădirea companiei
-
Maria Kozhevnikova a dezgustat știrile aeroportului șapte zile pe săptămână •
Trimiteți-le prietenilor: