Organizația Internațională a Muncii (OIM) a elaborat o metodologie care minimizează acest tip de inexactitate. Se compune din următoarele: datele sunt colectate pe baza anchetelor lunare, aproximativ 50.000 de ferme de familie selectate aleatoriu. Întrebările se referă la următoarele aspecte: dacă persoana respectivă a avut o slujbă săptămâna trecută; dacă încerca să-și găsească un loc de muncă; cât timp a cheltuit deja pentru ocuparea forței de muncă; ce acțiuni a întreprins în acest scop. Pe baza răspunsurilor la întrebări, șomerii se referă la persoanele cu vârsta de peste 16 ani care se află în perioada examinată. nu are un loc de muncă (ocupație profitabilă); implicat în căutarea activă a locurilor de muncă; erau gata să înceapă munca.
Cu toate acestea, metodologia Organizației Internaționale a Muncii nu a putut depăși unele incertitudini legate de șomaj măsurători-Niemi, în legătură cu care definiția oficială a ratei șomajului poate fi criticată atât adevăruri de reducere-TION a șomerilor, și exagerări lui. O modalitate de a evita ambiguitățile este de a compara definiția oficială a șomerilor cu noțiunile de "șomeri" și "în imposibilitatea de a găsi o slujbă".
„Șomer și“ rupt „În practică, definiția șomerilor-TION și utilizat în mod semnificativ diferit de conceptele de“ muncă «și» handicap „. Pe de o parte, mulți Rabo de topire nu se încadrează în ka-categoria de angajați, cum ar fi casnice. Acestea sunt contabilizate în folosită numai în cazul în care acestea primesc pentru munca lor un grazhdenie cash-tam-tam. în plus, numărul de angajați nu include copiii care lucrează sub 16 ani, indiferent dacă acestea primesc un salariu pentru munca sau de munca gratuit.
Pe de altă parte, nu toți "cei care nu lucrează" nu îi dau șomerilor această categorie. Pentru ei este posibil să transportați o mulțime de oameni care nu fac nimic pentru a găsi un nou loc de muncă. Șomerii nu sunt luate în considerare pe cei care sunt absenți în acest moment la locul de muncă din cauza unei boli sau a condițiilor meteorologice nefavorabile, precum și așa-numitul „part-time“ (care rulează un timp de non-TION etc.).
"Șomerii" și "nu pot găsi muncă". Aceste concepte similare sunt de fapt aproximative. De exemplu, persoanele care sunt eliberate temporar de la postul de serviciu, precum și persoanele care și-au părăsit locul de muncă și care intenționează să înceapă să lucreze într-o lună, se numără printre șomeri. Cu greu se poate spune despre "incapacitatea de a găsi un loc de muncă" pentru cei care și-au părăsit fostul loc în căutarea unei opțiuni mai bune.
3. Cauzele șomajului.
În literatura economică occidentală, cauzele șomajului sunt cercetate în primul rând pe baza unei abordări pur economice. În același timp, șomajul este considerat o problemă macroeconomică a utilizării insuficient de pe deplin a forței de muncă agregate. Deseori, cauzele șomajului se datorează dezechilibrelor pieței forței de muncă sau schimbărilor adverse pe această piață.
Cea mai faimoasă teorie. explicând cauzele șomajului, aceasta este teoria Dzh.M.Keynsa care a schimbat la mijlocul anilor '30 teoria economiștilor clasici (Adam Smith, A. Marshall), explică motivele pentru șomaj salarii mari. Potrivit Keynes, șomajul este funcția inversă a cererii agregate. "Volumul locurilor de muncă", scrie Keynes, "este cu siguranță asociat cu volumul cererii efective". Volumul insuficient al cererii efective determină încetinirea procesului de investiție și. prin urmare, incapacitatea de a oferi locuri de muncă. ceea ce duce la o creștere a șomajului. Modul de ieșire din această situație a văzut-o pe Keynes în creșterea rolului statului în formarea cererii agregate prin creșterea cheltuielilor guvernamentale, în primul rând - asupra bunurilor de investiții.
Criticii lui Keynes, reprezentanți ai școlii neo-clasice, văd cauzele șomajului în politica de stat pe care țările dezvoltate o conduceau "în conformitate cu rețetele" lui Keynes. Deci, de exemplu. F. Hayek a crezut că șomajul "este un rezultat direct al politicii pe termen scurt de ocupare a forței de muncă, pe care o desfășurați de-a lungul ultimilor douăzeci și cinci de ani". Creșterea cheltuielilor publice, conform lui F. Hayek. duce în mod inevitabil la inflație, care, la un nivel critic, devine ea însăși cauza creșterii șomajului. Singura cale de ieșire din acest cerc vicios este oprirea politicii inflaționiste de ocupare a forței de muncă. Desigur, în prima etapă, acest lucru va duce la un salt puternic al șomajului, dar asta este. pe ideea lui Hayek, va oferi o oportunitate de a identifica toate viciile în plasarea forței de muncă, de a dezvolta și implementa un program neinflaționist pentru a asigura un nivel ridicat și stabil de ocupare a forței de muncă.
Monetariștii, condus de M. Fridman, au prezentat conceptul de șomaj "natural". La care se referă așa-numita șomaj de fricțiune. Șomajul de șomaj acoperă lucrătorii care, pentru un motiv sau altul, își schimbă locul de muncă, de exemplu, în căutarea unor salarii mai mari sau a muncii cu un mai mare prestigiu, condiții de muncă mai favorabile. sau migranții din cauza necesității de a-și schimba locul de reședință. Șomajul structural structural este, de asemenea, atribuit schimbărilor în structura producției sociale sub influența progresului științific și tehnologic și îmbunătățirii organizării proceselor de producție. Acest tip de șomaj este, de asemenea, temporar (deși mai prelungit decât șomajul de fricțiune), deoarece dispariția anumitor industrii (industrii) este însoțită de o creștere rapidă a altora. Singura problemă este cât de repede șomerii se vor putea adapta la condițiile în schimbare de pe piața forței de muncă.
Conceptul de "șomaj natural" este susținut de practic toți economiștii, inclusiv de neo-Keynesieni. Disputele sunt doar despre ceea ce cauzează creșterea șomajului peste rata naturală, - insuficiența cererii agregate sau politica de reglementare a statului care încalcă mecanismul „natural“ al ocupării forței de muncă și a salariilor pe piața forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: