practica de peste mări de scrisori de recomandare are o istorie lungă și să se stabilească într-o familie fara o recomandare de la angajatori anteriori aproape imposibile. O scrisoare de recomandare pentru asistenta sau a altor profesioniști care lucrează în familie, a devenit obișnuit să scrie și aici, în Rusia. Acum, din ce în ce, o familie care este de planificare pentru a cere ajutor bone, guvernante, cameriste, etc. preferința pentru un candidat cu experiență nu numai în instituțiile de stat, ci și în familiile în care o persoană sa impus ca un expert în domeniul profesional, și (foarte important), în domeniul relațiilor umane.
Mai întâi de toate, este foarte important și din punctul de vedere al siguranței, deoarece o persoană absolut nefamilară vine în familia ta. Prin recomandare, primiți un garant al fiabilității candidatului.
Multe mame, care caută o bona pentru copilul tau, nu a avut timp să aud de candidați pentru funcția de bona cu privire la angajatorii lor din trecut, pentru a merge în străinătate. Babysitter, de exemplu, poate fi o lungă perioadă de timp pentru a vorbi despre experiența sa în familie despre copil, despre faptul că intrarea în îndatoririle sale, pe care le-a avut salarii, etc. Dar la întrebarea: „De ce ați terminat de lucru pentru ei?“ - puteți auzi de multe ori răspunsul: „Ei au plecat în străinătate pentru ședere permanentă“ Acest lucru este ar trebui să fie avertizat cu privire la viitorii angajatori, în calitate de angajatori migrația în masă poate fi stabilită în conformitate cu statisticile mele privind domiciliul permanent în străinătate. Ce se poate ascunde în spatele fraza magica: „dispărut“? Poate adevărat. Dar o bunică bună este luată cu ei în străinătate. Deși în practica mea am fost asistentă medicală foarte bună, care din diferite motive nu a putut merge cu angajatorii lor în străinătate, dar acestea tind să aibă scrisori bune de recomandare.
În cazul în care asistenta pentru „experiență“ în aceeași familie oferă experiența recentă parentale propriilor nepoți, nu contează dacă este în acest sens, în cele din urmă, remorsefully mărturisit. După ei, undeva, putem înțelege, de fapt, astăzi pentru a găsi un loc de muncă babysitting foarte dificil, fără o scrisoare de recomandare. Rămâne doar pentru a afla cum a fost adus de proprii săi nepoți și dacă această primă minciună atunci când se aplică pentru un loc de muncă - ultima. Deci, desigur, este mai bine să acorde prioritate femeilor, vorbind sincer despre lipsa de experiență și de experiența sa de viață de creștere a copiilor (dar nu elimina problema cum a crescut copiii și nepoții ei).
Lipsa unei scrisori de recomandare, dar prezența experienței în familie, poate de asemenea să spună că este foarte rău ca asistenta să fi fost pur și simplu concediată. Bineînțeles, cazurile sunt foarte diferite, nu numai că sunt răufăcători răi (vezi articolul Bad Nanny), dar și angajatori dezonoranți. Dar, totuși, o astfel de asistentă necesită o îngrijire specială și o verificare atentă.
În cazul în care scrisoarea de recomandare este încă acolo, iar femeia te inspiră încredere și asigură despre experiența de succes a familiei anterioare ei pot porassprashivat despre cele mai mici detalii ale vieții de zi cu zi, mediul, condițiile de lucru în familie. De exemplu, copilul are o diateză și, după zece minute, întreabă ce i-a hrănit. De exemplu, întrebați ce au fost acolo etaje in camera copiilor, și după ceva timp, întrebați ce ea a fost spălat podeaua din camera copilului. Sau câte televizoare în casă și apoi la ce se uită. Puteți vorbi despre serie, cât de mult le înțelege. Pe scurt, prin nevoia de a descrie detaliile fine, puteți prinde un om pe contradicțiile care ar putea indica o minciună, și să învețe o mulțime de lucruri interesante despre stilul operei sale, în special comportamentul și trăsăturile de caracter. Pe scurt, vei afla tot ceea ce ea însăși nu vorbește despre el însuși, în cazul în care pentru a pune întrebări directe. Principalul lucru nu este să vă îndoiți curiozitatea, să nu vă treziți cu prudență. Toate întrebările trebuie să fie întrebate, cumva, apropo. Deci, poliția sunt prinși în contradicții în timpul interogatoriului, cu privire la lucrurile mici și cad prin exploratorii mari.
Scrisoare de recomandare
O scrisoare de recomandare către o dădacă (guvernanta) ar trebui să conțină o parte oficială și informală.
În partea formală a scrisorii de recomandare, se indică numele, numele, patronimul specialistului; an de naștere sau ani întregi; detalii despre pașaport și unde locuiește; condițiile de muncă într-o anumită familie; cu ce copil (sex, vârstă) și ce a făcut; care făcea parte din îndatoririle ei.
Partea informală a recomandării descrie atitudinea ei față de muncă, calitățile personale, particularitățile relațiilor cu copilul, în familie.
Asigurați-vă că indicați motivul pentru părăsirea familiei.
Foarte bine, în cazul în care partea finală a scrisorii indică dacă această dădacă (guvernantă) este recomandată să lucreze într-o altă familie. Această parte evidențiază calitățile profesionale sau personale pe care angajatorul le consideră cele mai valoroase.
Cu cât recomandarea este scrisă mai emoțional, cu atât mai mult se poate spune despre persoana căreia i-a fost emisă.
Propunere de scrisoare de recomandare
Atribuțiile Olga Ivanovna, a lucrat 5 zile pe săptămână 9.00-19.00, au inclus: îngrijirea completă a copilului, de gătit, copii, curatenie camera copiilor, spălat lucruri pentru copii, respectarea regimului zilei copilului, jocul - o clasă de Alena în funcție de vârstă.
Ivanova Olga Ivanovna de educație educatoare și a fost implicat în dezvoltarea fiicei noastre prin tehnici convenționale, luând în considerare caracteristicile individuale ale copilului (de exemplu, Allen lungă perioadă de timp nu a vrut să atragă).
Soțul meu și cred că am fost foarte norocosi cu bona. Allen rapid și corect a început să vorbească, el știe o mulțime de cântece și rimează bine și cu plăcere pictează o persoană de contact, copil vesel în creștere, comparând favorabil cu privire la dezvoltarea colegii lor. Alain a fost întotdeauna de așteptare pentru sosirea de Olga Ivanovna că de fiecare dată surprins pe toți cu ingeniozitatea lor, creativitatea si optimismul.
Prin urmare, luând la copilul dumneavoastră Olga Ivanovna Ivanov, nu veți regreta. Ea este o persoană responsabilă, decentă și de încredere care îi iubește pe copii.
Dacă aveți nevoie de informații mai detaliate despre activitatea lui Ivanova OI în familia noastră, vă vom răspunde cu plăcere la toate întrebările.
Irina, Alexey 123 - 45 - 67 (casa), 8-765-432-100-00-00 (mobil)
Dar, în ciuda recomandării bune, utilizați plasă de siguranță suplimentară: Du-te la asistenta pentru a vizita, uita-te la condițiile de viață, se întâlni cu familia și vecinii. Analizați cu atenție povestea ei de viață. Verificați toate documentele necesare: pașaport, carte de muncă, diplomă de studii, certificate medicale, și (trebuie să) te face copii. Ei bine, dacă lângă tine va fi un specialist calificat, care vă ajută în alegerea unui baby-sitter pentru copilul tau: poate fi o agenție de psiholog sau consilier dvs. independent, cu privire la aceste probleme.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: