Salariu în plicuri

În anii 1990, plățile salariale "umbră" - "salariile în plicuri" - au devenit pe scară largă. Până în prezent, această metodă de economisire a banilor de la plata impozitelor este cunoscută tuturor. Sunt de acord cu angajatul cu privire la propunerea angajatorului de plată în plicuri? Vom încerca să înțelegem!






Avantajele "salariului în plicuri"

Dezavantaje ale "salariului în plicuri"

O buclă a lui Kronos sau un șarpe mănâncă coada

Între timp, potrivit cercetărilor, 47% dintre ruși sunt de acord să primească un salariu "gri". Sunteți de acord să primiți "salariul în plicuri"?

Mai întâi voi răspunde la întrebare.
Sunt de acord.

Și acum voi explica.
Apropo, nu pot să nu observ că în Rusia nu există acum un ESN. Există plăți pentru primele de asigurare. Și nu 26%, dar de la 30 și mai mult. (tovarășii mai mari mă vor corecta dacă sunt puțin greșit).
1. Între șomajul fundamental și salariile gri, voi alege cu siguranță un salariu gri.
2. Pensia. Fie nu voi trăi, fie vor fi înșelați cu plăți.
3. Drumuri. Nu sunt gata să plătesc pentru hoții care plătesc pentru construcția drumurilor. Pentru a avea drumuri, drumuri bune, nu este necesar să ridici taxele. Este suficient să trageți pe cei care fură în timpul construcției. Cu confiscarea! Aceasta va fi o creștere bună pentru buget.
4. Școli și spitale. Și medicina și educația ne-au plătit mult timp. Ie Mi se oferă să plătească taxe și, în plus, iau bani pentru a-mi studia copiii și tratamentul meu. Tratamentul este din nou. Sunt împotriva nivelei în medicină. Cei care conduc acum un stil de viață sănătos, plătesc pentru tratamentul alcoolicilor, dependenților de droguri, lacom, leneși, fumători. Sunt împotriva ei!
5. Bătrânii. Părinții ar trebui să-și educe astfel copiii, astfel încât să le ofere părinților lor o bătrânețe decentă. Sunt împotriva plății pentru viețile celor care nici nu doreau să-și dea naștere copiilor lor, preferând libertatea dulce și slăbănogă. Sunt împotriva plății pentru viețile celor care și-au educat prost copiii și acum nu pot conta pe sprijinul lor sau chiar le-au abandonat cu totul.

Pot să îmi gestionez mai bine propriul venit pentru a-mi asigura viața, copiii și părinții mei?

ZY Cea mai mare parte a vieții mele profesionale am primit (și acum am primit) un salariu alb. Dar acest lucru nu mă face să fiu un avocat al egalității, o distribuție cinstită a veniturilor.

Totul este corect, Dmitry, cu tine este solidar. Și puteți salva și, cu ajutorul băncilor care deschid depozitele acolo, până la pensionare va fi doar pe asta. ci să conțină starea noastră care constă în hoți. mitralierii și birocrații, nu există nici cea mai mică dorință de a lăsa străinii să intre pe teritoriul nostru, fie că suntem ruși și trebuie să ne protejăm și să ne reînviem națiunea.

în cazul în care nu suficienți bani pentru a repara drumuri, trebuie să verificați în cazul în care și modul în care acești bani sunt cheltuiți, și este foarte interesant de observat, atunci când persoanele care au acces la comanda bani de călătorie rapid să crească propria lor kottedzhiki privat cu două etaje.

Atunci când se injectează în practică * umflaturi * - pe drum - bine, pentru o limită de viteză naturală - primarul orașului raportat alegătorii în performanțele lor locale: * în detrimentul bugetului orașului este montat atât de multe lovituri de viteză, fiecare în valoare de 1 milion de ruble *
Pentru un minut: un apartament cu o cameră în centrul orașului a costat 400 de mii de ruble. Sa dovedit, pune movilă de asfalt în valoare de o jumătate dintr-un cub pe drum bine în valoare de doi ani și jumătate odnushki.

Nu, eu nu generalizez. Este vorba de acei angajatori pe care îi văd și care le cunosc în cadrul industriei în care trebuie să lucrez și în cele conexe. Dar ceva îmi spune că în alte domenii ale activității economice același lucru se întâmplă. Mulți oameni sunt angajatori destul de secretă și întreaga poveste este puțin probabil ca cineva va spune. La urma urmei, tovarășul angajatorului nu este tovarășul unui prieten al angajatorului. De ce sunt cele mai scumpe drumuri? - O întrebare foarte bună! Pentru ea este posibil să adăugăm încă - De ce nu ne construim drumurile? Văd: turci și italieni. Italianii sunt, însă, destul de suspicioși, sunt mai mult ca un chinez decât sunt cu italienii, dar angajatorul este destul. Și acolo a fost problema lui: nu suficient de șoferii lor, și a marcat pe salariul nostru, desigur, unul mai mic de 2 ori decât propria lui, și a început să dispară undeva diesel, stabil de la fiecare camion pentru 60l pe schimb. Și să se gândească angajatorului cât de complet preparată din rezervor cu un senzor electronic depus în GPRS, încărcat prin supapa, fără șofer, pe picior de plecare, puteți prelua DT în astfel de cantități și realizate - numai cu ajutorul nanotehnologiei. Și a vrut să știe secretul, și el se întoarse spre ea, și ei sunt tăcut, gurile lor închise ermetic, de asemenea, cu ajutorul tehnologiei numai psihologice (dar cu posibile consecințe fizice). În general, costul drumului a crescut ușor, dar se dovedește că noi înșine suntem de vină pentru acest lucru. Aceasta este o vedere a problemei, ca să spunem așa, din partea de jos, iar partea de sus este încă mai sofisticată.

Aici sincer, nu îmi pare rău că sexul personal al articolului este nonsens. caz gri, alb, omul injecteaza toată viața lui de adult, și încearcă să-l îmbunătățească în vreun fel, guvernul nostru nu face și nu va face, așa că de ce avem de sângele lor ar trebui să conțină prizonieri, poliția și alte ??

Mi-a plăcut formularea titlului. În special: "... să ia sau să nu ia." Este literalmente biblică! Cu toate acestea, nu sunt 30 de piese de argint? Nu? Aici sunt cam la fel. Voi explica: nu este personalul care "comanda muzica" la urma urmei. Totuși, angajatorul îi ordonă. Și personalul - pentru a compensa inconvenientele asociate cu această "muzică" - are dreptul de a alege: să lucreze aici sau să caute un alt loc.







Da, sunt de acord, cred, sunt de acord cu mine, nu 47%, și 90% .Zhizn pentru viitor nu este încă nashe.A de Stat (Guvernul și Președintele) ar trebui să își adapteze activitățile sale în conformitate cu realitatea în care zhivom.Esli persoană primește RFP în plic (sau o parte din ea), apoi să-l ajute avantajos să se plaseze o parte din bani prin economii-numai prin nego.Formy este pur și simplu o chestiune de tehniki.I umane nu implică „biciul“, și cu blândețe și respect ubeditelno.I de nesmyshlonnogo prea.

Întrebarea, desigur, este de a răspunde, sau nu, dar nimeni nu va întreba. Nu vreau nu iau este pe de o parte, dar pe de altă parte, alte salarii acolo, și întotdeauna vor să mănânce, copiii să-și pună, îmbrăca, pentru a da o școală pentru zaplptit grădiniță și mai multe transformă - ia, comercianții privați și să lucreze pe unele întreprinderi astfel. Deci cine guvernează "balonul", nehotărârea noastră, salariile mici și dictatura angajatorului.

Sunt de acord cu aproape toate recenziile. În țara noastră, problema "zonelor gri" nu depinde deloc de lucrător. O persoană este întotdeauna legată de anumite obligații financiare, iar dacă nu există altă sursă de venit, atunci alegerea este evidentă. Nu, desigur, poți refuza cu mândrie, nimeni nu te forțează, te duci la înot liber. Încă mai puteți încerca să argumentați, dar nimeni nu-i va susține de la personal, ei chiar își vor întoarce degetele la templu și nu avem nevoie de o revoluție, ei aduc doar ruină și haos.

Și am căutat în mod special o companie cu salarii albe. Când schimbam slujbele, acesta a fost unul dintre momentele cele mai importante pentru mine. Și, de regulă, în companiile unde salariile albe sunt mai mari decât cele de top, adăugăm servicii sociale excelente. garanții (plata meselor, transport, mobil, asigurări medicale). Total, lucrez pentru o companie albă, câștig din toate punctele de vedere. Du-te la gri zp acum doar nu sunt de acord, deși mare.

Natalya Golikova, eu nu înțeleg referință a fost pentru mine, dar eu nu pot trăi timp de șapte mii de o lună, și nu știa o singură persoană care organizează și este suficientă o astfel de pensie, în ciuda faptului că pensia - este limita de varsta si boala prin urmare, - medicamente si impotenta -, prin urmare, necesitatea de a plăti pentru orice șurub într-un bec * * * * sau se spală podeaua.
Un alt lucru este că banii în plus pensionarul unde să ia, și el este forțat să costuri o astfel de sumă, ele însele doare în alimente, îmbrăcăminte, aceleași medicamente esențiale, și înfricoșător, în cazul în care pensionarul este nici un copil de lucru pe care l-ar putea ajuta.
În orașul în care m-am născut, valurile au fost reduceri ale companiei orașe, și mai mult de 50 de mii de oameni pentru câțiva ani au fost în șomaj pentru o populație de 250 de mii. Acești oameni au supraviețuit numai datorită pensiilor părintești. Cea mai mare parte a populației de lucru a regiunii migrat - centrul regional (a dus la o creștere de locuințe de închiriere și de a reduce mărimea salariului, salariile gri) sau Moscova (în cazul în care nimeni nu cu mai văzut o pâine pe ștergar, un loc de muncă decent nu a acceptat, pentru că înregistrarea Moscova nu este întotdeauna o întrebare - regiunea Rostov este că -. Ucraina, plus atitudinea de a veni în număr mare * * știm cu toții)
Părinții mei pensionari, și eu sunt trist să observe situația pensiei negarantate bătrânii noștri și am fost îngrozită să aștepte vârsta de pensionare proprii, pentru că știu ce să sper pentru stat la nici un rezultat, este deja generația mea sa schimbat de două ori pe baza pensiei - intră acumularea de drepturi de autor și vârsta în creștere. Acum, pe cale de a crește lungimea minimă de serviciu, și din nou, eu nu ajung la minimul necesar.
Știu că oamenii sunt de acord cu câștigurile și oamenii de astăzi, în special în afara drumului de centură din Moscova, nu au de ales între salariile gri și albe, ci pot alege între orice lucrare pe care o vor lua sau nimeni.
De asemenea, știu că, chiar și în agențiile guvernamentale la salariul salariul complet alb în sine este minim, iar valoarea câștigurilor din mediul obținut prin vechime corespunzătoare, bonusuri și restul primei, iar aceste bonusuri pentru sefi discreție.
Lucrătorul este lipsit de apărare și abandonat pentru a supraviețui, oamenii sunt obosit și nu au nici o altă opțiune, pentru că și furios ca răspuns la argumentele cu privire la salariile alb și pro * prost, odată ce a fost de acord asupra gri *.
Nu este necesar să schimbăm vina pentru câștigurile de plic unei persoane, o persoană nu alege, ci este condusă într-un colț.

tot același gri este locul?

Un angajator care plătește un salariu de alb plin astăzi - monștri corporative astfel de unități, bine, poate un pic mai mult, iar restul: întreprinderile mijlocii și mici, care sunt despărțite de salariul minim alb + plic. Dacă la toate se acumulează alb :))

Revolve acei monștri în cazul în care plătesc alb, cei care-l nu dovolstvuyutsya onoy- pentru ca ne obisnuim cu totul și acolo nu mai vor să le-au ridicat salariul, dar plicul ei fac doar vis. așa că aici sunt nemulțumiți la ceva tot pofta de mancare doar diferit. adevărul!

Irina, sunt de acord cu tine în ansamblu. Dar nu luați atât de multă tragedie.

Surâse la Moscova (în cazul în care nimeni nu cu o pâine rotundă pe ștergar nu sa întâlnit un loc de muncă decent nu a acceptat, pentru că înregistrarea Moscova nu este întotdeauna o întrebare - regiunea Rostov este că -. Ucraina, plus atitudinea la * vin în număr mare * știm cu toții) este foarte mult tăiat de auz cum ar cuvinte despre Moscova, pentru că la Moscova puteți găsi un loc de muncă decent, fără nici o înregistrare și alte gunoi. este unul dintre puținele orașe din Rusia, unde puteți lucra și câștiga foarte bine. Eu și toți prietenii mei am venit să văd exemplul :))

În mod ideal, impozitele pe care le plătim plătesc angajatorului nostru la trezoreria statului (Buget). Din banii bugetului merge la ideal pentru dezvoltarea și îmbunătățirea calității vieții statului și distribuția sa dreaptă, adică noi cu tine și să ne plătim o pensie viitoare. Pentru a da un salariu alb, va contribui la dezvoltarea țării, și ca cetățean conștient, se va opri tentativele angajatorului de a plăti gri salariu. E simplu.

Ce se întâmplă cu adevărat și unde ne cheltuim banii, cu toții știm perfect. Toate defăimările aparatului de stat și mișcările sale. Luați doar mișcarea "OUR" Câți bani sunt cheltuiți din buget pentru acest proiect.
Pensia. Acum, nu avem destui bani pentru a plăti pensionarii noștri și guvernul vine cu noi miscari, pentru a le scoate din noi în timp ce încă de lucru. Magic 6%. Despre ei știa unitate, ignoranții restul de ei vor merge la starea în această chestiune. Iar cei mai sintetici, pentru doamnele tinere de a doua lună de 16-18 ani, au fost chemați de doamne, iar ei cer să dea aceste 6% PFR, înspăimându-se că se poate rămâne fără pensie.

Puteți schimba sistemul actual? Și întrebarea dacă să iei sau nu salariile în plicuri va dispărea de la sine.

„Pe de o parte, în timp ce muncitorii sunt de acord să primească un salariu într-un plic, angajatorii nu schimbă condițiile de lucru pe de altă parte - atâta timp cât angajatorii oferă“ „salarii gri angajaților dilemă :. Pentru a lucra timp de 10 de ruble și fără înregistrare, sau 6, dar cu credință într-un viitor mai strălucitor ".
Vladimir, care este viitorul luminos, lasă-mă să te întreb?
Și dacă, pe de altă parte, în timp ce angajatul primește un p. într-un plic, angajatorul va schimba condițiile de lucru ale unui specialist excelent. El va accepta toate regulile și le-a stabilit la fel.

Cum să obțineți locul potrivit?

Ați trecut cu succes interviul, rămâne să formalizați relația de angajare cu angajatorul. Tinerii profesioniști, atunci când solicită un loc de muncă, de regulă.

Cum să scrieți un CV pentru a vă vinde.

La vârf, sezonul de căutare activă a locurilor de muncă. Pentru a ajuta solicitanții - recomandări cu privire la modul de scriere a unui CV să intereseze RECRUTERUL. Unul.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: