Renunțați fără să vă opriți
Zdravstvuyte.Skazhite cum pot demisiona fără a lucra cu compania, motivele (stabilesc soția la spital la spital, avem încă 2 copii 4 ani se merge la grădiniță, la școală în al doilea 7 cl.,) A spus că consiliile ar trebui să fie otrabatovat. Compania are 5 luni, întârzierea salariului timp de șase săptămâni și apoi să înceapă să plătească chastyami.V printsepe poate scrie pe sanatate, munca la ferma de păsări. (există un certificat privind restricționarea muncii în hrana și în instituțiile pentru copii) Sunt înregistrat pe tub. dispensar.
Clarificarea clientului
Mulțumesc tuturor pentru răspunsuri, am fost de acord cu managerul, am plecat fără conținut și am scris o scrisoare de demisie.
Răspunsuri de avocați (4)
Scrieți o declarație de concediere după voie, iar pentru perioada de lucru luați concediu medical. În același timp, dacă sunteți calculat la timp, atunci puteți aduna în instanță interesul și daunele morale pentru întârzierea salariului.
Întrebați avocatul?
Potrivit art. 80 din Codul muncii - salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea scrisă scrisă a angajatorului în termen de cel mult două săptămâni. dacă nu se stabilește o altă perioadă prin prezentul Cod sau prin alte legi federale. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
Prin urmare, în conformitate cu legea, puteți pleca fără a lucra, numai de comun acord cu angajatorul.
Cu toate acestea, dacă aveți o vacanță neutilizată, puteți pleca în vacanță
Puteți, de asemenea, pe baza artei. 128 TC RF pentru a merge în concediu fără plată, și anume - din motive familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără salvarea salariilor angajaților în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice pe baza unei cereri scrise a angajatului.
Dar, din moment ce copilul dvs. nu sa născut încă, angajatorul dvs. nu va putea părăsi această vacanță.
Dacă motivele de mai sus nu vă convine, atunci ar fi bine să scrieți o scrisoare de demisie și să plecați pentru un concediu medical. Din moment ce aveți copii mici, cred că orice medic vă va oferi această bucată de handicap, în afară puteți obține departe la spital pentru boala lor de sănătate pe care le aveți.
Sincer, Serghei.
Serghei, aveți posibilitatea să fie de acord cu un management care nu va funcționa și vei fi concediat imediat, sau sfătuit de către colegul meu, să ia concediu medical, dar este obligat să vă concedieze fără muncă angajatorul, nimeni nu poate.
Orașul nu este specificat
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: