Modificarea plății muncii lucrătorului trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Angajatul trebuie să fie informat cu privire la corecțiile viitoare în semnătură. În acest articol, vă sugerăm să descărcați un eșantion de modificări în termenii de plată.
Valoarea salariului pentru fiecare post este înregistrată în tabelul de personal și în contractul de muncă cu angajatul, prin urmare, pentru a modifica termenii de plată, este necesar să se facă ajustări acestor documente.
Documentul pe baza căruia se vor desfășura aceste acțiuni este ordinul șefului. În acest caz, angajatul trebuie notificat în scris în prealabil (cu cel puțin 2 luni înainte de introducerea modificărilor).
În tabelul de personal, este posibil să se mărească sau să se reducă salariul în două moduri: pregătirea unei noi mese de personal și aprobarea acestuia prin ordinul liderului sau pregătirea unei comenzi pentru schimbarea mesei de personal existente. A doua metodă este folosită pentru ajustări minore.
Dat fiind că termenii de plată sunt prevăzuți în contractul de muncă, este de asemenea necesar să se pregătească un acord suplimentar cu acesta, în care să se prescrie un nou salariu. Acordul trebuie semnat de angajat.
În ceea ce privește notificarea angajatului, acesta este redactat în formă liberă și transferat personal angajatului. Angajatul nu trebuie doar să o citească, ci și să îl semneze și să indice dacă este de acord cu modificările propuse. În caz de refuz, salariatului îi poate fi oferită altă funcție sau concediere din proprie voință sau pentru că refuză să continue să lucreze în legătură cu schimbări în condițiile materiale de muncă.
Descărcați alte eșantioane de notificări:
- privind modificarea termenilor contractului de muncă - un eșantion;
- la transferul în altă poziție - un eșantion;
- despre abreviere - descărcare.
Cum să emită în mod corespunzător o notificare privind o modificare a salariilor
Se face o notificare cu privire la antetul companiei.
Este necesar să se facă referire la angajat într-un mod politicos în numele patronimicului.
În plus, angajatul este informat că condițiile de plată a muncii sale vor fi modificate (salariul redus, majorat). De exemplu, se poate indica faptul că va fi o scădere a salariului său de la o sumă la alta. De asemenea, specificați data la care schimbările vor intra în vigoare.
Apoi, trebuie să introduceți informații despre documentul pe baza căruia aceste ajustări intră în vigoare (ordinea managerului).
Aici, în notificare, angajatului îi poate fi oferită o altă muncă sau concediere dacă nu este de acord cu modificările.
În partea inferioară a formularului, ar trebui rezervate câmpurile pentru semnarea angajatului și indicarea consimțământului sau a dezacordului acestuia cu informațiile specificate.
Notificarea este semnată de manager, data înregistrării, după care documentul este transferat angajatului.
Descărcați eșantion gratuit
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: