Notificarea modificărilor termenilor de plată 2019 1

Introducerea ajustărilor la contractul de muncă necesită o anumită ordine reglementată de Codul Muncii. Motivele pentru astfel de acțiuni pot fi diferite. De obicei, ele sunt asociate cu reorganizarea internă a întreprinderii - parțială sau completă. Aceasta poate fi re-echiparea tehnică, o îmbunătățire semnificativă a procesului de producție sau transformare structurală.

Notificarea unei modificări a termenilor materiale de plată

Plata pentru muncă și mărimea tarifelor este una dintre condițiile obligatorii care trebuie specificate în contractul de muncă. Această prevedere este reglementată de articolul 57 din LC RF. Pe el următoarele momente ar trebui să fie prezente în contract fără eșec:

De asemenea, se indică faptul că pot fi incluse în contract elemente suplimentare dacă nu agravează poziția angajatului. Codul muncii nu folosește un astfel de concept ca o parte esențială a contractului sau nesemnificativ. Există numai acele aspecte obligatorii care trebuie să fie prezente și altele suplimentare care trebuie făcute după cum este necesar.

O notificare privind modificarea condițiilor unui contract de muncă pentru salarii este utilizată de angajator pentru a efectua ajustări ale contractului de muncă. Acest act permite, în condiții legale, actualizarea contractului în conformitate cu situația actuală din cadrul companiei. Cu toate acestea, în conformitate cu normele legale, astfel de acțiuni necesită ordine proprie.

Ordine și înregistrare

Procedura și înregistrarea notificării privind modificările termenilor de plată sunt reglementate de articolul 74 din LC RF. Standardele sale prevăd următoarele puncte:

se pot face ajustări ale contractului de muncă pe baza anumitor circumstanțe, cu excepția cazului în care acestea prevăd o schimbare a funcțiilor de lucru ale angajatului;
documentul trebuie să fie trimis angajatului împotriva semnăturii cu două luni înainte de intrarea în vigoare;
dacă angajatul nu este de acord cu noile tarife, angajatorul este obligat să-i ofere alte funcții disponibile în conformitate cu profesionalismul și starea de sănătate a angajatului;
Dacă astfel de posturi vacante nu sunt disponibile sau angajatul refuză opțiunile propuse, contractul de muncă este reziliat.

Se prevede, de asemenea, că angajatorul poate oferi locuri de muncă vacante la posturi de nivel inferior, cu salarii mai mici. Dacă angajatorul este o persoană fizică, perioada de preaviz este de două săptămâni.

De asemenea, părțile pot ajunge la un acord reciproc privind revizuirea remunerării forței de muncă. În acest caz, notificarea nu este necesară și nu este nevoie să așteptați două luni. Este suficient doar să specificați data la care contractul va fi corectat.

Formularul de notificare nu are o formă specifică, definită strict de lege. Este suficient doar să respectați regulile generale pentru redactarea unui document oficial.

Cum să emită în mod corespunzător o notificare privind modificările termenilor de plată în școală

Nu există doctrine oficiale despre modul în care este emisă nota privind modificările salariale în școală și printre lucrătorii pedagogici. Formularul este întocmit în conformitate cu cerințele standard, indicând poziția actuală a persoanei și ajustările efectuate.

În mod separat, este necesar să se menționeze acele ajustări, care se fac pe baza actelor juridice oficiale. Aici puteți descărca un eșantion, atunci când transformarea se face în conformitate cu prevederile generale și nu la inițiativa angajatorului. Un astfel de document nu trebuie trimis în două luni. De obicei, intră în vigoare în conformitate cu actul legislativ.

Termeni pentru notificarea angajaților cu privire la modificările termenilor de plată

Întrebările legate de momentul în care angajații ar trebui să fie notificați cu privire la modificările aduse contractului de muncă au fost parțial examinate mai sus. În rezumat, puteți specifica următoarele:

notificarea schimbării termenilor de plată este transferată angajatului cu două luni înainte de intrarea în vigoare;
în cazul în care părțile au ajuns la un acord reciproc, se fac imediat modificări ale contractului de muncă, se indică doar data intrării lor în vigoare, nu este necesar să se aștepte două luni;
o persoană care acționează în rolul unui angajator este obligată să notifice angajatul cu privire la reînnoire în termen de două săptămâni;
dacă modificările se bazează pe modificări ale Codului Muncii sau ale altor acte legislative, atunci acestea intră în vigoare în conformitate cu cerințele documentului propriu-zis.

Angajatul trebuie să fie informat cu privire la toate modificările de semnătură. În cazul unui litigiu de muncă, un astfel de document poate deveni baza pentru soluționarea conflictului.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară