Problema includerii zilelor de muncă pe durata unei perioade de asigurare atunci când se atribuie o pensie de muncă sau când se recalculează mărimea unei pensii de muncă este destul de complicată și din cauza faptului că legislația a suferit modificări semnificative în ultimele câteva decenii.
În același timp, nu trebuie să uităm despre fermierii de participare minimă de muncă stabilite anterior obligatorii - cea mai mică măsură a activității necesare pentru a efectua fiecare fermier colectiv apte de muncă în producția socială a unei ferme colective în anul calendaristic și pentru perioade individuale.
Minimul obligatoriu a fost stabilit de către adunarea generală a membrilor colectivului de fermă separat pentru bărbați și femei, în zilele omului, orele de lucru, normo-zilele, zilele de odihnă. Pentru persoanele cu dizabilități din grupul III, femeile cu copii sub vârsta de opt ani și pentru cei cu capacitate redusă de lucru, minimul necesar ar putea fi redus (paragraful 12 al Regulamentului Model al fermei colective).
carte de munca agricultorului în „participarea forței de muncă în sectorul public“ pentru a contribui anual la înregistrarea deciziei privind minimă obligatorie anuală a fermei de agricultori și punerea în aplicare efectivă a agricultorilor colective într-un anumit an. In plus, o înregistrare a unui eșec stabilit obligatoriu anual minim care indică dacă un motiv valabil sau lipsit de respect (concediu de incapacitate temporară de muncă, maternitate, chiul și colab.).
Un membru al fermei colective, nu a efectuat fără motive valabile stabilite minime obligatorii, ceea ce a permis absenteism și de producție omisiuni, precum și care apar pe beat, care a fost eliminat de la ferma fara un motiv bun înainte de încheierea contractului economic, sau excluse din membrii gospodăriei colective, ar putea fi printr-o decizie a Consiliului privat colhozului în totalitate sau parțial plata suplimentară și a altor tipuri de stimulente materiale (punctul 39 din Regulamentul model al fermei colective).
Și totuși, zilele lucrătoare sunt incluse în perioada de asigurare.
Prin urmare, în cazul în care documentele justificative enumerate anumite perioade de lucru la ferma (data, luni), perioada de asigurare este calculată calendaristic (de exemplu, a rezumat în doar câteva zile și luni în cursul anului). În cazul în care documentele justificative au indicat doar numărul de zile lucrătoare pentru un anumit an, a reprezentat un an calendaristic întreg, indiferent de dezvoltarea minim stabilit de participare a muncii.
Din păcate, deseori angajații autorităților de pensii refuză să includă perioadele de activitate a forței de muncă în zilele lucrătoare la prima cerere în perioada de asigurare.
Prin urmare, în primul rând, cetățeanul trebuie să confirme că a fost membru al fermei colective.
Ei bine, dacă salvați cartea de munca agricultorului (de altfel, înregistrarea de lucru agricultorului este un document care să confirme vechimea în momentul atribuirii titlului de „Veteran al Muncii al Republicii ciuvaș“). În cazul în care nu - pentru a confirma timpul necesar să furnizați certificate emise de colhoz sau autoritățile de arhivă pe baza documentelor existente.
Dat fiind că articolul 135 din Codul Muncii din 1922 a fost tehnica de a angaja persoane cu vârsta sub 16 ani este interzis, iar în cazuri excepționale, recepția de a lucra la 14 ani, organismele lucrătorilor pensii deseori refuză să includă perioade de perioade de asigurare de angajare atunci când angajatul nu este avea 16 ani.
Cu toate acestea, practica judiciară arată că cetățenii de cele mai multe ori reușesc să obțină justiție în instanțele judecătorești care elimină toate cererile de mai sus ale autorităților de pensii. Și pe baza deciziilor judiciare incluse în zile lucrătoare perioada de asigurare în desemnarea pensiei pentru limită de vârstă sau recalcularea mărimii pensiei pentru limită de vârstă.
Și ultimul. Dacă vi s-a refuzat lucrul oral în timpul perioadei de lucru, scrieți o cerere și atașați copii ale tuturor documentelor. Vi se va cere să furnizați un răspuns scris sau un refuz, după care puteți să vă adresați în siguranță instanței.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: