Deseori nu înțeleg de ce conducătorii se comportă astfel, și nu altfel.
În cele din urmă, pentru o gestionare defectuoasă a organizației, oamenii care lucrează în ea sunt responsabili.
Cheia testului
- Externalitate. 2a, 3b, 4b, 5b, 6a, 7a, 9a, 10b, 11b, 12b, 13b, 15b, 16a, 17a, 18a, 20a, 21a, 22b, 23a, 25a, 26b, 28b, 29a.
- Internalitatii. 2b, 3a, 4a, 5a, 6b, 7b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13a, 15a, 16b, 17b, 18b, 20b, 21b, 22a, 23b, 25b, 26a, 28a, 29b.
Scorul total și maxim pentru internitate și externitate este de 23, din moment ce 6 din cele 29 de întrebări sunt întemeiate.
Orientarea locusului de control trebuie judecată prin excesul relativ al rezultatelor unei măsurări față de celălalt.
Interpretarea rezultatelor testelor
În practica psihodiagnosticului, un stil cognitiv este judecat de locul de control. manifestată în domeniul formării profesionale. Deoarece componentele cognitive ale psihicului sunt prezente în toate fenomenele sale, conceptul locusului de control se extinde la caracteristicile personalității în activitatea sa.
Externalitățile sunt caracterizate de un comportament defensiv orientat spre exterior, ca un atribut al situației în care preferă să aibă șansa de succes. În termeni generali, acest lucru indică faptul că orice situație externalități de dorit ca stimulate extern, iar în cazuri de succes, există o demonstrație a abilităților.
Externul este convins că eșecurile sale sunt rezultatul ghinionului, al accidentelor, al influenței negative a altor persoane. Aprobarea și sprijinul pentru astfel de persoane sunt foarte necesare, în caz contrar, lucrurile sunt mai rele. Cu toate acestea, nu se poate aștepta recunoștință specială pentru simpatia de la externalități.
Internii au atribuit cel mai adesea credința în nonrandomitatea succeselor sau eșecurilor lor, în funcție de competență, intenție, nivel de abilități și fiind un rezultat logic al activității și inițiativei intenționate.
Procesul de structurare a strategiilor de formare și de conducere motivație pentru obiectivul este internelor căutarea ego-identitate, independent și perpendicular pe extrovertire sau Interiorizarea. Datorită unei activități cognitive mai mari, internali au perspective temporale mai largi care acoperă un număr semnificativ de evenimente, atât viitorul cât și trecutul. În același timp, comportamentul lor vizează obținerea în mod consecvent a succesului prin dezvoltarea abilităților și a procesării mai profunde a informațiilor, punând tot mai multe probleme complexe. Nevoia de realizare, astfel, tinde să crească asociat cu creșterea valorilor personale și reactive de anxietate, care este o condiție prealabilă pentru o posibilă o mai mare frustrare și de stres la eșec în cazuri grave. Cu toate acestea, impresia de ansamblu destul de încrezător în reale de comportament, extern internelor observabile oameni încrezător, cu atât mai mult în viața ei ocupă adesea un statut social mai mare decât externalitățile - ambele cred Dzh.Digman. R. Cattell și J. Rotter.
Pentru externalitățile detectate comunicarea cu instabilitate emoțională și practică, neoposredstvovannym gândire pentru Interanalyt remarcat stabilitate emoțională și o tendință de a gândirii teoretice de abstractizare și sinteză reprezentări.
În general, în conformitate cu raportul parametrilor de reactivitate și activitatea (și în legătură cu raportul de realizare și motivație) externalităților-vector coincide cu vectorul de reflexie internă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: