Deci, pentru început, care sunt întrebările "prost"? De regulă, cei dintre candidați sunt:
1) întrebări ale căror răspunsuri par atât de evident că, chiar și un copil ar fi jenat să se extindă pe această temă, a la „Este adevărat că cîinii?“ De exemplu, „De ce ai nevoie de un loc de muncă?“, „Vrei să se deplaseze în sus cariera scări? „“ V-ar dori să lucreze în specialitatea? „de fapt, suntem constituite astfel încât sistemul nostru de valori este adesea percepută de către noi ca comună. Și opțiunile altor persoane ne pot părea ciudate. Adevarul este ca suntem cu totii diferiti. Nu vă puteți imagina care este un spectru de răspunsuri chiar și pentru prima întrebare notorie. Oamenii răspund astfel:
- Bineînțeles, de dragul banilor! ("De ce altceva?" - de obicei, citiți în ochii lor nedumerite)
- Bineînțeles, de dragul unei cariere!
- Da, am obosit să stau acasă!
- Soțul / părinții spun că este timpul să lucrez.
- Întotdeauna am visat să mă încerc în această zonă.
- Și nu mă văd pe mine ca pe nimeni altcineva.
- Și ce, este posibil să nu muncești?
Și aceasta este o listă foarte incompletă. Practic, există o combinație de motive diferite. Recrutorul este interesat de exact setul tău.
2) Întrebări de natură abstractă, care, în general, nu se aplică cazului, și chiar și pentru dvs., chiar mai mult. Ei bine, spune-mi, este întrebări nepricepuți în interviu, de exemplu, aici este: „De ce clienții returna produsul“, „? De ce apar conflicte între colegii săi“, „Ce fel de manageri de conținut cel mai de succes“, „De ce unii oameni lucrează bine, dar ceilalți sunt în afara răului? "
Ce este asta? Recrutorul a simțit brusc o dispoziție filosofică și este înclinat să vorbească cu tine "pentru viață"? Din păcate, specialiștii în recrutare sunt atât de epuizați de oameni încât nu-și pot permite acest lux.
Acesta este doar un alt instrument numit "întrebări proiective". Ei presupun că, atunci când le răspunde, fiecare persoană se bazează pe propriul său sistem de valori și experiență de viață (pe care încearcă să le aducă la suprafață prin asemenea mijloace indirecte). În acest caz, reclamantul nu-și face griji - nu întreabă despre el.
3) Un alt fel de întrebări stupide în interviu - despre viitor. Gândindu-se la baza de cafea: "Cine vă vedeți voi în 5 ani?", "Ce ați vrea să faceți cu noi?", Etc.
- Cum să știu. - și atât de mulți oameni cer limba lor.
Aici întrebarea de stabilire a obiectivelor. Mi se pare foarte important și util, indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă acum sau nu. Dar acesta nu este subiectul articolului nostru. Angajatorul dorește să vă testeze pentru orice direcție de carieră care este atractivă pentru dvs. (și pentru a vedea dacă se potrivește cu ceea ce are de oferit). De asemenea, este important pentru el să afle cât de mult știi cum să planifici și dacă ești înclinat să-ți stabilești obiective pentru tine. Sunt de acord, calități utile pentru angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: