Multe mulțumiri pentru răspuns.
Cu toate acestea, în locul tău, aș insista la concediere nu pe cont propriu, ci prin acordul părților. În acest caz, acordul poate fi atribuit nu numai obligația angajatorului de a plăti prima, dar, de asemenea, să se stabilească valoarea compensației, de exemplu, în valoare de 2 ori mai mare decât salariul mediu lunar, sau în numerar greu.
În ciuda complexității aparente a soluționării problemei, de multe ori angajatorul merge la aceste concesii, deoarece lucrătorul poate refuza pur și simplu să scrie o declarație cu privire la demisiile. și apoi să respingem un angajat conștiincios, dar nu "confortabil", trebuie să mai poți încerca să nu pierzi în instanță. Prin urmare, este mai ușor ca un angajator să vă acorde și să încheie un astfel de acord, chiar și cu plata unei anumite sume, dar în mod pașnic.
Vă doresc mult noroc în rezolvarea acestei probleme! Principalul lucru - insistați - aveți cu adevărat dreptul.
Cu sinceritate, Elena N. Mogilevskaya
Dacă răspunsul meu v-a ajutat să clarificați situația - voi fi recunoscător pentru feedback. Mulțumesc.
Susțin pe deplin pe colegul meu!
După ce ați încheiat contractul de muncă prin acordul părților, dumneavoastră:
1. Puteți rămâne în relații bune (sau neutre) cu angajatorul.
2. Veți primi toate salariile și bonusurile care vi se datorează.
Anul Nou fericit!
Sincer, Irina.
Inițial, trebuie să învățați contractul de muncă. Care sunt termenii de plată (salariu,%, bonusuri). De asemenea, este necesar să știți în ce regiune locuiți, indiferent dacă există taxe suplimentare. Plecând de la acest pantalon. Renunțarea la voință nu garantează un calcul complet - suma estimată pe care ați primit-o! Știu, atunci când contestă instanța de 80% din partea angajatului, mai degrabă decât angajatorul.
Salutări! Procedura de concediere este o procedură neplăcută. Și cine va spune că este posibil să rezolvăm pe cale amiabilă toate problemele concedierii - pur și simplu, greu de crezut. În orice caz. să fiți gata să mergeți în instanță. În plus față de procedurile de concediere ilegale (vă obligă să semneze o declarație de uvolneiya pe cont propriu), constată o încălcare în domeniul de plată în ceea ce privește nu cunoașteți procedura de calculare a primei la salariul. Aici, statul reglementează relațiile de muncă ale angajaților prin obligația angajatorilor de a încheia contracte colective. unde o parte este prevăzută pentru plata muncii. În cazul în care nu există convenția colectivă, atunci în anexele la acest document, prevederea privind plata este obligatorie. Și acest document este păstrat de contabilul-șef (Glvbukh o transformă într-o "carte de birou") .. Dar nimeni nu vă va da în mâinile sale. Singurul lucru pe care vreau să rețineți atunci când aplică pentru un loc de muncă pe care sunt obligate să se familiarizeze cu condițiile de muncă, cu drepturile dumneavoastră de muncă în temeiul convenției colective, inclusiv o dispoziție de plată, și, se pare, ai pus semnătura în a face cunoștință cu acte locale, ceea ce constituie, de asemenea, o încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor la muncă. Ar trebui acum să colectați în mod calm documente / dovezi pe care nu le veți primi după concediere fără o cerere a instanței. Deci, deocamdată: ia un extras complet din cartea de lucru. o copie a contractului de muncă (contract), un certificat din partea departamentului de contabilitate cu privire la venitul dvs. anual (de altfel, uitați-vă la suma primelor acumulate). Copiați toate ordinele de concediere (acest lucru este necesar pentru scrierea revendicării). Cu voce slabă, mai întâi face o declarație către inspectoratul teritorial de muncă privind încălcările constatate. Principalul lucru - scrieți o declarație la alegere! Cererea în conformitate cu legea! "Dacă vrei pace, pregătește-te pentru război!". Sper că te-am ajutat într-o afacere dificilă. Vă rugăm să contactați site-ul nostru sau direct [email protected] [email protected] sau tel. 8-9107778251. Nu uitați să lăsați un comentariu despre munca mea! Vă mulțumesc pentru atenție! Mult noroc! Cu sinceritate, Victor Senin
Sunt de acord cu opinia colegilor care propun să nu se grăbească să scrie o declarație cu propria voință liberă. Fiecare angajator are nevoie pentru a scăpa de tine (scuze pentru a fi nepoliticos), să-l plătește pentru bani integral (salariu + bonus), și numai apoi, dacă doriți să servească o declarație de propria lor voință.
Dar cred că trebuie să ofere rezilierea angajator a contractului de muncă de comun acord cu plata unei compensații monetare pentru tine în valoare de două salarii + bonusuri. În caz de probleme, puteți contacta inspectoratul de muncă, procuratura sau instanța.
Mult noroc pentru tine. Pentru a fi liberi, trebuie să devenim sclavi ai legilor.
Trimiteți-le prietenilor: