Cât timp este posibil să acționezi temporar ca director (vacanța este vacantă, un angajat este numit - director adjunct), există limite temporale?
Procedura de îndeplinire a îndeplinirii temporare a îndatoririlor angajatului absent depinde de cine va fi implicat în astfel de activități.
Dacă îndatoririle unui angajat temporar absent sunt îndeplinite de un alt membru al personalului, atunci organizația îl poate atrage prin:
- combinație de profesii (posturi);
- înlocuirea temporară;
- traducere temporară sau permanentă.
Din păcate, nu ați specificat în modul în care angajatul îndeplinește îndatoririle directorului (adică îndeplinește funcțiile sale sau îndeplinește numai îndatoririle directorului).
În același timp, în orice caz, un contract de muncă suplimentar urma să fie încheiat cu acest angajat. Prin urmare, în cazul în care numirea membrului personalului în calitate de director interimar al făcut cu el documente (de exemplu, în acordul adițional) nu specifică un interval de timp în care se va desfășura această activitate, de stabilire a taxelor sau a traducerii va fi considerată nedeterminată.
Dacă ați emis o combinare de locuri de muncă. apoi în add. a fost posibilă precizarea termenului unei astfel de combinații. Dacă nu există niciun indiciu al termenului, combinația va fi nelimitată, anularea acestuia are loc într-o ordine simplificată - cu notificarea angajatului timp de 3 zile lucrătoare. Astfel, salariatul are dreptul, la cererea sa, să refuze să efectueze orice lucrare suplimentară în orice moment, iar angajatorul are dreptul să anuleze ordinul de cesiune.
Dacă ați emis un transfer temporar al unui angajat într-o altă funcție. termenul limită pentru un astfel de transfer trebuie specificat în acordul suplimentar. În conformitate cu art. 72.2. Durata maximă a unui astfel de transfer pentru o poziție vacantă nu depășește un an. Dacă perioada nu este definită. sau angajatul lucrează mai mult decât termenul stabilit pentru această funcție. atunci angajatul este recunoscut ca fiind transferat definitiv. În acest caz, utilizarea prefixului "VRIO" nu este permisă.
Transferul unui angajat într-o poziție anterioară poate fi efectuat în acest caz fie la sfârșitul perioadei de transfer temporare. și în lipsa acestuia în contract - numai prin acordul părților (articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Cum să execute executarea temporară a funcțiilor directorului executiv de către un alt angajat
Cazuri de îndeplinire temporară a atribuțiilor directorului general
Executarea temporară a îndatoririlor conducătorului organizației este necesară în cazurile în care acesta este absent dintr-un motiv oarecare (bolnav, într-o călătorie de afaceri, concediu etc.).
Ordonanța de a încredința competențele directorului general
Procurați pentru exercitarea atribuțiilor directorului general
Dacă statutul organizației nu prevede posibilitatea transferării autorității în absența directorului general, atunci este necesar să se emită o procura. Acesta este destinat să reglementeze relațiile externe ale organizației (în special relațiile cu contrapartidele). În procură, precizați competențele transferate persoanei autorizate.
Procurarea în numele organizației trebuie să fie semnată de către conducătorul său (sau altă persoană autorizată prin documentele constitutive) cu aplicarea sigiliului acestei organizații (clauza 5 din articolul 185 din Codul civil al Federației Ruse). Acesta poate fi emis pentru o perioadă care nu depășește trei ani. Dacă nu este specificat termenul în procură, acesta va fi valabil numai pentru un an de la data emiterii. Aceste reguli sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil al Federației Ruse.
Principalul poate anula, în orice moment, procuratura. Și angajatul, căruia îi este eliberată, are dreptul să refuze în orice moment de la ea. Cazurile în care procuratura este reziliată sunt specificate la articolul 188 din Codul civil al Federației Ruse.
Plata suplimentară pentru înlocuirea temporară a directorului general
Pentru îndeplinirea îndatoririlor conducătorului temporar absent, angajatul are dreptul la o suprataxă (articolul 151 din LC RF).
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Răspuns: Cum să efectuați o executare temporară a îndatoririlor unui angajat dispărut de un alt angajat (înlocuirea temporară)
Executarea temporară a sarcinilor angajatului absent
Procedura de îndeplinire a îndeplinirii temporare a îndatoririlor angajatului absent depinde de cine va fi implicat în astfel de activități. Pentru aceasta, angajatorul poate atrage:
cetățean, care nu este angajat al acestei organizații (articolul 59 din LC RF);
Dacă îndatoririle unui angajat temporar absent sunt îndeplinite de un alt membru al personalului, atunci organizația îl poate atrage prin:
Diferența dintre substituția temporară și suprapunerea
Diferența dintre înregistrare și înlocuirea temporară este că o combinație de profesii (funcții) este setată când unitatea regulată corespunzătoare nu este completat în organizație pentru un motiv oarecare (vacant). Înlocuirea temporară presupune că angajatul absent este listat în organizație, dar nu are posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. De exemplu, în legătură cu vacanța, boala, călătoria de afaceri, formarea avansată etc.
În plus, atunci când combinați, puteți efectua lucrări suplimentare numai pentru o altă profesie sau poziție. Cu o înlocuire temporară, angajatul poate îndeplini atribuții atât pentru același loc de muncă (profesie), cât și pentru diverse scopuri.
Acest lucru rezultă din prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Timp de lucru pentru înlocuirea temporară
Modul de înlocuire temporară presupune un timp de lucru normal. Adică, angajatul efectuează o muncă suplimentară împreună cu lucrarea principală în timpul zilei de lucru (schimbare) stabilită de el. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Documentația de înlocuire temporară
Înainte de a vă angaja pe angajat înlocuirea temporară a profesiilor (posturilor), trebuie să obțineți consimțământul scris al acestuia. Pentru a face acest lucru, încheiați cu angajatul un acord suplimentar la contractul de muncă. În acesta, specificați:
cuantumul suprataxei pentru înlocuirea temporară a profesiilor (posturilor);
perioada în care angajatul va efectua o muncă suplimentară.
Această concluzie poate fi făcută partea 2 a articolului 57, articolul 60.2. 72. Partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În baza unui acord adițional, să emită un ordin privind executarea temporară a funcțiilor (înlocuirea temporară). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută în legislație. De aceea, faceți-o într-o formă arbitrară.
Taxă suplimentară pentru înlocuirea temporară
În cazul înlocuirii temporare a postului, salariatul este suplimentar plătit în plus față de câștigurile sale.
Terminarea anticipată a înlocuirii temporare
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează devreme instrucțiunea pentru implementarea sa. Terminarea anticipată a muncii în modul de înlocuire temporară a angajatului trebuie notificată în scris cel târziu în termen de trei zile lucrătoare. Dacă un angajat dorește să renunțe la muncă înainte de termen, acesta trebuie să notifice în scris angajatorul în scris despre acest lucru în trei zile lucrătoare. Această procedură este prevăzută în partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: