Vestnik K »Societate» Știință și afaceri »" Sunt puțin peste treizeci de ani, dar într-un an câștigă o sumă de șapte cifre. "" Sunt puțin peste treizeci de ani, dar într-un an câștigă o sumă de șapte cifre "
Publicația Business Insider a atras atenția asupra popularității în creștere a fenomenului numit odihnă atunci când dezvoltatorii experimentați din Silicon Valley primesc opțiuni ale companiei și așteaptă posibilitatea de a le recupera. Ei lucrează mai puțin decât colegii lor, stau pe spate sau îndeplinesc sarcini mai ușoare, obținând sute de mii de dolari pentru asta.
Unul dintre dezvoltatorii Facebook lucra la un proiect politizat. A trebuit să depună eforturi serioase pentru a-l mișca înainte și a conduce o echipă de zeci de oameni. Dezvoltatorul a fost epuizat, dar nu a putut pleca - a trebuit să plătească facturile.
El a spus managerului despre planurile sale - să aștepte până la sfârșitul anului, acțiuni în numerar, să plătească facturi și să demisioneze. În următoarele șase luni, el nu a fost de gând să ia proiecte noi, dar a vrut să completeze cele actuale.
"Capul a spus că nu mai pot veni la locul de muncă", - își amintește dezvoltatorul. El a crezut că a fost imediat concediat: "Dar capul mi-a explicat că am fost ars și că aveam nevoie de odihnă. Și dacă nu spun nimănui, colegii mei vor crede că am fost transferat la o altă echipă.
Nu este clubul secret al Silicon Valley
În companiile americane de IT, a fost adoptată o achiziție amânată a unei participații la o companie numită Vording. Este necesară pentru a "lega" angajații și pentru ai motiva să muncească mai mult. Împuternicirea standard durează patru ani, dar condițiile pot varia în funcție de companie.
De exemplu, în patru ani angajatul ar trebui să primească 10 mii de acțiuni. Conform termenilor acordului, are dreptul de a le răscumpăra cu 0,1 $. În total, el va cheltui $ 1000. În primul an, angajatul va primi 2,5 mii de acțiuni, iar restul de 75% - în părți egale în următorii trei ani.
Dacă, în patru ani, evaluarea companiei a crescut și prețul acțiunilor a crescut la 100 de dolari, angajatul va plăti 1000 dolari firmei și va lăsa 999.000 de dolari pentru el însuși.
Deseori, mărimea opțiunii poate fi de multe ori mai mare decât salariul - de exemplu, dacă o persoană era unul dintre primii angajați ai companiei unicorn, a căror estimare depășește 1 miliard de dolari.
Când dezvoltatorul Facebook a trecut la modul standby, a început să participe la conferințe IT, să se angajeze în proiecte personale, să facă cunoștințe utile și să planifice următoarea etapă a carierei.
Ulterior, dezvoltatorul și-a dat seama că managerul dorea să-și cumpere tăcerea - proiectul sa dovedit a fi problematic și a fost necesar să se rostogolească, iar el putea să ridice zgomotul și să devină o problemă. Apoi, el a decis să se retragă ușor de la joc: "Managerul a estimat că este aproape nimic merită societatea", - spune dezvoltatorul de Facebook.
Oficiul Facebook din Menlo Park, California
Potrivit șefului Outreach Manny Medina, dezvoltatorii devin "idle" din diverse motive. A întâmpinat acest fenomen atunci când a studiat la magistratură și a lucrat ca dezvoltator în paralel.
A finalizat prematur proiectul și ia avertizat pe șeful că va demisiona de îndată ce a primit diploma. Șeful nu ia dat un nou proiect, ci a cerut în schimb să instruiască alți angajați ai companiei. Așa că a plecat la birou și a făcut documente. Tot ce era nevoie de el era să fie "undeva în apropiere", astfel încât colegii să poată pune întrebări.
Câțiva ani mai târziu, Medina a preluat un loc de muncă la Microsoft și a văzut cum utilizează pozițiile de salarizare pentru a menține inginerii și cercetătorii din divizia experimentală Microsoft Research.
Compania a preluat specialiști în domeniul cererii din domeniul creării de inteligență artificială, robotică, recunoașterea limbajelor naturale, calculul cuantic și a permis combinarea muncii cu rata unui profesor sau a unui cercetător la o universitate.
"Pe de o parte, aveți un angajat talentat și, pe de altă parte, nu permiteți concurenților să-l atragă. Acest lucru este foarte util - un fel de tactici defensive ", - spune Medina.
În Facebook, există un alt sistem pentru păstrarea dezvoltatorilor, spune un fost angajat al companiei. Se numește "bonus selectiv". În cazul în care dezvoltatorul a efectuat conștiincios munca sau a obținut succes, el primește în plus acțiuni limitate ale companiei, în valoare de zeci sau sute de mii de dolari.
Este, de asemenea, posibilă retragerea acțiunilor după o anumită perioadă de timp - ceea ce permite păstrarea dezvoltatorilor în echipă. Ordinul de decernare a premiului este semnat de directori executivi de la Facebook - uneori chiar și de Mark Zuckerberg.
Potrivit fostului angajat al companiei, opțiuni suplimentare au fost primite de mulți dezvoltatori care au lucrat pe Facebook înainte ca rețeaua socială să intre în IPO: "După un timp, numărul acțiunilor lor a crescut de patru ori, astfel încât acestea nu pleacă. Aceștia sunt dezvoltatori foarte buni, de neînlocuit. Și încep să lucreze între orele 9:00 și 17:00. "
De exemplu, acești dezvoltatori se încadrează în "atmosfera de succes": încep să fie recunoscuți de către managerii de vârf, pot alege proiectele pentru care lucrează și primesc resurse generoase, ceea ce le permite să cheltuiască mai puțină energie și să obțină rezultate mai bune.
"Sunt oameni foarte inteligenți, nu pleacă. Sunt puțin peste treizeci, dar într-un an câștigă o sumă de șapte cifre. Și nu au nevoie să-și strice. Deci, ele sunt cool, "- spune un fost angajat al companiei.
Gluma care a devenit adevărată în Google
Potrivit interlocutorilor publicației, cei mai mulți dintre acești angajați lucrează în Google. "Cei mai mulți dintre prietenii mei de la Google lucrează timp de patru ore pe zi. Sunt dezvoltatori cu experiență - știu când să lucreze, să-și rostogolească mânecile și când vă puteți relaxa. Ei cunosc sistemul Google și când să pornească. Aceștia sunt dezvoltatorii - încearcă să-și echilibreze ciclurile de performanță ", a explicat un specialist.
Cuvintele sale au fost confirmate de managerul de mijloc de la Google, care a părăsit recent compania: "Există multe" loafers "care au ajuns la un anumit nivel și nu vor să muncească mai mult. Vin la ora 9:00 și pleacă la ora 17:00, nu fac nimic pentru promovarea lor. Cu toate acestea, nu au nevoie de ea. Și dacă departamentul lor începe să se opună, atunci într-un an sau două vor deveni unul nou. "
Când a primit promoția, el nu a fost însărcinat cu niciun proiect și, alături de alți "loafers", a început să piardă timpul pe acoperisul biroului. Potrivit actorului Josh Brener, care a jucat rolul lui Bigetti, unii angajați Google X îi trimit fotografiile de pe acoperiș cu hashtag "loose". "Sa dovedit că astfel de situații se întâmplă. Și așa cum sa dovedit - foarte des, "- a spus el într-un interviu cu Business Insider.
Start-up cu buget nelimitat
Laboratorul de alfabet Google X este considerat un paradis pentru "loafers", deoarece angajații companiei lucrează la proiecte pe termen lung, care sunt adesea reduse.
"În X nu ne gândim la buget. Inginerii sunt plătiți de la 250.000 dolari la 600.000 de dolari pe an, dar nu există nici un sentiment de confuzie. Este ca un start-up pentru distracție - cu un buget nelimitat ", a spus angajatul companiei.
Potrivit fostului manager de mijloc de la Google, există prea multe distrageri în biroul companiei, iar mulți angajați nu se pot concentra pe muncă.
Google Office din New York
Probleme de la incomoditate
În Silicon Valley, sa dezvoltat o atmosferă de workaholism, în care dezvoltatorii ambițioși doresc să lucreze pe produse care sunt folosite de milioane de oameni.
Cu toate acestea, "loafers" pot petrece ani fara sa creeze nimic. "Angajații X înțeleg că cu cât lucrează mai mult în companie, cu atât mai aproape de sfârșitul carierei lor", a spus un fost angajat al Google X.
Head Outreach Manny Medina consideră că dezvoltatorii cu un salariu foarte ridicat nu sunt reclamați în afara companiei lor. Cu toate acestea, dacă aceștia "renunță la așteptările privind salariile și își rostogolează mânecile", pot obține un start-up. "De-a lungul timpului, ei s-au săturat să se amestece în jur și vor să-și asume o muncă reală", concluzionează el.
Alte știri corelate:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: