Principala sarcină a distribuirii și redistribuirii angajaților la întreprindere este plasarea personalului și numirea în funcție, asigurând îndeplinirea tipurilor de muncă necesare. Sarcinile distribuției angajaților reprezintă o imagine oglindă a sarcinilor de utilizare a acestora. În cazul în care problemele distribuției structurii defalcare angajaților de muncă este considerată a fi dat și este necesar să atribuie artiștii lor, problemele resurselor de muncă oferite sunt cele mai performante, capacitățile lor și caracteristicile personale necesare pentru a determina structura lucrării, ceea ce ar permite utilizarea optimă a acestor oportunități.
Distribuția lucrătorilor în cadrul întreprinderii contribuie la satisfacerea nevoilor întreprinderii la forța de muncă de o anumită calitate, pe de o parte și, pe de altă parte, la realizarea ambițiilor personale ale angajaților.
Angajarea unui angajat nu se referă la ieșirea acestuia din sistemul pieței muncii, deoarece întreprinderea are o piață a muncii proprie (piața internă). În competiție pentru dreptul de a ocupa locul sau locul de muncă (există diferențe în prestigiu, termeni de plată, conținutul muncii etc.), pot participa atât persoane externe, cât și angajați ai întreprinderii. Piața internă a muncii este mai ușor de administrat decât piața regională a muncii, nu este supusă unor fluctuații spontane grave. Prin urmare, reglementarea relației dintre oferta și cererea de forță de muncă se realizează aici mai intenționat și nu sub influența concurenței libere.
Selecția și distribuirea angajaților se bazează pe principiile conformității, perspective, succesivitate.
Principiul corespondenței presupune conformitatea cu calitățile profesionale și morale ale cerințelor de poziții substituibile ale candidatului.
Principiul cifrei de afaceri este că mișcările interne de lucru ar trebui să faciliteze cea mai bună utilizare a personalului, deoarece stagnarea personalului asociat cu șederea în același post are deseori consecințe negative asupra activității întreprinderii.
Articole similare
-
Transferul și interferența abilităților, abilităților - stadopedia
-
Măsurarea abaterilor de la structurile verticale - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: