Interviu de muncă
- Examinarea și discutarea CV-ului cu managerul de personal.
- Completarea formularului.
- Examinarea și discutarea chestionarului cu managerul de personal.
- Trecerea la diferite teste.
- Discutarea rezultatelor globale (dacă sunt pozitive din perspectiva managerului resurselor umane) interviu cu șeful departamentului în care se propune lucrarea.
- Interviu general cu șeful imediat al companiei sau altă persoană autorizată.
Cel mai adesea, chiar înainte de interviu, cunoaștem deja datele generale despre compania angajatoare și, într-o oarecare măsură, ne calculează puterea, bazându-ne pe cât de mult este nevoie de acest post vacant. De asemenea, se întâmplă că o persoană este invitat la un interviu de angajare într-o organizație complet necunoscute, pentru a explora că în treacăt interviuri, el ajunge la concluzia că foarte ar dori să lucreze acolo, dar din cauza pregătirea slabă a „stârpi“ lui. Astfel de situații nu sunt neobișnuite și pentru a le evita, este suficient să acordați o atenție adecvată fiecărui interviu la care ați fost invitat.
Următorul punct important este decizia cu privire la ce anume să mergem pentru interviu. Regula principală în acest caz - sau, în măsura în care este posibil, stick la bine-cunoscut de stilul corporativ sau preferă clasice. Dacă există suficiente date cu privire la modul în care să te îmbraci angajaților înșiși, este o miscare buna pentru a pune pe aproape de acest stil, în cazul în care nu există date - un câștig-câștig clasic îi ajută pe toți și întotdeauna, ca toți angajatorii să înțeleagă că un potențial angajat este un moment important oficial, presupunând în principiu, stilul oficial. Doamnelor, nu uita de machiaj moderat, bărbați - despre traseul de tutun după fumat, și, în general, orice candidat ar trebui să fie conștienți de posibila neacceptare a parfum prea puternic, deodorant sau apă de toaletă.
Cum să treci corect un interviu
Când este selectat îmbrăcămintea, aspectul este dată în ordine, precum și documentele și tipărite suplimentare pentru rezumat el însuși (o necesitate!), Precum și un cuplu de nou stilou elegant și notebook-uri, care pot fi de asemenea utile, sunt colectate într-o pungă, ar fi de prisos să se pregătească mental pentru răspunsurile la întrebările probabile intervievatorul. Între ei se întreabă în mod tradițional:
- clarificarea întrebărilor privind locul de muncă anterioară, motivele concedierii și responsabilitățile anterioare de muncă;
- întrebări privind gradul de conștientizare a angajatorului companiei;
- solicită împărtășirea deficiențelor și realizărilor acestora;
- clarificarea nivelului dorit de salarii;
- solicită explicarea motivului pentru care sunteți cel mai potrivit candidat;
- întrebări despre personalitate, gusturi, hobby-uri și chiar vederi despre viață.
Amintiți-vă că candidatul câștigător nu a făcut mormăie și se întâlnește pentru scurt timp (permițându-vă pentru a evita confuzia în propriile lor răspunsuri), are planuri pe termen lung pentru cariera sa, stie ce salariu el merită și în mod adecvat vor prezenta punctele lor forte, care sunt importante pentru companie și poziția. Mai mult decât atât, ar trebui să aibă grijă de tine, și să nu strice interviu emoție că unele inutile manifestat în gesturi ascuțite, ediția giggles incomode sau suspine, tereblenii de păr, precum și pixuri sau alte materiale la îndemână. Pentru a calma în jos înainte de interviu, este suficient să ne amintim că interviul - nu este doar o selecție a candidaților dumneavoastră în compania dumneavoastră, dar alegerea dvs. firmei angajatoare, atunci există un control reciproc și rolul dumneavoastră în ea nu este atât de mic cum ar putea părea la început. Un alt sfat bun - un zâmbet care nu arata persecutat și speriat, dimpotrivă, prietenos și încrezător.
În cazul în care interviul implică trecerea testelor, nu trebuie să renunțați la trecerea lor - în acest caz, probabilitatea alegerii candidaturii va scădea aproape la zero. Simțiți-vă liber să treacă orice test de luare situație și înțelegerea a ceea ce a propus răspunsurile corecte la aceste teste nu sunt, la fel ca în fiecare dintre cererile și punctele lor de vedere, ceea ce înseamnă că este doar o loterie. Dacă interviul implică completarea unui chestionar. Încercați să nu permiteți câmpurile goale și scrieți răspunsurile lizibil și precis. În ceea ce privește stresul examenelor, în spiritul unui foarte opostylevshih toți vânzătorii „vinde-mi un stilou“, încercați să le trateze cât mai mult posibil cu calm și chiar și cu umor, imaginarea aceeași conversație cu cineva din familia sau prietenii, care, desigur, , ar putea vinde nu numai un stilou, ci un elefant dacă se dorește.
Rezultatul interviului
După ce ia interviul sa încheiat întrebările pregătite pentru candidații și testele la sfârșitul interviului este de obicei specificat dacă există întrebări din partea candidatului însuși cu privire la locul de muncă sau companie. Este foarte important să cereți întrebări specifice pregătite în prealabil, ceea ce ar arăta prezența interesului pentru nuanțe, înțelegerea posibilităților firmei sau a propriilor capacități și a altor momente. În acest caz, o persoană arată că nu numai că așteaptă să fie ales sau "tăiat", ci el însuși își alege în mod conștient propria alegere. Este în stadiul interviului că angajatorul determină valoarea potențială a potențialului candidat și respectarea acestuia cu postul vacant. Există adesea cazuri în care o întâlnire personală și o impresie de sine stătătoare în fața unui test care nu are succes sau a altor probleme. Prin urmare, este de obicei dialogul este totul, în calitate de candidat de succes se vor prezenta permite reprezentant de vânzări pentru a stabili dacă acesta poate integra în echipă, indiferent dacă este adecvat cultural și emoțional persoana responsabilă și competentă dacă angajatul, și așa mai departe.
Indiferent de propriile evaluări ale interviului și ale impresiilor primite, nu uitați niciodată înainte de a spune la revedere, mulțumiți intervievatorului pentru timpul petrecut și ocazia dată. Pentru a nu rămâne în întuneric cu privire la rezultatele și de așteptare pentru un apel, care nu poate fi deloc după interviu într-o formă pură, folosind cuvântul „noi“ este disponibil de la intervievatorul ce acțiuni sunt asumate după. De exemplu - "Care sunt pașii noștri următori?" Sau "Putem clarifica când suntem în legătură cu rezultatul?" Și așa mai departe.
Amintiți-vă că eșecul ne face să devenim mai puternici și, cu fiecare nou interviu, candidatul câștigă din ce în ce mai multă experiență, ceea ce va duce în mod necesar la succes.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: