Ei spun că, pentru a deveni un bun conducător, aveți nevoie de cel puțin trei ani pentru a lucra în prezentarea cuiva. Cu toate acestea, unii deja și după o experiență de muncă anuale simt dorința și capacitatea de a se muta în rândurile managerilor de top.
Pentru a face mai ușor, dacă compania dvs. încurajează creșterea carierei. Managementul însuși vă poate oferi o creștere pe baza rezultatelor muncii dvs., atunci când apare o vacanță adecvată. Cu toate acestea, tendința de a "crește" cadre nu este relevantă în toate companiile. Dacă înțelegeți că este puțin probabil să vi se ofere șansa de a conduce un departament într-o firmă "nativă", începeți să căutați un nou loc de muncă.
În primul rând, este mai rezonabil să solicitați o poziție cu o funcționalitate managerială minimă. Și nu vă așteptați la un salariu bun. Există un fel de barter: obțineți o poziție de conducere, iar compania salvează salariul unui profesionist.
„În cel mai bun caz, această sumă va fi numit“ salariul de pornire“, iar dacă ai trăi până la așteptările, cu salarii de timp va crește, - spune Zifa Dimitrieva, managing partner al Institutului Internațional de Management. - În cel mai rău caz, acestea nu vor crește (vor "merge" pe tine) sau ratele de creștere vor fi minime. Dacă decideți să vă salvați încă de la început, atunci puteți urma această linie mai târziu. "
Dar, după ce ați primit experiența necesară, puteți veni la o altă companie cu bani buni.
Aranjați accentele "corecte" în rezumat
Sarcina de a găsi un loc de muncă în companie cel puțin pentru poziția inițială de conducere este complicată de faptul că CV-ul dvs. este rezumatul executivului. Și în ea, cel mai probabil, faptele nu sunt reflectate, ceea ce vorbește în favoarea faptului că sunteți în stare să conduceți.
Cu toate acestea, Elena Bakanova, șeful unei direcții de selecție a managerilor deținerii de investiții "Finam" consideră - "executorii pur" astăzi nu există. "Acum orice angajat trebuie să ia decizii legate de dezvoltarea proiectelor, organizarea diferitelor procese de lucru", își amintește ea. Și recomandă să faceți în rezumat accentul pe aceste puncte.
Revizuiască istoricul său și oferă consultantului Rabota.ru Yekaterina Lukyanova. "Poate că experiența dvs. organizațională este mică și percepută de dvs., deoarece nu merită o mențiune separată, dar este o greșeală", spune ea. "În aceste situații, talentele viitorului manager, potențialul de conducere, capacitatea de a lucra cu echipa, inițiativa ar putea fi dezvăluite".
Vorbind din experiență, experții recomanda să folosească sintagma „la inițiativa mea ...“, „ca un manager de proiect implementat un plan ...“, „optimiza performanța departamentului, grupul“ - și altele asemenea.
Există o astfel de opinie
Timur Aitov, Director pentru Dezvoltarea Asociației Comunicațiilor Electronice din Rusia:
"Cum am devenit manager? De fapt, mai mult de o dată am creat personal posturi de top. De exemplu, înainte de mine în GUM nu a existat un post "director pentru tehnologiile informaționale". Dar a fost o sarcină - de a efectua computerizarea supermarketului. Am creat un centru, am creat un departament și am devenit director.
Trebuie să te uiți în jur, să simți nevoile pieței și să le corelezi cu interesele și oportunitățile tale. Și nu doar grăbiți-vă scara de carieră, ci încercați să vă auto-actualizați. Rău, dacă o persoană în căutarea unui post "de sus" este ghidată numai de întrebări de prestigiu și de bani. Apoi este tratat pentru acești bani.
Când îți iei un loc de muncă, mai întâi de toate crezi în tine și fii sincer cu tine însuți. Dacă sunteți cu adevărat interesați de această lucrare - veți reuși. "
Potrivit Elenei Bakanova, angajatorul ar trebui să învețe și despre "factori suplimentari care te pot caracteriza ca lider". Sunteți căpitanul unei echipe de fotbal? Acesta este un mesaj bun, crede ea.
Apropo, faptul că trecerea la o poziție de lider este o etapă logică a dezvoltării carierei este de lucru pentru tine. "Puteți menționa, de asemenea, dorința dumneavoastră de carieră și creștere profesională în CV", sfătuiește Ekaterina Lukyanova.
Înainte de interviu
Aveți grijă de imaginea dvs. "O persoană care dorește să devină lider trebuie să pară un lider și să vorbească ca lider", își amintește Ekaterina Lukyanova. "Trebuie să cercetăm standardele în haine și comportament adoptate de companie și poate chiar să copiem ușor cei mai de succes lideri din acest domeniu".
„Cu cât vă reamintesc angajatorul“ propriei sale în bord „cu atât mai probabil că, în cele din urmă da le va deveni“ - este de acord cu Lukyanova Zifa Dimitrieva și recomandă la interviu ca invitat pentru a vizita o companie în care v-ar dori să lucreze.
"Fiți gata să oferiți angajatorului un plan rezonabil pentru dezvoltarea departamentului pe care îl veți conduce", spune Ekaterina Lukyanova.
Principalul lucru nu este să sugerezi construcția "noului Vasyuki", avertizează Zif Dimitriev. "În cele mai multe cazuri, companiile nu doresc să aibă probleme cu liderii inovatori. Sarcina ta este să simți pur și simplu impresia că ești mai bine informat în industrie decât alții ".
La interviu, se comportă cu încredere, dar nu arogant. Și nu naiv. "Este clar că într-adevăr doriți să obțineți o poziție de conducere, chiar dacă nu ați fost niciodată guvernat", susține Zifa Dimitrieva. "Totuși, să nu vă lăsați să vă bateți sânii, să vă uitați în ochii angajatorului și să vă jurați de mama voastră că nu veți eșua".
Apropo, factorul de încredere într-o persoană atunci când angajează o poziție de conducere joacă aproape rolul principal. Cu cât postul este mai înalt, cu atât este mai mare nivelul de încredere, își amintește experții. Nu încercați să înșelați angajatorul, să ascundeți faptele biografiei sau să vă impersonați pe cineva care, de fapt, nu este.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: