- De ce este important să lucrați cu acționarii minoritari
- Cum să lucrați cu acționarii minoritari
Construirea relațiilor cu acționarii minoritari, trebuie să ne amintim că, în cele mai multe cazuri, întreprinderile de captare raideri asistență este oferită acționarilor minoritari.
Conflictul, de regulă, începe cu o pretenție de la un acționar minoritar, iar creanța poate fi absolut exagerată. Cu toate acestea, pentru a se asigura acționarilor cererile lor pot solicita instanței să ia măsuri provizorii, cum ar fi confiscarea de companii imobiliare, care, desigur, complica activitatea companiei. Iar atunci când consideră că astfel de dispute vor fi luate în considerare de către judecătorii în cauză, este ușor să-și asume rezultatul unor litigii, în special litigii care de multe ori trage de ani de zile.
Întreprinderile care au devenit societăți pe acțiuni ca urmare a privatizării au tendința de a avea un număr mare de acționari minoritari, dintre care majoritatea sunt persoane fizice. Adesea, aceștia sunt foști sau actuali angajați ai companiei, iar modul lor de viață într-o anumită măsură a fost asociat cu societatea pe acțiuni. Prin urmare, motivația acțiunilor unor astfel de acționari nu este întotdeauna legată de obținerea unei părți din profitul companiei (dividende).
Mulți proprietari de acțiuni sunt pensionari care au lucrat la întreprindere timp de mai multe decenii și simt că sunt implicați în procesele care au loc în cadrul companiei. Din acest motiv, în cursul achizițiilor în masă de acțiuni, nu doresc să se despartă de titlurile lor. Sau, vânzând pachetul principal, își păstrează una sau două acțiuni ale fabricii, fabricilor, etc.
Există un mit că, din cauza numărului mic de acționari minoritari nu prezintă un risc pentru afaceri, și astfel proprietarii companiei și managementul își poate permite să ignore interesele acțiunilor lor (nu mai mult de 5-10% în medie), care le aparțin. Este dificil să fii de acord cu acest punct de vedere din următoarele motive:
În primul rând, acționarii minoritari ai întreprinderii aparțin, de obicei, unui grup de persoane care se disting prin creșterea activității politice. Astfel de persoane votează în mod regulat la alegeri de toate nivelurile. Prin urmare, politicienii ruși sunt forțați să-și adapteze comportamentul, incluzând inclusiv starea lor de spirit. În cazul în care este garanția că șeful guvernului local va fi de a lua contact cu noii proprietari situate pe teritoriul care îi este încredințată întreprinderii, în cazul în care o imagine negativă a proprietarilor companiei pentru a înstrăineze acționarilor minoritari, se pot răspândi reprezentantului guvernului?
În al doilea rând, acționarii minoritari pot crea o imagine negativă a companiei în rândul populației din oraș, district și chiar dintr-o anumită regiune. Aici se declanșează efectul cuvântului oral, atunci când opinia unui singur grup de oameni despre starea afacerilor la întreprindere devine cunoscută cu mult peste limitele sale.
Ce pot face acționarii minoritari?
În contextul luptei pentru controlul asupra societății pe acțiuni, acționarii minoritari împiedică, pun întrebări, scriu plângeri și petiții. Prin urmare, ei încearcă să scape de ei. Dar cei mai activi intră în luptă, încercând să-l facă pe șeful întreprinderii să se socotească cu ei înșiși. Rezultatul depinde de cât de competente sunt acțiunile întreprinderii, dacă dispune de resurse financiare și administrative suficiente.
Minoritățile se luptă cu acțiuni inacceptabile pentru ele în următoarele moduri:
- consolidarea voturilor lor la adunările generale ale acționarilor societății;
- constanta presiune asupra societatii pentru a obtine diversele informatii pe care este obligata sa le ofere;
- gestionarea plângerilor și a cererilor adresate autorităților de reglementare;
- depunerea dosarelor și a cererilor de contestare a diferitelor acțiuni ale societății pe acțiuni.
Cum să scapi de acționarii minoritari
Pentru a evita posibilele consecințe negative care ar putea rezulta din acțiunile acționarilor minoritari, societatea și acționarii care dețin controlul trebuie să procedeze după cum urmează:
Creați o imagine pozitivă a companiei în mass-media locală, disponibilă pentru majoritatea acționarilor minoritari. Rezultatul ar trebui să fie o percepție pozitivă a proprietarilor întreprinderii, precum și sprijin pentru schimbările în cadrul întreprinderii.
Desfășurați în mod deschis o schimbare în conducerea societății pe acțiuni. Presa largă de presă a adunării relevante a acționarilor este binevenită. Este de dorit ca acționarilor obișnuiți să li se ofere ocazii personale de a adresa întrebări de interes noului director general, membrilor consiliului de administrație, proprietarilor reali ai întreprinderii (mai ales dacă aceștia sunt persoane publice).
Deschiderea alegerii șefului întreprinderii este utilă, chiar dacă, în conformitate cu statutul, această chestiune intră în competența consiliului de administrație. Știu cazul în care ședința consiliului de administrație la care a fost ales noul director general a avut loc în sala de adunare a companiei în prezența tuturor acționarilor dispuși și chiar a celor obișnuiți.
Spune directorul general
Alexander Soldatov, director general al OJSC "Razgulay Group", Moscova
Cred că principala cauză a conflictului cu acționarii minoritari este incapacitatea de a contacta întreprinderea și lipsa informațiilor de interes. Încercăm să nu permitem astfel de situații.
În anul după IPO, conflictele au apărut cu acționarii. Cred că se întâmplă pentru că personalul responsabil pentru interacțiunea cu investitorii, să acorde întotdeauna atenție la ei și să încerce, pe cât posibil, pentru a răspunde la toate întrebările. În plus, informații cu privire la toate evoluțiile semnificative, inclusiv adunările acționarilor planificate, este disponibil pe site-ul nostru, și în măsura în care este necesar, a aranja apeluri conferință, în care toate părțile interesate pot pune întrebări despre managementul companiei. Ne străduim să creăm condiții confortabile pentru ca acționarii noștri să participe la adunările generale. În cadrul reuniunii a invitat, de asemenea, întregul management al companiei, gata să răspundă la întrebări din partea acționarilor.
Pentru a explica micilor acționari că schimbările care au loc în societate sunt în primul rând în beneficiul întreprinderii. Reducerile posibile, reducerea salariilor sunt temporare. În același timp, trebuie reamintită prioritatea intereselor comune (a instalației) față de privat (acționari, angajați etc.).
Este recomandabil, în orice mod posibil, să se sprijine inițiativa acționarilor ordinari de a îmbunătăți activitatea întreprinderii. Acest lucru poate fi exprimat în colecția de propuneri orale și scrise. Un efect deosebit îl are prezentarea certificatelor promoționale și onorifice, precum și a insignelor corespunzătoare ("Cel mai bun acționar al anului" etc.). Predarea certificatelor și insignelor este mai bine de ținut într-o atmosferă solemnă, de exemplu, la reuniunea anuală generală a acționarilor.
Spune directorul general
Alexander Soldatov, director general al OJSC "Razgulay Group", Moscova
Nu se poate spune că lucrul cu acționarii minoritari nu aduce probleme.
În special, avem probleme datorită nevoii periodice de aprobare a tranzacțiilor cu părțile afiliate. Aceste tranzacții ar trebui aprobate de majoritatea acționarilor minoritari, adică 14,2% ar trebui să voteze. Deși nu este posibilă atingerea cvorumului, în ciuda tuturor eforturilor angajaților responsabili de a interesa acționarii și de a arăta semnificația tranzacțiilor pentru societate.
În practica noastră, au existat cazuri când acționarii au avut dreptul să ceară să-și cumpere acțiunile. De exemplu, atunci când un acționar a votat împotriva sau nu a participat la votare la o adunare generală a acționarilor cu privire la emiterea unei tranzacții majore. Angajații noștri au asistat acționarii și reprezentanții acestora în pregătirea documentelor relevante, greșeli corectate. Cred că am ajutat la evitarea problemelor care ar apărea, nu am acordat suficientă atenție acționarilor minoritari.
De asemenea, ascultăm propunerile acționarilor trimise la noi în formă scrisă sau electronică: ele sunt considerate fără întârziere.
Citiți în ediția următoare a revistei "Director general"
Trimiteți-le prietenilor: