LECTURA № 7. Piața forței de muncă și caracteristicile acesteia
Munca este cea mai importantă caracteristică calitativă a oricărui proces de producție. Calitatea lucrării depinde de calitatea produselor produse și de cererea pentru acestea. Acest lucru este important în special atunci când firma desfășoară o competiție fără preț.
Munca este definită ca o marfă specifică, care servește direct ca sursă primară de producere a bunurilor și serviciilor, deoarece contribuie la cea mai bună organizare a activității economice. Numărul de forțe de muncă definește concepte precum ocuparea forței de muncă și șomajul și acestea caracterizează situația economică din țară. Forța de muncă - acestea sunt oamenii implicați în producție, pe de o parte, și totalitatea capacităților umane - pe de altă parte. Calitatea "muncii" de mărfuri arată gradul de eficiență al economiei de piață, cât de competitiv este în acest sens. Pe de o parte, forța de muncă este o caracteristică cantitativă a potențialului de muncă al unei întreprinderi sau al unei întreprinderi, adică numărul de persoane cu o anumită vârstă și nivel de educație și calificare. Pe de altă parte, forța de muncă este reprezentată de un complex al tuturor abilităților și abilităților lucrătorului, pe care el le folosește pentru a-și desfășura activitatea. Se pare că, pentru a aparține unei anumite sfere sau tip de activitate, o persoană ar trebui să aibă cel puțin experiență, profesionalism și anumite cunoștințe teoretice.
Forța de muncă este un element al pieței forței de muncă, care devine obiectul cererii din partea antreprenorilor, întreprinderi, guvern, care doresc să pună în aplicare angajarea suplimentară a lucrătorilor și a cererii, care provine din gospodării, persoane fizice, firme, intermediari și alte entități economice. forței de muncă de schimb, pentru a rezolva problemele de muncă și ocuparea forței de muncă este unul dintre soiurile de pe piața muncii. Ea promovează o alocare mai rațională și eficientă a forței de muncă între sectoare ale economiei, deoarece face numai pe baza caracteristicilor forței de muncă a lucrătorilor înșiși.
Este posibilă identificarea următoarelor condiții pentru apariția "forței de muncă" a mărfurilor:
1) un angajat sau orice entitate activă din punct de vedere economic trebuie să aibă libertatea legală, dreptul de a dispune de cunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale și să utilizeze oportunitățile disponibile;
2) obiectul muncii trebuie să fie el însuși lipsit de acele produse, mijloace de muncă sau de factori care pot fi obținuți prin vânzarea muncii sale. Forța de muncă are următoarele calități.
1. Un angajat care efectuează eforturi de muncă, + cunoștințe, experiență, calificare, educație = venit. Cu alte cuvinte, forța de muncă, împreună cu proprietarul forței de muncă, este un întreg indivizibil și, ca rezultat, îi aduce un factor de venit sub forma salariilor.
2. Dacă munca unui angajat nu este realizată pentru o perioadă lungă de timp, eficiența acestuia scade cu timpul. Abilitatea de a lucra este o abilitate de a efectua orice activitate. În timp, atitudinile teoretice pot fi uitate, educația își pierde puterea, iar experiența dispare. Pentru a se asigura că aceste caracteristici nu sunt pierdute, dar se pot multiplica, angajatul trebuie să le utilizeze în mod regulat, inclusiv să reînnoiască cunoștințele prin realizări practice.
Astfel, în orice țară, o problemă importantă o reprezintă creșterea gradului de angajare a resurselor de muncă. În acest scop, statul ca autoritate supremă investește, subvenționează și încurajează activitatea muncii.
2. Piața forței de muncă: caracteristicile și principalele sale tipuri
1) persoana în sine nu este un obiect de vânzare și cumpărare, așa cum era în epoca sclaviei. Individul și libertatea sunt protejate prin lege, astfel încât vânzarea este supusă numai faptul că o persoană poate oferi angajatorului, și anume :. Diligence, munca grea, experienta, aptitudini, creativitate, etc. În plus, recrutarea este efectuată operațiunea respectivă exclusiv pe bază de contract de voluntariat, astfel astfel încât ambele părți să fie satisfăcute;
2) abilitățile de lucru ale unei persoane nu pot fi separate de ea, deci sunt principala sursă de venit sau salariu. Pentru o anumită cantitate de muncă efectuată în conformitate cu condițiile contractului, angajatul primește un salariu, un salariu. În cazul în care activitatea de muncă are caracteristici sau rezultate calitative ridicate, există un sistem de bonus sub forma unor câștiguri suplimentare - recompensă, care stimulează în continuare individul să atingă obiectivul;
3) munca simplă sau neutilizarea acesteia în orice moment conduce în mod inevitabil la pierderea caracteristicilor utile. De exemplu, un angajat care are o pregătire superioară, o calificare și o experiență de muncă suficient de înaltă, dar care nu lucrează mult timp în specialitatea sa, își pierde aptitudinile profesionale și calitățile sale calitative. Prin urmare, atunci când se întoarce la munca sa anterioară, el începe să se adapteze la condițiile și cerințele sale într-un mod nou.
Cererea pe piața forței de muncă este prezentat de aceste organizații, companii, statul, și, uneori, sectorul „în străinătate“, care au nevoie de reaprovizionare angajaților de stat și sunt dispuși să angajeze pentru o taxă, un anumit număr de lucrători. Propunerea oferită de faptul că indivizii, firmele intermediare, gospodăriile sunt dispuși să-și vândă abilitățile lor de muncă și de a lua peste ea, în opinia lor, o mare cantitate de bani. Nu neapărat, că cererea are întotdeauna coincide cu propunerea, dar, în cazul în care o astfel de situație apare, soldul vine t. E. O situație în care angajatorii doresc să aducă la activitățile noilor angajați este pe deplin compensată de necesitatea de a găsi un loc de muncă. Ca urmare, se formează un salariu nominal de echilibru. Cu toate acestea, muncitorii înșiși este cel mai important este valoarea reală a acesteia, pentru că prețurile sunt extrem de dinamice și costul coșului de consum este schimbat în mod regulat.
Dependența cererii de forță de muncă asupra salariului minim poate fi exprimată prin feedback, adică cu cât crește salariul nominal mai mare, cu atât numărul angajaților pe care întreprinzătorul îl decide să le ofere un loc de muncă este mai mic. Legea reducerii producțiilor marginale de productivitate. Cu alte cuvinte, cu cât dimensiunea forței de muncă este mai mare în producție sau într-un alt tip de activitate, cu atât utilitatea sau productivitatea fiecărei unități suplimentare de muncă implicate este mai mică. Pentru organizație, soluția cea mai rațională este problema numărului și structurii angajaților, conform căreia extinderea sa va fi realizată până când rezultatul activităților unui lucrător individual va răspunde pe deplin nevoilor firmei.
Curba ofertei de pe piață este reprezentată în mod diferit, existând o relație inversă între valoarea muncii și plata ei. Inițial, există un efect de substituție, și anume, pe măsură ce rata salariilor crește, numărul persoanelor care doresc să-și găsească locul de muncă și își utilizează abilitățile de muncă crește, deoarece majoritatea lucrătorilor continuă să motiveze salarii mari. Cu toate acestea, atunci când se atinge un anumit nivel de venit, cererea de forță de muncă începe să scadă, deoarece firmele nu pot permite creșterea costurilor fixe. Munca inceteaza sa fie o prioritate si este inlocuita de petrecere a timpului liber, prin urmare, rezultatul venitului.
Astfel, putem distinge următorii factori, care afectează calitativ dimensiunea și structura propunerii.
1. Populația totală a unei unități teritoriale dat reflectă într-o oarecare măsură structura unei forțe de muncă activă din punct de vedere economic, și anume: ocuparea forței de muncă și șomajul. Cu cât acest indicator este mai mare, cu atât mai mare este probabilitatea ca propunerea să fie mai mare și să se diferențieze în direcția și tipul de activitate.
2. Proporția populației în stare bună este direct factorul determinant în calcularea volumului total al resurselor de muncă care pot satisface pe deplin sau la maxim nevoile angajatorilor.
3. Durata zilei de lucru și condițiile de muncă afectează implementarea alegerii angajatului. Încearcă automat să găsească un loc unde toate condițiile necesare au fost create pentru el.
4. Mobilitatea resurselor de muncă este determinată de faptul că forța de muncă se poate mișca liber pe piața muncii. Mobilitatea implică, de asemenea, recrutarea personalului de la o organizație la alta prin furnizarea de condiții de muncă și de plată, determinată de conceptul general de "scurgere de personal".
Piața forței de muncă este o parte necesară a economiei de piață și în sensul larg al cuvântului - din totalul pieței, care descrie amploarea cererii agregate (factorii de decizie de organizare sau de guvern privind angajarea suplimentară) și ofertei agregate (cei care doresc să găsească un loc de muncă și începe să-l imediat).
Dacă considerăm piața într-un concept mai restrâns într-o stare statică, atunci ea reprezintă locul tranzacțiilor curente între angajatori și în funcție de numărul de posturi vacante disponibile în acest moment. Actuala piață a muncii poate fi împărțită în două părți sau două tipuri. Piața deschisă se caracterizează prin faptul că propunerea acoperă acele entități economice care sunt ele însele sau prin intermediul intermediarilor care caută o activitate, adică au nevoie de recalificare sau de reorientare. Cererea în acest caz este reprezentată de toate posturile vacante și posturile vacante. Piața ascunsă a forței de muncă, pe lângă entitățile economice deschise, include și acei angajați care se ocupă în prezent de activități de producție, economice sau de altă natură, dar care, în orice moment, pot fi eliberați de îndatoririle lor, fără a aduce atingere organizației. Cu alte cuvinte, în viitor există potențiali șomeri care vor intra ulterior pe listele de piață deschisă.
Este important de menționat că fiecare țară, în conformitate cu caracteristicile ei naționale, economice și tehnologice, își formează piața forței de muncă.
Există unele țări care sunt destinate atât interne, cât și pe piața forței de muncă externă, adică. E. Ei practică implicarea străinilor care se află pe teritoriul sferei intereselor economice ale țării. În același timp, pentru Rusia de astăzi se caracterizează prin faptul că profesioniștii cu înaltă calificare preferă să se mute în țări cu economii mai dezvoltate pentru a participa la producția de PIB (produsul intern brut) privind condiții mai favorabile de muncă și de remunerare. Prin urmare, o sarcină importantă a pieței forței de muncă la toate nivelurile (internaționale, federale, regionale sau locale) este de a crea locuri de muncă atractive, nu pur și simplu o cerere de forță de muncă, și că satisface dorința agenților economici de a efectua un anumit tip de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: