1. Conceptul și tipurile de prestații ............................................................. 4
2. Clasificarea prestațiilor ............................................................. 6
Scopul activității de control este de a studia beneficiile și modul în care acestea sunt clasificate.
Pentru a atinge acest obiectiv, sunt stabilite următoarele sarcini: pentru a determina beneficiile, pentru a le spune despre tipuri și clasificări.
Lucrarea de testare constă într-o introducere, partea principală (două capitole), concluziile și o listă de referințe.
1. Conceptul și tipurile de beneficii
Beneficii - plăți în numerar efectuate în mod lunar la cetățeni, la un moment dat, sau recuperarea periodică a veniturilor pierdute sau furnizarea unui sprijin material. 1
În prezent, Federația Rusă dispune de un sistem destul de vast de beneficii de stat și plăți compensatorii.
Sunt disponibile următoarele tipuri de beneficii:
1) indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
2) beneficii pentru cetățenii cu copii:
- prestație de maternitate;
- o indemnizație unică pentru femeile care se înregistrează în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii;
- sumă forfetară pentru nașterea unui copil;
- alocația lunară pentru perioada de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate;
- alocația lunară pentru copii;
3) indemnizația de șomaj;
4) prestații forfetare pentru cetățeni în cazul unei complicații post-vaccinare;
5) o indemnizație unică pentru lucrătorii medicali infectați cu virusul imunodeficienței umane în cursul exercitării funcțiilor lor oficiale;
6) o indemnizație unică pentru cetățenii implicați în combaterea terorismului;
8) beneficii legate de vătămări corporale și boli profesionale;
Legislația rusă prevede mai multe tipuri de plăți compensatorii (uneori numindu-le beneficii sau subvenții):
1) mamele (sau alte rude care au de fapt îngrijirea copilului) care se află în relații de angajare în ceea ce privește angajarea în cadrul organizațiilor și militari în concediu parental;
2) studenții și studenții postuniversitari care se află în concediu academic din motive medicale;
3) șomerilor capabili de îngrijire a cetățenilor cu handicap;
4) nevestele neguvernamentale ale ofițerilor privați și comandanți ai organelor afacerilor interne din garnizoane și localități la distanță unde nu există posibilitatea angajării lor;
5) beneficii soții ale militarilor care efectuează serviciul militar prin contract, în timpul șederii lor, împreună cu soțiile lor, în zonele în care acestea nu au de lucru sau nu pot găsi un loc de muncă în specialitate din cauza lipsei de oportunități de angajare, precum și sănătatea copiilor;
6) copiii aflați sub tutelă și asistență maternală în asistența maternală;
7) privind alimentele destinate studenților din instituțiile de stat, instituțiile de învățământ general municipale, instituțiile de învățământ profesional primar și secundar;
8) o indemnizație forfetară pentru migranții forțați;
9) un grant unic acordat refugiaților;
11) pentru plata locuințelor și utilităților.
Spre deosebire de pensii, care acționează ca principală sursă de curent continuu și mijloace de trai SIDA, de obicei, sunt mijloace înlocuirea temporară a pierdut salarii sau servind ca un supliment la sursa principală de existență (câștiguri sau pensionari).
2. Clasificarea prestațiilor
1) în scopul urmărit;
- prestații care compensează câștigurile în întregime sau parțial;
- prestațiile furnizate ca asistență materială suplimentară;
2) cu privire la durata plății prestațiilor:
4) pe sursă de plată a beneficiilor:
- din bugetul federal etc.
Listați principalele tipuri de prestații prevăzute de legislația în vigoare și actele normative care reglementează condițiile și procedura de furnizare a acestora.
Alocație pentru incapacitate temporară de muncă:
- incapacitate temporară de muncă a persoanei asigurate din cauza unei boli sau a unui prejudiciu;
- sarcina și nașterea;
- nașterea unui copil (copii);
- îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate;
- moartea unei persoane asigurate sau a unui membru minor al familiei sale. 3
Beneficii pentru cetățenii cu copii:
a) alocația pentru sarcină și naștere;
b) o indemnizație forfetară pentru femeile care se înregistrează în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
c) prestație unică la nașterea unui copil;
d) o indemnizație lunară pentru perioada de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate;
Prestații de șomaj.
Beneficiile unice pentru cetățeni în cazul unei complicații postvaccinaționale.
O indemnizație unică pentru lucrătorii medicali infectați cu virusul imunodeficienței umane în îndeplinirea sarcinilor lor.
Un beneficiu unic pentru cetățenii implicați în lupta împotriva terorismului.
Conform legii, în caz de deces în timpul operațiunii de combatere a terorismului a persoanei implicate în lupta împotriva terorismului, membrii de familie ai persoanei decedate și persoanele care sunt dependenți de el, se plătește o sumă forfetară; în cazul în care persoana care a participat la lupta împotriva terorismului, în timpul operațiunii au fost rănite, ceea ce presupune debutul de handicap, iar în cazul în care persoana este accidentat, care nu implică debutul de handicap, acesta se plătește o sumă forfetară.
Prestații în legătură cu rănile profesionale și bolile profesionale.
Acoperirea asigurării este asigurată, în special, sub forma plății unei persoane asigurate sau persoanelor care au dreptul să primească o astfel de plată în caz de deces, o prestație unică (plata asigurării) și o indemnizație lunară. Suma unei plăți unice de asigurare se stabilește în funcție de gradul de pierdere a asiguratului pentru capacitatea profesională de muncă pe baza salariului minim de 60 de ani stabilit de legea federală în ziua plății; în caz de deces al asiguratului, alocația se stabilește în cuantum egal cu 60 de ori salariul minim stabilit în ziua plății. Suma prestațiilor lunare de asigurare (indemnizație) este definită ca procentul câștigului salarial mediu lunar al asiguratului înainte de producerea evenimentului asigurat, calculat în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă.
1. Personalul militar pe bază de contract de eliberare din serviciul militar la atingerea limitei de vârstă pentru serviciul militar din motive de sănătate sau în legătură cu măsurile organizatorice și de personal se plătește o sumă forfetară pentru o durată totală a serviciului militar:
a) mai puțin de 10 ani - la o rată de cinci salarii a întreținerii monetare;
b) de la 10 la 15 ani - la o rată de 10 salarii din întreținerea monetară;
c) de la 15 la 20 de ani - la o rată de 15 salarii din întreținerea monetară;
d) 20 de ani sau mai mult - la o rată de 20 de salarii ale întreținerii monetare. 5
Totuși, o problemă dureroasă: o finanțare demnă.
Arta similara:
Conceptul de costuri și clasificarea acestora
Curs de lucru >> Economie
Conceptul și clasificarea costurilor pentru producție și costuri 4 1.1. Conceptul de costuri, clasificarea acestora 4 1.2. Clasificarea costurilor. costul de producție în industrie: Proc. alocație / Ed. prof. V.A. Beloborodova.
Stiluri de conducere și clasificarea acestora
Trase în știința medico-legale, clasificarea și utilizarea lor în divulgarea și investigarea infracțiunilor
>> Stat și lege
Conceptul de riscuri, cauzele apariției și clasificării acestora
>> Stat și lege
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: