Ce fac femeile însărcinate?
Răspunsuri de avocați (6)
1. Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere. indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului salarial mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici. anterioară anului de încetare a incapacității temporare de muncă, concediu de maternitate, concediu parental, inclusiv în timpul perioadei de muncă (serviciu, alte activități) de la un alt asigurat (alte persoane asigurate).
1.1. În cazul în care persoana asigurată în timpul perioadelor menționate în paragraful 1 al acestui articol, a avut niciun câștig. și, de asemenea, în cazul în care câștigurile medii. calculată pentru aceste perioade, în calculul pentru luna calendaristică completă sub salariul minim. stabilită prin lege federală la data evenimentului asigurat, salariul mediu, care se calculează pe baza beneficiilor temporare de invaliditate, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se ia egal cu salariul minim. stabilită prin legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat.
Întrebați avocatul?
Bună ziua. Nu înșelați, totuși trebuie să spuneți sarcina, de fapt, și păstrați tăcerea în legătură cu aceasta, deoarece voi nu știți dacă embrionii se vor apuca sau nu. Înregistrați-vă un loc de muncă. Ia-ți un loc de muncă. Și deja angajatorul va avea drepturi în legătură cu dvs. Nu vă fie teamă să vă stabiliți, de ce doriți imediat să scăpați de această întrebare.
Am lucrat odată pentru a treia lună. Nu mă consider vinovat, este drept. Dreptul la muncă. Este necesar să se spargă stereotipurile, în care o femeie începe să se împartă și să aleagă. Nu alegeți, trebuie să acționați în conformitate cu legea. Vrei să te relaxezi, să te relaxezi. Chiar ai.
Plățile sunt furnizate de FSS, atât în cazul în care lucrează, cât și în afara acestuia.
Orașul nu este specificat
Bine ai venit! Alternativ, puteți obține un loc de muncă temporar, un loc de muncă cu fracțiune de normă sau un loc de muncă acasă. Atunci nu trebuie să înșelați angajatorul. O plată unică poate fi obținută și nu funcționează, precum și o alocație pentru îngrijirea copiilor, dar numai bărbații pot beneficia de prestații de maternitate (există nuanțe, dar nu este cazul dvs.).
Într-adevăr, Xenia, se simte vinovată de sarcină în fața angajatorului din lumea modernă, este complet inutilă. Aveți dreptul să lucrați și angajatorul este obligat să respecte cerințele legii.
Orașul nu este specificat
Voi adăuga un pic pentru a nu fi neîntemeiat. Despre numirea și plata prestațiilor pe care le puteți vedea
Într-adevăr, alocația BID este rezervată numai femeilor angajate în momentul primirii foii de concediu medical.
Dar puteți să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și să solicitați prestații de șomaj, care pot fi plătite înainte de concediul de maternitate.
Alocația lunară pentru îngrijirea unui copil pentru șomeri se plătește de la data nașterii copilului și până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate,
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: