Ce este discriminarea pozitivă?

Marina Yefimova: Așa scrie New York Times. Neașteptatea compoziției mulțimii a constat în faptul că studenții albi se ridică, de obicei, pentru apărarea acțiunii afirmative. Activitatea de la Universitatea din Michigan în această demonstrație este naturală. Deoarece în clădirea Curții Supreme, în acea zi, au fost audieri cu privire la cazul Universității din Michigan. Trei studenți fostii au acuzat universitatea că, la admitere, oferă cote reprezentanților minorităților rasiale - afro-americani, latino-americani și indieni. Cu un scor de trecere de 150 de puncte, se adaugă automat câte 20 de puncte. Faptul că reclamația a fost adusă în fața Curții Supreme, spune că, după cum se spune, problema va merge la principiu. Spune una dintre reclamanții Barbara Grutter, care a intrat în facultatea de drept.







Marina Efimova „Nu ascundem faptul că luăm în considerare cursa, -. Spune unul dintre avocații universității, John Peyton - Acesta este affermativ de acțiune - ajuta minoritățile rasiale.“ În ce măsură este necesar acest ajutor, este posibil și justificat moral? În programul nostru, un membru al Fundației Heritage și profesor asociat la Universitatea George Mason este reprezentat de avocatul Paul Roznceveig. Profesorul Rosenzweig, am avut ideea politicii de acțiune afirmativă: în cazul în care doi studenți, de exemplu, alb și negru, sunt egale în toate privințele, universitatea poate alege negru, pentru a da o șansă de membri ai rasei, care, istoric, a fost o lungă perioadă de timp într-o mult mai defavorabilă poziție. Dar, a da un start în 20 de puncte este un principiu complet diferit.

Paul Rosenzweig: Punctele suplimentare nu sunt o măsură constituțională. Indiferent cum o numiți, aceasta nu este, desigur, decât o discriminare rasială. La Facultatea de Drept, universitatea nu acordă minorităților puncte suplimentare pentru admitere. Dar ei monitorizează faptul că reprezentanții minorităților din rândul studenților adoptați formează așa-numita masă critică. Ei încearcă să evite cota cuvântului, deoarece ei nu au un procent prestabilit de minorități. Aceasta, oricum o numiți, este totuși o cotă.

Marina Yefimova: Și ce, de asemenea, în școala medicală?

Paul Rosenzweig: Primul proces de acțiune afirmativă din 1976, așa-numitul caz Baki, se referea la admiterea la facultatea medicală. Acțiunea afermativă, într-o formă sau alta, este practicată în America în instituțiile de învățământ superior de toate profilurile.

Marina Yefimova: Desigur, o altă evaluare oferă practica secretarului de presă al coaliției de la Universitatea din Michigan pentru a proteja acțiunea afertivă Tanya Troy.

Tanya Troy: În America există școli sărace în care nu există profesori permanenți, unde nu există suficiente manuale în care copiii să nu poată lua cărți acasă pentru a studia. Majoritatea locuitorilor din marile orașe sunt afro-americani și latino. Și mulți dintre noi sunt obligați să studieze în astfel de școli. Acest lucru afectează formarea noastră și evaluările noastre. Prin urmare, 20 de articole suplimentare reprezintă o modalitate de a corecta discriminarea la școală. Acest lucru nu înseamnă deloc că o persoană este mai puțin primită în colegiu. Nu acceptați pe cel cu cele mai grave abilități, ci pe cel care nu a avut capacitatea de a arăta aceste abilități.

Marina Efimova: Asta adaugă și reprezentantul Asociației Universităților Americane, Heather Watington.

Heather Uotington: Din cauza faptului ca negrii si Latine sunt de învățare, pentru cea mai mare parte, în școli cu educație de calitate scăzută, învățământul superior pentru ei este una dintre principalele pârghii de ajustare cu alb.

Marina Yefimova: Să ajungem la punct practic. Participanții cu pregătire mai slabă au fost admiși la universitate decât majoritatea. Ce urmează? Pentru ei, reducerea cerințelor, simplificarea testelor, sau se așteaptă ca aceștia să ajungă la nivelul restului? Profesorul Rosenzweig?

Paul Rosenzweig: Nu cred că universitățile reduc cerințele pentru studenți față de afro-americani. Dar aceștia le-au pus pe ei înșiși într-o situație extrem de dificilă. Acceptă-le, au acceptat, dar e foarte greu de rezolvat cu acești tipi. Ei tot timpul se încurcă în coadă, se simt în afara locului. Mulți abandonează școala. În plus, pentru afro-americanii care au absolvit universitățile, există întotdeauna un stigmat de suspiciune că educația lor este primită prin privilegiu, nu prin merit. Chiar și cei care au studiat bine. Și, bineînțeles, acest lucru este nedrept. Dar, cum poate o persoană să dovedească acest lucru? Cu greu să-l creadă, dacă el a spus: „Nu, nu, nu am pe cota, am fost acceptat în abilitățile lor“

- Trăim într-o țară în care 75 la suta din elevi negru frecventează școli în cazul în care nu există aproape nici vechi, iar 85 la suta din aceste școli situate în zonele urbane sărace, atât de mulți profesori și profesori universitari cred că singura modalitate de a sparge acest cerc vicios - specialiști de tren , manageri și lideri din rândul minorităților rasiale. De ce, atunci, în acest caz, nu poate fi considerat aparținând unei minorități rasiale, ca un anumit plus pentru admiterea la universitate?

- Prin urmare, judecătorul Braer, că Constituția garantează o protecție egală a drepturilor fiecărui individ. Nu grupuri ale populației, și anume individul. Dacă unele minorități rasiale nu pot concura în învățământul superior, ar trebui să fie trase în școli, mai degrabă decât să dea privilegii rasiale atunci când se înscriu în universități. Preferințele rasiale încalcă drepturile omului ale unei alte rase. De aceea ele sunt neconstituționale.

- Și dacă participantul alb nu a acționat pentru că un alt student alb, absolvent al unei școli dintr-un cartier sărac, a căzut în locul lui? În acest caz, drepturile sale nu sunt încălcate? Care este diferența?

- Diferența este că acești studenți, acceptați de abilitățile lor și de indicatorii academic înalți, primesc pur și simplu o bursă, sunt plătiți pentru instruire. Și în cazul preferinței rasiale, reprezentanții minorităților sunt acceptați cu grade mai slabe. Cu indicatori mai răi. Și aceasta este o discriminare. Acesta nu este un ajutor financiar, ci un privilegiu rasial.

Marina Yefimova: Procesul sondajului în Curtea Supremă este interesant. Dacă judecătorul suprem care a pus întrebarea înțelege ideea respondentului sau vede că a început să se repete sau că persoana nu știe răspunsul, judecătorul îl întrerupe imediat și hotărât și continuă. Judecătorul Kennedy. Întrebare adresată avocatului guvernului Olson.







- Cum ai creat, fără privilegii rasiale, o diversitate rasială?

- Diversitatea rasială și etnică este înțeleasă de diferite universități în moduri diferite. De exemplu, universitățile din Texas și Florida au rezolvat această problemă destul de acceptabilă, din punctul de vedere al Constituției. Ei iau același număr dintre cei mai buni absolvenți din toate școlile de stat. Săracă, bogată, nu contează. Bineînțeles, albii săraci, afro-americani și latino-americani merg acolo. Este un lucru de a oferi șanse egale, este altceva de a da privilegii inegale, cum ar fi Universitatea din Michigan. Ce nu este constituțional.

Marina Yefimova: Pentru a acoperi întregul sistem de învățământ superior în acest proces, judecătorii superiori s-au consultat cu foștii șefi de academii militare, de la un grup de ofițeri pensionari. Rapoartele de la New York Times:

Știutor: Din cele 102 de briefing-uri din cadrul Universității din Michigan, un briefing cu militarii a atras atenția specială a tuturor judecătorilor supreme. Armata le-a informat că ofițerii rasial mixt sunt deosebit de importanți pentru armată, unde 40% dintre soldați sunt minorități rasiale. Și, conform militarilor, acest lucru poate fi realizat numai prin politica de acțiune afirmativă.

Marina Yefimova: Interlocutorul meu, profesorul Rosenzweig, este de acord cu asta?

Paul Rosenzweig: Ideea că soldații albi vor asculta doar de ofițeri albi au predominat în armată în timpul al doilea război mondial, deoarece albul rezista integrării rasiale în armată. Și nu au avut dreptate. Acum, dimpotrivă, americanii africani se opun integrării și susțin că soldații negri vor fi subordonați numai ofițerilor negri. Ele sunt, de asemenea, greșite.

Marina Yefimova: Totuși, cred că ofițerii de armată cunosc situația reală. Ei își amintesc că există probleme cu acest lucru în Vietnam. Deși, în armată, existau doar 25% din minoritățile rasiale. Iar ofițerii, apropo, sunt trei la sută. Armata consideră că această problemă este încă relevantă.

Paul Rosenzweig: Nu pot fi de acord cu asta. Dar, chiar dacă este așa, militarii, pentru a vindeca o boală teribilă, vor să folosească un medicament la fel de teribil. În plus, este, la urma urmei, o armată. Dacă nu poate funcționa fără preferințe rasiale, ei vor trebui să practice acolo pentru moment. Dar nimic asemănător nu este necesar la Facultatea de Drept a Universității din Michigan.

Marina Yefimova: Unul dintre judecători l-au întrebat pe Peyton despre ce numără masa critică?

John Peyton: Când sunt suficiente pentru a te simți liber și calm.

Marina Efimova: Chiar și acum, când un număr mare de studenți negri la politica akshnz affermativ, cu sprijin financiar, deși create, nu numai programul, dar, de asemenea, Departamentul de afroamerkianskoy istorie și cultură, inegalitate și nemulțumire continuă. Un raport recent al prestigiosului Universitatea Brown a relatat că studenții negri protestă din nou. Împotriva prea puțini profesori negri și prea puțină atenție a patrimoniului cultural african american în cursurile universitare generale. William Gurovich scrie:

Vorbitor: Sunt universitățile, cu istoria și cultura lor europeană, gata să fie absolut în termeni egali cu minoritățile rasiale, cu tradiția lor albă? Parafrazând scriitorul Pierre Devriet, puteți spune. "Dacă tratați pe alții ca fiind egali, atunci există întotdeauna un pericol ca ei să vă răspundă la fel."

Marina Yefimova: Pe de altă parte, fostul președinte al Universității de la Princeton, William Bowen, a scris într-o carte despre universitățile americane "Riverbed".

Anunțator: Importanța programelor universitare pentru minorități, importanța politicilor afirmative de acțiune, nu poate fi subliniată. Conform previziunilor sociologice, în 2030, 40% din populația SUA va fi minorități rasiale. Prin urmare, este necesar ca managementul afacerilor și al statului să fie multiracial.

Marina Efimova: Mă întreb dacă cineva va regreta cursa noastră albă diminuată? Va avea America străbunicii noștri să organizeze un program de acțiune aferativ pentru cei care intră în alb? Ce gândesc oamenii din New York despre privilegiile rasiale când intră în universități? Acesta este raportul lui Rai Weil.

Raya Weill: Rock este un american african, născut și crescut în New York, căsătorit, are un fiu de trei ani.

Rock: Pentru mine, ceea ce este bine pentru societate ca întreg este corect. Și aici, în America, crede-mă, totul este echilibrat. Astăzi, Universitatea din Michigan a ales să ia afro-american, cu o rată mai mică decât copiii albi trecere, și mâine club de golf de prestigiu le respinge calitatea de membru, chiar dacă ei joacă mult mai bine decât o mulțime de alb, care a luat înapoi. Oriunde funcționează standardul dublu.

Raya Weill: Și dacă trebuia să decidem pentru el, Rok?

Rock: Mi-ar lua pe cineva care are o realizare educațională superioară. Dar eu sunt. Și în cazul Universității din Michigan, a decis nu doar o singură persoană, a decis consiliul de administrație.

Raya Weill: Fox Taylor, de 40 de ani, crede că notele pentru admiterea la facultate - nu cel mai important lucru.

Fox Taylor: Cred că atunci când iei o universitate, sunt luați în considerare mulți alți factori. Este dificil de a judeca o persoană dintr-un anumit punct de vedere. Poate că acești tipi afro-americani au trecut prin alți indicatori. Fie ca atare, suntem vina pentru negrii. Nu cu mult timp în urmă au avut drepturi egale cu albi. Au nevoie de un handicap. Până când dispariția dezechilibrului în formarea albului și a negrelor va dispărea.

Raya Weill: Pe aceeași bancă, o tânără citește The New York Times. Suntem familiarizați. Numele meu este Tyra. 27 de ani. Mama - mulatto, tată - din familia emigranților irlandezi.

Tyra: Nu cred că rasismul va dispărea. Mai ales în America. Chiar dacă vă considerați o persoană fără prejudecăți, la fel, nu puteți evita, deși nevinovat, ci manifestările de rasism. Pentru că se află în cultura acestei țări.

Raya Weill: Atât Fox-ul alb, cât și tânărul Tyra cred că programul de acțiune afirmativ trebuie să dureze pentru totdeauna. Interlocutorul meu Richard este înrădăcinat în Africa. Și ne-am întâlnit la Brighton Beach, într-unul din restaurantele deschise de pe malul mării.

Richard: Nu cred că poți rezolva o problemă creând altul. Acțiunea activă nu rezolvă problema rasismului în nici un fel. Prin urmare, nu cred în ea. Și cred în rolul familiei. Dacă familia era bună, dacă educația era apreciată, atunci copilul va crește cu astfel de valori și nu va avea nevoie de nici un handicap sub forma acțiunii aferative. El doar umilă și corupe, dar nu rezolvă problema.

Marina Efimova: Este interesant faptul că Richard Sowell, un filosof și sociolog american, profesor la Universitatea Stanford, este, de asemenea, de acord cu Richard. El scrie:

Crainic: Îmbunătățirea situației economice a minorității negre din America a încetinit după o politică a anilor '60 egalitatea de șanse a dat drumul, în 70 de ani, politica de acțiune afirmativă. Pentru mulți membri ai minorităților creează aparența că toate problemele lor - rasismul și inegalitate, deși aceasta este doar o parte a problemei, care include emoții și inerție, și inerția tradiției.

Marina Efimova: Cu toate acestea, acțiunea programului affermativ în timp ce există și, conform estimărilor Souela Thomas, ei într-un fel sau altul, foloseste 70 la suta din afro-americani. Cât durează să dureze? Cine și când decide că a venit egalitatea? Ce va spune domnișoara Watington de la "Asociația Universităților"?

Heather Wattington: Aceeași întrebare a fost adresată de judecătorul de rang înalt, Sandra O'Connor. Cred că acest program ar trebui să existe atâta timp cât vedem semne de discriminare, în timp ce majoritatea negrilor trăiesc în ghetouri urbane, în timp ce statisticile arată că calitatea vieții afro-americanilor este de obicei mai mică.

Marina Efimova: Mi se pare că uitați că în America există mulți oameni albi cu venituri mici?

Heather Wattington: Bineînțeles, există și mai mulți dintre ei decât afro-americani. Deoarece White este mult mai mult în America decât negru. Dar, ca procent, oamenii albi săraci sunt mult mai mici. M-aș bucura să închei astăzi programul de acțiuni pozitive, dar pentru moment toți indicatorii dau o diferență semnificativă în nivelul la care sunt albi și la ce nivel sunt negri.

Marina Yefimova: Dar avocatul lui Koba a făcut o altă prognoză la audierile Curții Supreme. În comentariile sale finale, a spus el.

Kirk Koba: În cadrul prezentei ședințe, a fost pusă întrebarea cu privire la cât timp poate continua acțiunea afertivă. Cât de mult îți place. Deși există privilegii, există destinatari de privilegii. Și nu va exista decalaje în pregătirea academică. Rețineți că în ultimii ani acest decalaj a crescut, în ciuda practicării privilegiilor rasiale, și poate doar din cauza acesteia.

Marina Efimova: La închiderea ședinței, Ginsburg șef a declarat consilierul juridic al guvernului Olson: „Îți dai seama că discutăm problema globală a tuturor țărilor cu rasele mixte și națiuni, Uniunea Europeană, a adoptat o politică de discriminare pozitivă.“. Și Olson a răspuns:

Marina Yefimova: Rămâne de spus că decizia Curții Supreme privind politica privilegiilor rasiale la admiterea în universități va fi făcută, după cum a anunțat ziarul, la începutul verii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: