Cantitatea maximă a spitalului cum și unde să obțineți (documente)

Când pot obține o foaie de concediu medical

Certificat medical o femeie care se pregătește să devină mamă, a emis un ginecolog, care conduce sarcina, sau un alt expert care observă pacientul. Documentul emis la 30-a săptămână de sarcină, dacă o femeie are sarcina multipla, foaia se face din săptămâna 28. Durata spitalului este de 140 de zile calendaristice, jumătate din care se încadrează în perioada prenatală. Atunci când mai multe perioade spital de sarcină poate fi crescută până la 194 de zile (84 de zile este necesară pentru a pre-natale).

Fiecare părinte are dreptul de a primi un copil bolnav care să aibă grijă de un copil, dacă există motive întemeiate pentru acest lucru. Medicul trebuie să examineze copilul și să-și dea raportul medical. De asemenea, lucrătorii pot obține o fișă temporară de dizabilități care să aibă grijă de părinții lor, dacă temporar trebuie să părăsească locul de muncă pentru aceasta. În același timp, trebuie respectate condițiile prevăzute de legislație. Pentru un părinte bolnav, trebuie acordată îngrijire reală, tratamentul trebuie efectuat acasă.

Obțineți un prospect (eliberat pentru 3-7 zile) poate fi angajat oficial persoană care a ajuns la maturitate.

Dimensiunea minimă a foii de concediu medical

Calculul dimensiunii minime a spitalului este după cum urmează:

7 800r. x 24 luni. = 187200r.
187 200r. 730dn. = 256,44r.
256,44r. х 60% = 153,86р.
153,86r. х 5dn. = 769,32r.
769,32 dolari. х 1,6 = 1 230,90р.

Cum și unde să obțineți concediu medical, cum să-i măriți mandatul

Angajatul poate face concediul medical în următoarele instituții medicale:

În spitalele clinice.
În cabinetele stomatologice.
În instituțiile medicale specializate (de exemplu, spitale de psihiatrie, centre de tratament pentru droguri etc.).
În instituțiile medicale publice și private.

Dacă o persoană trece prin tratament ambulatoriu, la prima numire medicul face toate numirile și stabilește data următoarei vizite. La cea de-a doua admitere, pacientul poate fi concediat de boală închis, iar dacă există motive, atunci se prelungește.

Termen de concediu medical

Dacă angajatul a primit un spital din cauza îngrijirii unui copil, a unei rude, a unui tratament în sanatoriu, proteză etc.

Spitalul plătește FSS (în detrimentul bugetului) începând cu prima zi

Ce afectează valoarea plății

Dimensiunea spitalului poate fi afectată de următorii factori:

Durata îmbolnăvirii unui angajat cu normă întreagă. În conformitate cu prevederile Legii federale, vor fi plătite numai acele zile care sunt indicate în lista bolnavilor.
Cuantumul salariilor, în special salariul minim.
Experiența profesională, și anume continuitatea acesteia.

Cantitatea de experiență de lucru (continuă) are un impact direct asupra dimensiunii spitalului:

până la 6 luni - calculul se face pe baza salariului minim;
până la 5 ani - nu mai mult de 60% din câștiguri (media);
de la 5 la 8 ani - nu mai mult de 80% din câștiguri (media);
de la 8 ani - nu mai mult de 100% din câștiguri (media).

Calculul prestațiilor de boală

Atunci când se calculează un specialist în spitale, specialistul ar trebui să rezume toate plățile făcute angajatului în ultimii doi ani și pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare. După aceasta se determină veniturile medii (suma totală a venitului este împărțită la 730).

În primul rând, se determină câștigurile medii zilnice: (55.000 + 85.000). 730 = 191,78 ruble.
După aceasta, valoarea obținută este comparată cu valoarea minimă: (7500 x 24). 730 = 246,58 ruble. 246,58 ruble> 191,78 ruble.
Pentru 13 zile de boală, vor fi calculate următoarele indemnizații: 246,58 x 13 x 60% = 1 923,32 ruble.

Perioada maximă de concediu medical

Durata concediului medical este direct legată de gradul de severitate al bolii:

O listă bolnavă este eliberată pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, o rudă apropiată

Subiect "Întrebări și răspunsuri"

Numărul întrebării 1. Dacă unui salariat i sa alocat un supliment la prestație de boală, cum ar trebui să fie impozitată?

În acest caz, specialistul trebuie să aplice la valoarea de suprataxă rata impozitului pe venitul personal de 13% sau 30%. Mărimea sa va fi afectată de faptul că are un statut rezident la angajat. Dacă este nerezident, atunci se aplică rata maximă. De asemenea, va trebui să rețineți prima de asigurare pentru vătămări din valoarea taxei suplimentare.

Întrebarea nr. 2. De câte ori poate un angajat să facă un concediu medical și poate fi demis din cauza unei absențe frecvente la locul de muncă?

Un membru al personalului poate merge la spital de câte ori este necesar pentru a-și trata bolile. Dacă întotdeauna prezintă angajatorului său o foaie de concediu medical eliberată în mod corespunzător, nu i se permite să tragă, deoarece absența la locul de muncă în acest caz nu va fi considerată o plimbare.

Întrebarea nr. 3. Dacă unui salariat i s-a plătit un supliment pe incapacitatea temporară de muncă la valoarea câștigurilor (media), cum se poate reflecta în raport?

Specialistul în acest caz trebuie să completeze raportul 6NDFL pentru perioada de raportare în care s-au efectuat angajamentele și plățile (în acest caz, anul în curs). În raport, trebuie să specificați data plății suprataxei, reținând impozitul pe venitul personal și transferând-o la buget.

Întrebarea nr. 4. Se poate rambursa suma de suprataxă pe lista bolnavă pe cheltuiala FSS?

În detrimentul FSS, se poate plăti doar suma subvenției acumulate pentru incapacitate de muncă (temporară). Toate plățile suplimentare vor trebui să fie plătite de către angajator.

Numărul întrebării 5. Dacă angajatul a fost absent de la locul de muncă timp de 15 zile, iar angajatul a acordat 10 zile. Cum în acest caz are un beneficiu?

Specialistul va trebui să perceapă subvențiile prescrise pentru incapacitate de muncă (temporar) pentru zilele de ședere efectivă a angajatului la spital, după cum este documentat. În acest caz, timp de 10 zile. Celelalte 5 zile de absență vor fi considerate absenteism.

Plăți suplimentare în foaia de concediu medical

Fiecare angajator are dreptul să precizeze în contractul colectiv un articol care se referă la plăți suplimentare la liste de bolnavi. Dacă un astfel de document nu este compilat de companie, atunci această nuanță este prescrisă într-o comandă separată sau într-un contract de muncă încheiat cu angajatul. În acest caz, specialistul va putea să utilizeze articolul 255 din Codul fiscal și să atribuie astfel de plăți costurilor asociate cu salariile.

Angajatorul care depășește cuantumul indemnizației de invaliditate (temporar) poate efectua o plată suplimentară la valoarea (reală) (medie) a angajatului bolnav. Diferența va fi diferența dintre beneficiul spitalizat acumulat și salariul mediu. Toate costurile asociate acestor plăți vor fi suportate de angajator.

În ceea ce privește suprataxa pentru sarcină și naștere, valoarea sa poate atinge:

suma veniturilor (media);
suma salariului oficial;
valoarea câștigurilor (real);
Dimensiunea unei sume fixe pentru angajator determinată pentru toți membrii personalului.

Dacă societatea utilizează un lucrător cu fracțiune de normă, atunci angajatorul este obligat să plătească suplimentar, în plus față de indemnizația de invaliditate (temporar), până la mărimea salariului minim aprobat prin lege.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare