Baza rezumatelor este un grup social ca obiect al studiului sociologic

În inima socială. grupurile sunt relații de tipul interacțiunii, adică există un schimb de acțiuni coordonate coordonate (numărul membrilor este de 2 sau mai mulți - o familie, un grup de studenți, un cerc de prieteni). Este posibilă separarea grupurilor în funcție de anumite caracteristici, prin intermediul cărora membrii grupului se deosebesc de ceilalți. Grupurile mici sunt cele în care se produce contactul direct, i. E. interacțiune directă. Grupurile mari sunt numeric mai mari, cu excepția interacțiunii personale directe, există o interacțiune indirectă de solidaritate (comunități de clasă, comunități teritoriale). Grupurile formale sunt organizate în mod tradițional (CPRF). Informal - cu cerințe non-tradiționale, non-clasice (partidul iubitorilor de bere). Grupurile țintă - sunt create pentru a pune în aplicare anumite obiective, există o împărțire destul de severă a drepturilor și responsabilităților, controlul asupra îndeplinirii sarcinilor.







Analiza relațiilor interne în cadrul grupului

1. Individul care intră în acest grup sau în acel grup are o legătură personală cu partenerii săi. Individul evaluează importanța, importanța legăturilor în ceea ce privește rezolvarea problemelor personale.

2. Legăturile interne ale unui grup pot fi evaluate în termeni de

consolidarea prestigiului în general, direct în scopuri personale

Individul nu este afectat.

3. Reacția individului față de relația dintre ceilalți membri

4. Atitudinea colegilor din grup din punctul de vedere al realizărilor colectivității,

și anume Fiecare membru al comunității nu trebuie să eșueze întreaga echipă.

5. Relația cu membrii celorlalți concurenți sau

comunitățile cooperante din punctul de vedere al intereselor personale

6. Relațiile cu membrii altor grupuri, dar deja în interesul lor

a întregului grup la care aparține individul.

7. Relația individului cu membrii echipei sale înainte

reprezentanți ai altor grupuri concurente.

(Legăturile 1,3,5 - perechi, 2,4,6,7 - legături care se dezvoltă numai în general, există pentru a păstra toate beneficiile pe care o persoană le primește de la o comunitate și nu de la un partener).

Sociologia grupurilor mici. Procedura sociometrică.

Sociometria (tovarăș, măsură)

Metodă - D. Moreno

Grup mic - oamenii se reunesc în funcție de activitate, unită de situație.

1. Definirea obiectivelor de măsurare

2. 2 tipuri de proceduri

3. compilarea chestionarului, folosind 2 tipuri de criterii sociologice

4. completarea chestionarului

5. umplerea matricei sociometrice

Fiecare societate este alcătuită din oameni. Fiecare persoană este, de asemenea, un sistem complex. În sociologie, se disting conceptele individului și ale personalității.

Individul este unul din grup.

Individualitatea este o caracteristică care distinge o persoană de alta.

1. direcția personalității.

- nevoile: biogenice (alimentație, locuință, sex), securitatea, nevoia de auto-afirmare, nevoia de auto-dezvoltare (auto-realizare);

- alte atitudini ale omului;

2. experiența de viață a individului.

3. caracteristicile proceselor mentale.

4. proprietăți biologice.

- - proprietăți patologice în structura corpului;

- temperament (tip de sistem nervos);

- sexuale și de vârstă.

Abordări și concepte sociologice ale personalității.

Esența și etapele de socializare a individului.

1. sistemul de învățământ;

2. mediul peer, cercul de prieteni;

3. opere de artă, literatură;

5. Instituții politice (stat, partid);

6. Evoluții economice și politice separate;

7. O personalitate remarcabilă separată.

Socializarea nu este un proces unic.

Socializarea se desfășoară prin activități, comunicare și dezvoltarea conștiinței de sine.

Motivația comportamentului personalității.

Baza comportamentului oricărei persoane este nevoia, care este reacția persoanei la starea mediului extern.







Teoria ierarhiei nevoilor A. Maslow.

Abordări micro-sociologice de bază ale studiului personalității.

Microsociologia studiază interacțiunea, adică interacțiunea de zi cu zi a oamenilor, în centru - personalitate.

Etnometodologiei. Atunci când interacționează, fiecare individ are o idee despre modul în care această interacțiune va avea sau ar trebui să aibă loc, iar aceste reprezentări sunt organizate în conformitate cu norme și cerințe care sunt diferite de normele și cerințele raționamentului rațional general acceptat. Caracteristicile raționalității comportamentului trebuie să fie dezvăluite în comportamentul însuși.

Metode de cercetare sociologică.

Sarcina oricărei cercetări sociologice este de a clarifica relația cauză-efect între unele fapte.

Metode de cercetare selectivă.

Etape de cercetare selectivă.

Sarcina oricărei cercetări sociologice este de a descoperi o relație de cauzalitate între unele fapte.

1. Pentru aceasta, o ipoteză este avansată, i. presupunerea că un grup de fapte se află în dependență cauzală de un alt grup de fapte.

2. Orice cercetare are o bază metodologică teoretică, unele poziții științifice dovedite.

3. În cadrul studiilor există 2 tipuri de variabile

- independent, adică care este cauza unor fapte.

- dependentă, care depinde de cea anterioară.

Metoda selectivă este o metodă de obținere a informațiilor, bazată pe studiul unei mici părți a potențialei colecții de obiecte (populația generală), concluziile cărora s-au răspândit apoi la întregul set de obiecte.

Proba de eșantionare include:

* Definirea limitelor și a compoziției populației generale (cercetare continuă sau selectivă)

* Determinarea tipului de eșantionare (aleatorie, cotă, imbricate, simplu sau multistrat)

* Determinarea mărimii eșantionului

* Calcularea erorii marginale de eșantionare (reprezentativitate)

* Definirea tehnologiei de selectare a obiectelor

Reprezentativitatea (reprezentativitatea) - proprietatea eșantionului reflectă caracteristicile populației generale.

Formule pentru determinarea dimensiunii eșantionului:

n = ((), 25 t2N) / (A2N + 0,25t2),

unde n este mărimea eșantionului

N- volumul generalului

t2 este numărul determinat de spec. având în vedere eroarea maximă de eșantionare și probabilitatea de încredere

A este eroarea maximă de eșantionare

Cerințe software pentru eșantion.

Eșantionul face parte din populația generală, un subset de elemente care este selectat pentru studiu.

Cercetătorul trebuie să învețe să compare populațiile generale și cele selective. O parte din populația generală poate fi studiată dacă caracteristica acestei părți corespunde caracteristicilor populației generale; și anume Eșantionul ar trebui să reprezinte întotdeauna toate caracteristicile de bază ale populației.

Cel mai adesea, pentru eșantionare sunt utilizate următoarele caracteristici:

Când sunt luați alți indicatori, aceasta indică specificitatea studiului. De exemplu - invalizi, veterani etc.

Dimensiunea eșantionului depinde de o serie de motive, inclusiv de sarcina de cercetare.

Cu un eșantion total, probabilitatea de eroare este de 5-10%.

cu eșantionare fiabilă, probabilitatea de eroare este de 3-5%.

Se scrie astfel: Р = 0,05 - 0,03

De exemplu, pot fi citate următoarele date:

Eroarea de eșantionare nu mai mare de P = 0,05:

N - populație generală

n - numărul respondenților

1) Metoda loterie

2) Metoda de intervale egale (pas)

3) Metoda numerelor aleatoare (din tabelele cu numere aleatorii)

2. Eșantionul țintă

1) Metoda grilei (folosind hărțile de teren)

2) Metoda spirală (folosind hărțile de teren)

Obiect, subiect, funcții ale sociologiei tineretului.

Experimentele lui Hawthorne reprezintă începutul sociologiei industriale.

Rezultatele experimentului au surprins cercetătorii. Când au prelungit perioadele de odihnă, productivitatea femeilor a crescut. Odată cu reducerea, a continuat să crească. Dar când a fost stabilit modul inițial de muncă și odihnă, productivitatea muncii a crescut și mai mult. Același lucru a fost observat și în experimentele legate de modificările la prânz și luminozitatea iluminării. Cu toate modificările, nivelul producției femeilor a crescut.

După obținerea unor astfel de rezultate, cercetătorii au încercat să identifice și alți factori (pe lângă condițiile de muncă) care au afectat productivitatea. Sa dovedit că femeile selectate pentru experiment au format un grup. Mi sa părut că, deoarece au fost selectați cu precizie, au dobândit un statut special și au început să se considere reciproc ca reprezentanți ai unui fel de "elită". Prin urmare, am încercat să lucrăm cât mai bine cu putință, în conformitate cu cerințele cercetătorilor. Acest tip de răspuns a început să se numească efectul Hawthorne. El a fost: probabil, simplul fapt că acest grup special este studiat influențează mai mult comportamentul membrilor săi decât alți factori pe care cercetătorii încearcă să le dezvăluie.

Pe baza acestui experiment și a altor date, cercetătorii de la Chotornsk au concluzionat că "factorul uman joacă un rol important în activitatea muncii." Când angajatul a dobândit un nou statut asociat cu recompensă monetară, laudă sau promovare, productivitatea muncii a crescut rapid. un sistem de răspuns la plângeri, dacă angajatul are posibilitatea de a discuta această problemă cu un șef de pacient care îl va asculta cu simpatie și respect și dacă După aceasta, ceva se va schimba în bine, încrederea lucrătorilor în conducere, simțul demnității și dorința de creștere a unității de grup.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: