Atragerea cadrelor în medicină
În interiorul zidului Universității Medicale de Stat din Samara, participanții la întâlnire au discutat problemele legate de asigurarea personalului și crearea condițiilor favorabile pentru atragerea personalului medical și farmacistului în regiune.
Astfel, instituțiile de asistență medicală din regiune nu doar experimentează lipsa personalului, în regiune există un dezechilibru în nivelul de furnizare a medicilor între oraș și sat. Diferența este dublă. Trebuie remarcat faptul că acest indicator în regiune este mai bun decât media pentru Rusia, unde diferența dintre oraș și sat este de patru ori.
Guvernul regiunii Samara implementează o serie întreagă de măsuri pentru îmbunătățirea situației existente.
O serie de plăți și suprataxe se efectuează în detrimentul bugetului regional și asigurării medicale obligatorii. Mai mult de 210 de milioane de ruble au fost alocate din bugetul regional anul trecut pentru plățile forfetare.
Ministerul Regional al Sănătății, împreună cu universitatea medicală, desfășoară o personalitate consistentă. Anual, admiterea țintă pentru organizațiile din subordinea Ministerului Sănătății este în creștere, pregătirea practică a studenților se desfășoară în baza instituțiilor medicale. Universitatea se implică activ în angajarea absolvenților. Cifrele de înscriere pentru specialitățile medicale sunt majorate cu 30%. În fiecare an, mai mult de o mie de absolvenți de medicină sunt angajați în specialitate în organizațiile medicale din regiunea Samara. Iar această cifră crește de la an la an.
Pentru a atrage cadre în îngrijirea sănătății din mediul rural, programul Zemsky Doctor operează pe teritoriul regiunii. În cei patru ani de implementare, 394 de tineri medici au fost angajați să lucreze în mediul rural, care au primit un milion de ruble "lift". În acest an, pe lângă așezările rurale, programul include și așezări urbane, iar vârsta participanților la program este de 50 de ani.
Despre faptul că, modul în care este situația personalului din principala instituție medicală pe dreapta Banca - GBUZ „Syzranskaya BTF“ - am întrebat medicul șef al spitalului Helen Kazimov.
- La nivelul actual al medicilor de personal au este 36,8, media personalului medical - 64,7. Al BTF are posturi vacante de medici: anestezistul oftalmolog, urolog, cardiolog, radiolog, chirurg, neonatologi, obstetricieni, traumatisme, ortopedie, neurologie, medic cartier, patolog, medic oncolog, radiolog, medic. De asemenea, specialiștii de diagnosticare cu ultrasunete, diagnostic funcțional, endocrinolog și endoscopist necesare. Specialiștii noștri spital este nevoie de 25 de asistente medicale.
În scopul de a atrage personal CGB colaborează cu un număr de portaluri de internet specializate, plasarea informațiilor despre posturile vacante existente. Efectuează cariera împreună cu un control occidental al Ministerului Educației al regiunii, Universitatea de Medicină Samara, scoala medicala „REAVIZ“ Syzran Medical College și umanitar.
Pe baza departamentelor Bibliotecii Centrale de Stat se organizează trecerea practicilor de producție pentru elevii școlilor medicale din Samara, Ulyanovsk, Saratov, Kazan și alții.
Mesajele Volga sâmbătă
Articole similare
-
Magia iubirii cum să atragă fericirea - o țară a fanteziei - împlinirea dorințelor
-
Cum să ajungeți acolo Spitalul Clinic Regional din Chelyabinsk și centrele medicale
Trimiteți-le prietenilor: