Asignare - rang tarifar - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1

Cesiune - rang tarifar

Alocarea categorii de salarizare lucrător se bazează pe un directoare tarifare de calificare, în care fiecare profesie sunt caracteristici de lucru, relevante pentru o anumită categorie, precizează condițiile de muncă și conține cerințele pentru cunoștințe și competențe ale lucrătorului. directoare tarifare-calificare, care operează în industria chimică, aprobat în 1958 de către Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și a salariilor în acord cu Comitetul Central al comerțului lucrătorilor Uniunii în industria de petrol și chimice. [1]







Alocarea categorii de salarizare lucrător se bazează pe un directoare tarifare de calificare, în care fiecare profesie sunt caracteristici de lucru, relevante pentru o anumită categorie, precizează condițiile de muncă și conține cerințele pentru cunoștințe și competențe ale lucrătorului. directoare tarifare-calificare, care operează la pre-acceptare a industriei chimice, aprobat în 1958 de către Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și a salariilor în acord cu Comitetul Central al lucrătorilor sindicale din industria de petrol și chimice. [2]

Alocarea categorii de salarizare lucrător se bazează pe un directoare tarifare de calificare, în care fiecare profesie sunt caracteristici de lucru, relevante pentru o anumită categorie, precizează condițiile de muncă și conține cerințele pentru cunoștințe și competențe ale lucrătorului. directoare tarifare-calificare, care operează în instalațiile de producție, industria chimică, aprobat în 1958 de către Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și a salariilor în acord cu Comitetul Central al comerțului lucrătorilor Uniunii în industria de petrol și chimice. [3]

Alocarea categorii de salarizare lucrător se bazează pe un directoare tarifare de calificare, în care fiecare profesie sunt caracteristici de lucru, relevante pentru o anumită categorie, precizează condițiile de muncă și conține cerințele pentru cunoștințe și competențe ale lucrătorului. directoare tarifare-calificare, care operează în industria chimică, aprobat în 1958 de către Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și a salariilor în acord cu Comitetul Central al comerțului lucrătorilor Uniunii în industria de petrol și chimice. [4]

Alocarea categorii de salarizare lucrător se bazează pe un directoare tarifare de calificare, care operează în industria chimică, și aprobat în 1958 de către Comitetul de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru muncă și a salariilor în acord cu Comitetul Central al lucrătorilor sindicale în ulei și industria chimică. [5]







Tarifarea muncii și alocarea categoriilor de tarife (categorii de plată) către angajați se face pe baza directoarelor cu calificări tarifare. [6]

De lucrări și de tarifare atribuirea categoriilor salariale (deversărilor de plată) angajaților se bazează pe un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, program de calificare comună manageri, profesioniști și angajați. Directoare, aplicarea lor aprobate în modul stabilit de Guvern. [7]

Tarifarea lucrărilor și alocarea categoriilor tarifare lucrătorilor se efectuează în conformitate cu lista uniformă de tarifare pentru lucrătorii întreprinderilor de transport auto. [8]

Definirea activității și Atribuie dispozitive magazin de control (de laborator) de lucru la nivel de tarifare produse de carte de referință tarifară-calificare, care conține specificații detaliate de producție de muncă, nivelul de cunoștințe necesar pentru funcționarea acestor lucrări. [9]

Ordinea examenelor de calificare și misiuni salariale categorii pentru cei care au trecut individuale, brigadă și formare curs de noi lucrători, formarea și reconversia profesională a lucrătorilor în cursurile de producție și tehnice, de formare a doua și combină meserii, școli de formare meșteșugărești prevăzute de regulamentele model privind pregătirea și perfecționarea calificările lucrătorilor direct la locul de muncă, [10]

Un instalator tânăr trebuie să-și îmbunătățească în mod constant abilitățile; În acest sens, manualul oferă informații privind calificările și procedura de atribuire a clasei tarifare în conformitate cu cunoștințele și abilitățile lucrătorului. [12]

Datoriile membrilor Comisiei de calificare includ verificarea aptitudinilor practice, aptitudinilor și cunoștințelor teoretice primite de examinatori în procesul de instruire în domeniul curriculumului și cerințele caracteristicilor de calificare și atribuirea clasei tarifare în specialitate. [13]

Comandantul are dreptul (cu managerul magazin aprobare) să angajeze în numărul stabilit de lucrători pe plan, traduce de lucru în conformitate cu legislația muncii de la o stație de lucru la altul, pentru a reprezenta tarif de afaceri atribuirea de biți, în conformitate cu referința tarifului-calificare. În acest scop, se creează un fond de bonus, în valoare de 3% din fondul salarial planificat al site-ului. Ordinea de planificare a acestui fond și dimensiunile specifice ale primelor pentru site-urile individuale sunt determinate de conducătorul întreprinderii. [14]

Maestrul are dreptul de a: cererea de muncitorii din subordine efectua activități de producție la timp și cu normele interne de înaltă calitate, respectarea disciplinei tehnologice, industriale și de muncă; au nevoie de servicii de administrare aferente superintendent și pentru a asigura livrarea la timp a zonei de lucru a resurselor materiale și tehnice, precum și de către organizațiile afiliate - partea din față a lucrării în termenul convenit; depune liste maistru de lucru pentru promovarea și bonusurile, candidații care lucrează în scopul liderilor lor de echipa, propunerile privind admiterea lucrătorilor la locul de muncă și concedierea lor, impunerea de sancțiuni, propuneri pentru atribuirea de categorii salariale. [15]

Pagini: 1 2

Distribuiți acest link:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: