După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu are dreptul să efectueze un card personal al salariatului numai în formă electronică, imprimându-l numai la concediere.
Astfel, în sine, adoptarea deciziilor de către angajator să continue să utilizeze forme standardizate de documentare a personalului nu o obligă să respecte regulile stabilite de decretul lor de umplere, astfel încât, în teorie, angajatorul are dreptul de a păstra înregistrările în format electronic.
Personalul de serviciu semnătură personală muncitor și lucrător, care a efectuat un card personal, prevăzută cu secțiunea II formele N T-2. Astfel, secțiunea II carduri cu caracter personal trebuie să fie efectuate cu atenție, fără corecții și tăieturi nespecificate, scrierii de mână clar și lizibil. Intrările trebuie să fie făcută cu cerneală, pix, heliu și alte stilouri în negru sau albastru, și un semn pe reconcilierea cu documentele din contul militar al comisarilor militare (guvernele locale) - în creion (punctul 7 din N 7 la recomandările metodologice ale Statului Major General al Forțelor Armate. privind desfășurarea înregistrărilor militare în cadrul organizațiilor). Recomandări metodice sunt furnizate și alte reguli care nu permit să efectueze o carte într-o formă electronică (carte de cameră în depunerea separată, îndepărtarea de cărți dintr-un fișier card și punerea lor în arhivă).
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Trimiteți-le prietenilor: