sinopsis
Este posibil să împărțiți concediul în două părți? Fiecare angajat a cărui muncă este confirmată printr-un contract de muncă. are dreptul de a pleca. El, prin acordul părților, poate fi împărțit într-un anumit număr de părți.
Este posibil să împărțiți următoarea vacanță și în ce părți?
Pentru ca restul să fie împărțit, o serie de condiții sunt supuse conformității:
- Consimțământul trebuie să indice atât angajatorul, cât și angajatul.
- Durata uneia dintre părți nu poate fi modificată (vezi mai sus).
- Această procedură necesită aprobarea grupului administrativ al organizației.
Înainte ca cererea să fie înregistrată în aplicație, trebuie să știți ce tipuri de sărbători sunt în general predispuse la fragmentare. Să luăm în considerare în detaliu împărțirea concediului în părți în diferite cazuri specifice.
Concediu plătit anual
Concediul anual plătit poate fi împărțit în părți, precum și unul suplimentar. Strict vorbind, împărțirea vacanței anuale plătite în părți este fixată în articolul din TC al Federației Ruse menționate anterior.
Permis de studiu
Motivul primirii concediului educațional este documentul corespunzător - certificat - apel.
Acest document este trimis organizației de la instituția de învățământ în care studiază angajatul.
Deoarece specifică un anumit interval de timp, atunci nu poate exista nici o împărțire a vorbirii. Lăsați se acordă numai pentru perioada specificată în ajutorul de ajutor.
Fără plată
Această "diviziune" este inițial lipsită de sens, deoarece durata concediului administrativ este determinată de acordul părților. Și este imposibil să se separe ceea ce nu este.
Este o altă problemă că un angajat poate merge la concediu administrativ de mai multe ori pe parcursul unui an din diferite motive. Dar aici nu este posibil să o împărțim.
IMPORTANT. Împărțiți în părți poate doar concediu plătit anual. Orice altul, indiferent dacă este vizat sau neplătit, nu poate fi împărțit. Și, în principal, nu este practic în esență.
Consimțământul părților
Are angajatorul dreptul de a împărți concediul fără consimțământul salariatului? La începutul articolului sa constatat că separarea concediului este o procedură negociată. Cu alte cuvinte: deoarece un angajat nu își poate împărți concediul fără permisiunea angajatorului, astfel încât angajatorul nu are dreptul să-l desființeze în mod arbitrar.
ATENȚIE. Angajatorul nu trebuie să accepte o separare a concediului. De fapt, în multe privințe, acesta este privilegiul câtorva, și nu dreptul exclusiv al tuturor. Și angajatul ar trebui să ia în considerare acest lucru. Mai ales dacă nu poți fi de acord.
Împărțirea de despărțire: câte părți pot face? A fost menționată deja partea obligatorie a concediului, a cărui prezență este obligatorie în cadrul restului angajatului. Dar ce putem face cu cele 14 zile rămase la dispoziția noastră (dacă luăm în considerare faptul că vacanța principală este de 28 de zile)? Răspunsul este simplu: să le împărțiți după dorința inimii voastre.
Restricții pe acest subiect TC RF nu se introduc. Singura condiție: perioada minimă de timp este de 1 zi. Acest lucru este evident, dar unii angajați ratează acest moment.
IMPORTANT. Disponibil 14 zile pot fi împărțite după cum doriți. Și pauză în 14 intervale, și în două, etc Dacă numai angajatorul ar fi de acord cu acest lucru.
Acum, că ne-am confruntat cu întrebarea: „Poate un angajator să împartă concediu fără acordul salariatului,“ ia în considerare a lua o vacanță în rate, ce documente trebuie să se pregătească?
Procedura de împărțire a concediilor
Dar cum este primit acest consimțământ de angajat? Cu privire la forma unui astfel de consimțământ în codul în sine - nu un cuvânt.
Ghidat de bunul simț și de normele legale, există două forme posibile care vor fi descrise în detaliu mai jos.
Între angajat și angajator este ceva de genul unui acord oral. garantând angajatului îndeplinirea cererii sale. Este adevărat că acest lucru este posibil, în special în întreprinderile mici, când menținerea documentației inutile este inadecvată din mai multe motive. În alte cazuri, cea mai bună soluție este cea de-a doua formă.
scris
Angajatul poate preciza esența cererii sale într-o declarație adresată șefului. Scara problemei vă permite să economisiți pe hârtie, adică în locul hârtiei A4, puteți folosi A5. Și cu cerințele de formă de dificultăți este puțin probabil să apară. Numai este necesar:
IMPORTANT. În textul cererii, nu este necesar să se explice ce a determinat dorința de a împărți restul în părți. Dar mai bine să facă acest lucru, angajatorul poate acorda cererea în cazul în care dorința de a merge strivirea cauzate de motive obiective. În timp ce motivele pur personale pot rămâne fără atenție.
Imaginea de mai jos prezintă o aplicație de probă pentru separarea concediului în părți:
Introducerea unui concediu zdrobit în program
Serviciul de personal nu este dificil de a face o înregistrare corespunzătoare că restul este împărțit în părți. Pentru a face acest lucru, este necesar să specificați numărul de numere care corespund părților din coloana "număr de zile de concediu". și în coloana "data de vacanță planificată", indicați data începerii acesteia. Pentru mai multe informații despre modificarea programului de vacanțe, consultați aici.
Adică, înregistrarea poate fi următoarea:
CONTEXT. Prin împărțirea zilelor de odihnă la numărul corespunzător de piese, angajatul are dreptul de a pleca în concediu în funcție de datele reflectate în programul de vacanță. Dacă este necesar, datele pot fi modificate din nou. Dacă reușește.
concluzie
Împărțirea unei vacanțe în părți nu este o procedură atât de complicată, cum ar părea la prima vedere. Fiecare angajat are posibilitatea de a-și împărtăși vacanța. Prin urmare, dacă este necesar, merită menționat acest articol, deoarece cantitatea necesară de informații este prezentată aici.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: