3.2. Teoria neoclasică a firmei (raționalitatea entităților economice, soluționarea problemei echilibrului de piață)
Teoria neoclasică a firmei (raționalitatea entităților economice, soluționarea problemei echilibrului de piață). Firma - o modalitate de distribuție rațională și conectare a resurselor la nivelul unității organizaționale și economice. Funcția de producție și soluționarea problemei dimensiunii optime a firmei. Problema echilibrului de piață al producătorului și soluția sa în cadrul teoriei neoclasice. Condiții pentru maximizarea profiturilor (caz general și specificații în funcție de tipul de piață). Soluția principalelor întrebări ale teoriei organizării în cadrul teoriei neoclasice. Contradicțiile interne și inevitabilitatea trecerii la o altă teorie a firmei - tranzacție.
Punct de vedere istoric, primul (curent) teoria firmei ca o calitate organizațională este neoclasic în care compania este, de fapt văzută ca o modalitate de alocare rațională a resurselor și a conexiunilor la nivel de unitate organizațională și economică.
Principalele postulate ale acestei abordări pentru firmă sunt: 1) resurse limitate, 2) comportament rațional al entităților economice, 3) tranzacții pe piața liberă pentru producător.
De fapt, postulările de mai sus, luate împreună, determină luarea în considerare a unei firme pe baza unei abordări tehnologice, atunci când aceasta devine un fel de formă materializată a existenței funcției de producție.
Firma acționează ca o "cutie neagră" cu costuri de intrare și ieșire de ieșire. Toată atenția nu se concentrează aici asupra a ceea ce se întâmplă în această "cutie neagră", ci asupra a ceea ce se întâmplă la granița sa cu mediul extern. În cadrul acestei abordări, principalele aspecte organizaționale (principalele întrebări ale teoriei organizației) sunt de asemenea rezolvate tehnologic.
Să începem cu prima întrebare - definirea dimensiunii și a limitelor companiei (organizație). Funcția de producție face posibilă rezolvarea acestei probleme ca o problemă extremă sau, mai exact, ca o sarcină de determinare a distribuției optime a resurselor care asigură producătorului un profit maxim.
Astfel, rezolvând problema echilibrului producătorului, determinăm volumul de producție la care firma poate obține profitul maxim. Acest volum de producție va corespunde alocării optime a resurselor, mărimea optimă a firmei (ceea ce nu va rezolva problema stabilirii dimensiunilor și limitelor organizației!).
știm din teoria că o astfel de ieșire, care oferă producătorului profitul maxim corespunde poziției în care marginală (suplimentar) este egal cu costul marginal de venituri (suplimentare): MC = MR.
Această condiție a profitului maxim este, de asemenea, păstrată atunci când se iau în considerare diferite tipuri de piață (concurență perfectă, producție de produse diferențiate, concurență monopolistă, oligopol, oligopol II, monopol).
Concretizarea situației prin alocarea unor perioade pe termen scurt și lung nu conduce la o negare a condiției de echilibru a producătorului. În plus, se concretizează prin rezolvarea problemei determinării condițiilor de încetare a producției pe perioade scurte și lungi.
Astfel, în cadrul paradigmei neoclasice, se rezolvă prima sarcină cu care se confruntă teoria organizării: determinarea dimensiunii și a limitelor firmei. Dar, în principiu, nu putem rezolva problema cum să comandăm elementele din interiorul companiei (a se vedea motivele de mai sus). Nu suntem interesați în mod deosebit de problema unității ("atomul") organizației, deoarece nu ne îndoim că aceasta este o unitate tehnologică (abordarea neoclasică însăși este în esență una tehnologică).
Ultima întrebare a teoriei organizației - adaptarea organizației de a schimba - de asemenea, nu pot fi rezolvate în mod pozitiv în cancerele acestei paradigme (deși ar trebui remarcat faptul că necesitatea unei structuri de organizare rigidă este înlocuită cu un sistem flexibil în timpul domniei lui neoclasicismului nu exista).
Se poate concluziona că teoria neoclasică a unei firme poate rezolva pozitiv doar prima problemă a teoriei organizației. În viitor, vom vedea că acest lucru este suficient pentru o perioadă în care această abordare a firmei a dominat (a se vedea mai detaliat 6.1, 6.1.1 - 6.1.6).
În acest moment, conducerea nu a introdus încă o astfel de resursă pentru creșterea eficienței funcționării organizațiilor, care este structura însăși. Pe de altă parte, tranzacțiile gratuite au făcut imposibilă luarea în considerare în mod fiabil a costurilor de luare a deciziilor. Acest lucru nu a putut decât să creeze probleme managerilor. În plus, activitatea practică la fiecare pas pune sub semnul întrebării principiul comportamentului rațional al actorilor economici. În cadrul organizației au fost vizibil diferite, cu excepția intereselor companiei, interesele, de exemplu, manageri, șefi de departamente, angajații, acționarii și alte diverse tipuri. Pentru că, uneori, un conflict foarte dificil, care necesită manageri de eforturi enorme și duce la creșterea costurilor.
Pentru a dezvălui această încurcătură complexă de contradicții interne a fost posibilă numai prin schimbarea paradigmei teoretice. De aceea, într-o anumită etapă de dezvoltare, teoria neo-clasică a firmei a fost înlocuită de o altă teorie - tranzacția teoretică a firmei.
Trimiteți-le prietenilor: