Dimensiunea salariului minim nu este stabilită oficial în țară. Cu toate acestea, orice producție industrială sau structură de afaceri determină independent minimul salarial pentru lucrătorii săi, care este coordonat cu organizațiile sindicale. Pentru lucrătorii cu înaltă calificare, salariul minim este de aproximativ 3800 de euro pe lună. Cu toate acestea, pentru calificările scăzute, acest indicator nu depășește, de obicei, 1000 de euro.
Servicile în hoteluri elvețiene câștigă de la 1000 de euro pe lună
Cele mai multe întreprinderi, organizații și firme din Elveția folosesc practică cu normă întreagă. Ordinea nu se deosebește de schema rusă. Versiunea standard: începutul schimbării 8:00, sfârșitul ora 17:30. Există o pauză pentru prânz. Următoarea vacanță este aceeași ca și pentru mulți care lucrează în Rusia - patru săptămâni.
Etape de angajare oficiale
Odată ce se găsește un loc vacant adecvat pe piața forței de muncă și se stabilește un acord cu angajatorul, începe stadiul angajării oficiale. Partea primitoare trebuie să trimită o declarație privind angajarea imigranților la autoritatea competentă. De obicei este serviciul de stat, care operează într-un anumit canton (formațiune administrativ-teritorială).
Serviciul Cantonal de Ocupare a Forței de Muncă examinează cererea și, după aprobare, trimite documentul către SEM (Secretariatul de Stat pentru Migrație). Aici documentele sunt revizuite din nou. Orice decizie a secretariatului în scris este trimisă tuturor părților implicate în proces. Dacă se ia o decizie pozitivă, începe următoarea etapă - o viză pentru intrarea în Elveția.
O viză este eliberată prin consulatul elvețian din țara în care imigrantul este cetățean. Serviciul de Stat pentru Migrație transmite consulatului informații despre permisul de muncă. Pe baza acestor informații și a documentelor prezentate de viitorul angajat, se eliberează o viză de lucru.
... veniți - vă rog, dar munca fără permis nu va fi dată. Și nu poți obține un permis fără muncă. În 90% din cazuri, aceștia doresc cunoașterea a 1-2 limbi de stat, excluderea specialiștilor cu înaltă calificare și a managerilor de vârf. Despre prețurile deja scrise - un apartament într-un oraș mare de la 1000, carne de porc 50, carne de vită 70, pizza de la 15, restaurant mediu la 2x
Subtilitățile vizelor de lucru în Elveția
De regulă, pentru munca în Elveția, se eliberează o viză "D", a cărei valabilitate depășește 3 luni. Următoarele documente sunt necesare pentru înregistrare:
- chestionarul completat de solicitant (în una din cele trei limbi: franceză, germană, spaniolă);
- pașaportul străin al solicitantului,
- copii ale unor pagini importante ale pașaportului,
- patru dimensiuni fotografie 35x45 mm, colorate pe fundal alb,
- copia vizei Schengen (dacă există),
- certificat de stare financiară (sau fapt de sponsorizare a angajatorului),
- un certificat emis de poliție cu privire la absența condamnărilor și a urmăririlor anterioare,
- originalul contractului de muncă (plus două exemplare);
- poliță de asigurare medicală.
De obicei, pentru a lucra în Elveția, ei încearcă să obțină o viză pe termen lung
De obicei examinarea cererii și procesarea vizei nu va dura mai mult de două luni. În procesul de înregistrare, consulatul poate solicita documente sau informații suplimentare. După obținerea vizei, puteți merge în Elveția, unde, la sosirea pe site în termen de 14 zile, trebuie să solicitați un permis de ședere (carte de identitate biometrică a imigrantului).
Proprietarii unei vize de muncă în Elveția trebuie să țină cont de faptul că nu se prevede extinderea acestui document. În cazul expirării vizei, dar în același timp există perspective pentru continuarea muncii, va trebui să părăsiți țara și să eliberați o nouă viză de lucru.
Permisiune de muncă și de ședere pentru străini, inclusiv rusă
Înregistrarea unui permis de muncă pentru cetățenii țărilor din afara UE este însoțită de cerințe mai mari decât pentru imigranții din UE. Condițiile elvețiene au pus angajatorul înaintea unei decizii dificile. Un lucrător imigrant (rus, ucrainean, kazah) poate fi recrutat numai dacă nu există candidați din Elveția sau din țările UE.
În cazul în care candidații sunt disponibili și angajatorul încă face o alegere în favoarea străinului care nu este din Elveția și UE, va trebui să explice serviciilor relevante motivele pentru care a fost făcută această alegere. Politica de separare în favoarea țărilor UE limitează foarte mult dorința imigranților de a lucra în Elveția. Doar câțiva sunt norocoși - specialiști bine pregătiți, cu înaltă calificare, care nu locuiesc într-o Europă unită.
... pentru cei care au un contract permanent, nu există nici o problemă de a obține un B timp de 5 ani. Personal, mi-a luat aproximativ 3 saptamani si costa 85 de franci, ma contactat în legătură cu acest lucru numai Gemeinde (municipiu locală): a plătit 20 de franci pentru înregistrarea de ședere - Meldebestätigung și CHF 65 pentru o autorizație de la Zürich Migrationsamt emise pe mâinile mele în aceeași localitate ...
Consecințe pentru încercarea de a lucra ilegal în Elveția
Potrivit studiilor, economia subterană a Elveției atinge valoarea de 7,6%. Această cifră este semnificativ mai mic decât în țări precum Germania (13,5%), Franța (11%), Portugalia (19,4%), Spania (19,2%), Italia (21,6%), Marea Britanie (10,5%). Pentru a realiza acest rezultat, elvețianul a reușit să introducă o nouă lege privind combaterea muncii ilegale.
Dispozițiile legii au oferit agențiilor de aplicare a legii mai multe competențe pentru a efectua controale comerciale. În plus, autoritățile au înăsprit sancțiunile aplicate muncitorilor ilegali și angajatorilor. Prezența unui imigrant pe teritoriul țării ilegal și munca fără permisiune - aceste încălcări se pedepsesc cu închisoare de până la 1 an și cu amendă monetară.
Cea mai severă pedeapsă se aplică în sfera construcțiilor și a agriculturii. Aici, pentru angajatorii care au încălcat legea, sunt permise sancțiuni sub forma reducerii subvențiilor și blocarea accesului la licitațiile de stat. În plus, angajatorul vinovat riscă să primească până la 1 milion de franci o amendă și o închisoare de până la 5 ani.
Stagiu în Elveția
O abordare de succes a angajării este un stagiu în Elveția. Este adevărat că majoritatea propunerilor în această direcție sunt destinate studenților și absolvenților universităților. Stagiul este bun, deoarece străinii care au primit abilități practice au mai multe șanse să-și găsească un loc de muncă în viitor. În plus, nu este exclusă posibilitatea de a se asigura la locul de muncă unde a fost practicat fostul student sau absolvent.
Stagiul de practică în Elveția este o opțiune excelentă de consolidare în țară
Pentru stagiu, sunt deschise cele mai diverse sfere ale industriei muncii elvețiene. De exemplu, absolvenții universităților agricole sunt disponibili pentru a practica în întreprinderile agricole mari și în fermele mici mici. Durata stagiului poate fi de la 3 la 18 luni.
Cerințe standard pentru cursanți:
- studenți, absolvenți de universități (cu vârsta de până la 30 de ani),
- corespondența dintre specializarea stagiarului și locul de practică,
- cunoașterea limbii germane,
- prezența permisului de conducere.
Care este perioada de probă a stagiului? În cazul în care, în timpul acestei perioade, oricare dintre părți constată motivele refuzului de a practica, relația contractuală poate fi reziliată fără nicio justificare. După perioada de probă, nu va fi posibil să rupeți relația ca aceasta. Un motiv bun este deja necesar aici. Pentru țara gazdă, de exemplu, un astfel de motiv ar putea fi:
Stagiarii, ca și ceilalți lucrători, primesc concediu regulat. Durata concediului depinde de vârsta participantului. Stagiarii cu vârsta sub 20 de ani primesc mai multe zile de concediu decât cei care au peste 20 de ani.
... un stagiu este posibil după terminarea universității din Elveția, dar trebuie să vedeți un loc de muncă și să examinați cerințele. Întrucât uneori este scris că un stagiu ar trebui să fie în curs de pregătire și, uneori, firmele scriu că sunt deja interesați să absolve ...
Imigrația în afaceri ca o modalitate de a vă deplasa în Elveția
Modul de a te muta în Elveția prin intermediul afacerilor nu poate fi numit simplu, dar aceasta este o practică reală și dovedită.
Primirea unui permis de ședere devine posibilă dacă imigrantul este angajat în propria afacere. Se pare că totul este simplu. Cu toate acestea, nu este suficient doar să vă aranjați pentru o poziție într-o firmă privată. Este necesar să se justifice o asemenea măsură și să se demonstreze autorităților cantonului că nu există alți candidați dintre solicitanții locali sau cei care au sosit din țările Uniunii Europene.
Chiar dacă un antreprenor imigrant reușește să treacă toți acești pași, să obțină un permis de muncă și un permis de ședere, este prea devreme să se calmeze. Afacerea creată va trebui să fie dezvoltată în mod activ, confirmând astfel beneficiile sale pentru cetățeni și autoritățile din canton. Este necesar să se desfășoare o activitate deplină a companiei - să se facă profit, să se plătească impozite, să se angajeze angajați și să se plătească salarii. În caz contrar, există riscul pierderii rapide a permisului de ședere dobândit.
O alternativă mai simplă la prima metodă este achiziționarea unei întreprinderi deja înființate în Elveția. Metoda este mai puțin costisitoare pentru un imigrant, din punct de vedere al timpului și al energiei, însă necesită investiții de capital mare. De fapt, acest mod poate fi considerat imigrație prin investirea în economia elvețiană. Potrivit diferitelor estimări, obținerea unui permis de ședere în acest mod este estimată la 1,5-2 milioane franci elvețieni.
Există o opinie incorectă cu privire la faptul că permisele de ședere în Elveția pot fi achiziționate împreună cu achiziționarea de bunuri imobiliare. De exemplu, o persoană cumpără mai multe apartamente. Într-un apartament se presupune că locuiește singură, în timp ce alții din micile afaceri intenționează să închirieze. Se pare că există motive pentru un permis de ședere. Între timp, orice activitate comercială legată de închirierea de bunuri imobiliare, în cazul în care străinul deține mai mult de 40% din acțiuni, este interzisă de legile din Elveția. Rămâne doar opțiunea de a crea un joint venture, în care proprietarul real va deține o miză semnificativ mai mică.
... Puteți deschide o companie de administrare, exploatație, producție, reprezentanță sau sucursală. Înregistrarea companiei dvs. pentru astăzi este cea mai fiabilă, dar destul de costisitoare modalitate de a vă deplasa în țară ...
Permisul de ședere elvețian, împreună cu permisul de muncă, este o perspectivă tentantă pentru un imigrant, dar dificil de pus în aplicare. Acest mod este de două ori mai dificil pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai UE. Și totuși trebuie să depuneți eforturi pentru cele mai bune. Orice problemă poate fi rezolvată dacă manifestați perseverență. Exemplele există deja: astăzi, în Elveția locuiesc mii de imigranți norocoși din Rusia.
Articole similare
-
Locuri de muncă și de muncă în Elveția pentru ruși, ucraineni în 2019
-
Pentru a găsi instalator de uși metalice kazan - mitula de lucru
Trimiteți-le prietenilor: