Acasă | Despre noi | feedback-ul
Ca orice sistem de control al sistemului de management al ocupării forței de muncă a populației cuprinde elementele necesare: obiectul de management (element de control), obiectul de control (element de control), o legătură directă între subiect și obiect de gestionare a (INFORMAȚII DE REGLEMENTARE) și feedback-ul (informații executive).
Subiectele de conducere sunt elementele de conducere ale sistemului în persoana autorităților publice, organelor administrației muncii, structurilor economice și organizațiilor publice. Subiecții conducerii sunt reprezentați și participă la gestionarea ocupării forței de muncă a populației la toate cele trei niveluri de guvernare.
La nivel federal, autoritățile publice implicate în gestionarea angajării Federației Ruse reprezentată de Adunarea Federală a Federației Ruse, Președintele rus, Guvernul, Constituționale, Supreme și Curtea de Arbitraj. Adresarea directă a acestor chestiuni de către Guvernul Federației Ruse a fost încredințată Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud). interesele angajatorilor la nivel federal sunt sindicatele și asociațiile de întreprinzători, țărani și alte persoane care lucrează -. Fitur și alte sindicate independente.
În practică, organizarea locurilor de muncă și de gestionare a forței de muncă sunt efectuate direct în orașele și regiunile în care sunt angajate în decizia teritoriale (municipale), structurile guvernamentale, centre de angajare, organizațiilor patronale și sindicale primare ale oamenilor muncii.
Direct și feedback-ul este un mecanism de gestionare a ocupării populației sub formă de ordine, regulamente, ordine, programe țintă și raportare și informații executive.
Politica statului de ocupare a forței de muncă. care este baza ideologică, metodologică și juridică a întregului sistem de organizare a ocupării forței de muncă a populației.
În conformitate cu articolul 5 din Legea "Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă", politica de stat în domeniul promovării ocupării forței de muncă vizează:
- dezvoltarea resurselor de muncă, creșterea mobilității acestora, protecția pieței muncii naționale;
- asigurarea egalității de șanse pentru toți cetățenii ruși în realizarea dreptului la muncă voluntară și libera alegere a locurilor de muncă;
- crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a individului;
- Sprijinirea inițiativei muncitorești și antreprenoriale a cetățenilor, desfășurată în cadrul legalității, asistență în dezvoltarea abilităților lor de muncă productivă și creativă;
- implementarea activităților care promovează angajarea cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă;
- asigurarea coerenței regiunilor și a organismelor federale în domeniul ocupării forței de muncă;
- coordonarea activităților organelor de stat, sindicatelor, angajatorilor în implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă;
- asigurarea locurilor de muncă în localitățile de reședință ale micilor popoare din Federația Rusă, ținând seama de caracteristicile lor naționale;
- cooperarea internațională în domeniul ocupării forței de muncă.
Politica de ocupare a forței de muncă de stat poate fi activă și pasivă. Politica activă de ocupare este atunci când prioritățile sunt date activităților sale, oferind nivel ridicat al ocupării forței de muncă: extinderea și organizarea producției, contribuind la o creștere a numărului de locuri de muncă, organizarea de muncă temporară, formarea și reconversia profesională a lucrătorilor etc.
Politica pasivă de angajare înseamnă un set de măsuri care vizează susținerea materială a șomerilor, netezirea manifestărilor negative ale șomajului.
Legislația privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă - include legile și regulamentele Federației Ruse și subiecții Federației privind problemele de muncă și ocuparea forței de muncă.
Structura sistemului de management al ocupării forței de muncă a populației poate fi reprezentată sub forma unei scheme (Figura 4.1).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: