Siguranța internă din cadrul organizației are un impact semnificativ asupra situației firmei.
De mult timp, celebrul aforism "cadrele decid totul" și astăzi nu și-a pierdut valoarea, nu numai pentru că fără specialiști de clasă în condițiile pieței nu veți supraviețui, ci și pentru că fiabilitatea angajaților nu este întotdeauna ideală. Potrivit statisticilor, mai mult de 3/4 din pierderi sunt suportate de companie din cauza implicării directe a angajaților săi în anumite acțiuni criminale.
Angajații și clienții dintr-o serie de surse de informații despre companie ocupă un loc special ca elemente active capabile să acționeze nu numai ca surse de informare, ci și ca obiecte de acte rău intenționate. Experiența arată că păstrarea secretelor întreprinderii cu 80% depinde de selecția, plasarea, instruirea și educarea corectă a personalului.
În general, amenințările interne la adresa securității entităților economice nestatale includ:
• acțiuni ilegale și alte acțiuni negative ale personalului instalațiilor;
• Încălcarea regimului stabilit pentru păstrarea informațiilor care constituie secrete comerciale;
• încălcarea procedurii de utilizare a mijloacelor tehnice;
• Alte încălcări ale ordinii și regulilor de respectare a regimului de securitate la unitate, creând premisele pentru punerea în aplicare a elementelor criminale de către obiectivele lor criminale și situațiile de urgență.
Acțiunile ilegale și alte acțiuni negative ale membrilor personalului luate în considerare în acest manual sugerează că nu există o legătură directă cu structurile de crimă organizată și spionaj industrial. Cauzele acestor manifestări pot fi tot felul de conflicte și alte situații de viață negative, de obicei de ordin material sau psihologic, mijloacele de ieșire din care sunt alese să comită acte ilegale.
Experții identifică mai multe criterii pentru fiabilitatea personalului și, în mod ideal, un angajat al unei întreprinderi comerciale trebuie să se potrivească fiecăruia dintre ei. Acestea includ: fiabilitatea profesională, psihologică și morală.
Analiza cazurilor specifice de amenințări la adresa securității firmei de către angajații săi arată că acestea apar cel mai adesea din următoarele motive: calificare redusă; nemulțumirea morală față de muncă; obiceiuri proaste, etc.
retete universale, care permite de a proteja pe deplin societatea de acțiuni negative ale propriilor angajați, nu încă, și nici un mijloc pentru a asigura securitatea absolută, dar este posibil să se reducă la minimum acest pericol, să-l păstrați sub control și pentru a evita consecințele nedorite. Aceasta este o politică de personal conștientă, organizată, consecventă și obiectivă. Este o condiție la fel de necesară pentru funcționarea normală a firmei, precum și pentru planurile de afaceri bine gândite. Această politică se bazează pe trei principii de bază:
- alegerea rezonabilă a personalului folosind metode moderne
- sistem bine gândit și construit competent, de recompensă și creștere a carierei;
- cultura organizațională, care menține un microclimat în firmă, favorabil muncii comune a personalului.
Atunci când angajează noi angajați, trebuie efectuată o verificare aprofundată a fiabilității acestora. În interviul preliminar, este necesar să se verifice calitățile profesionale ale candidatului, disponibilitatea unor caracteristici favorabile din locul de muncă anterior. Atunci când se decide cu privire la oportunitatea utilizării acestui candidat, trebuie efectuate teste minuțioase. Aceasta va oferi o oportunitate de a studia mai detaliat caracteristicile sale individuale pentru a identifica tendința spre tulburările mintale, alcoolismul, dependența de droguri, creșterea nivelului de conflict.
O importanță deosebită o are prevenirea penetrării numărului de personal al companiei de către reprezentanții serviciilor de informații economice ale concurenților, reprezentanți ai grupurilor criminale organizate și persoane fizice care intenționează să deterioreze facilitatea. Acest lucru se realizează prin utilizarea unor metode complexe de studiu și testare a candidatului potențial de muncă la firmă.
Una dintre componentele sistemului de securitate internă este mecanismul de identificare a surselor de informare a criminalității organizate și a spionajului industrial printre angajații companiei. În același timp, se efectuează lucrări pentru detectarea surselor de amenințări interne de securitate, verificări periodice preventive ale personalului, investigații oficiale privind falsificarea, delapidarea și alte daune.
Modalitățile organizatorice de lucru cu angajații includ:
• conversații la angajare. În același timp, 1, un acord privind îndeplinirea cerințelor pentru protejarea secretelor comerciale;
• familiarizarea cu regulile și procedurile de lucru cu informații confidențiale. În confirmarea cerințelor privind păstrarea secretelor comerciale, angajatul care intră în muncă dă un abonament (obligație) de păstrare a secretelor comerciale;
• instruirea angajaților în regulile și procedurile de lucru cu "informații confidențiale în conformitate cu responsabilitățile lor de muncă;
• monitorizarea sistematică a respectării cerințelor de protecție a secretelor comerciale;
• conversații cu persoane respinse, al căror scop principal este de a pre-
• Evitați scurgerea informațiilor sau folosirea lor necorespunzătoare. Este posibil să primiți un abonament privind nedivulgarea informațiilor confidențiale cunoscute angajatului "" după demiterea acestuia.
Nu toată lumea știe că orice organizație construită pe principiul recrutării de la rude și prieteni are o "masă critică". După ce a ajuns la nivelul acestei "mase", organizația generează "reacții în lanț" de intrigi, neînțelegeri, suspiciuni și așa mai departe. care au un impact foarte negativ asupra activității companiei și sunt, de asemenea, motivele pentru scurgerea informațiilor importante sau a trădării directe.
Sistemul de securitate psihosociologice oferă manuale de instruire adecvate și a personalului instalației pentru a negocia cu acțiunile partenerilor în situații extreme, dezvoltarea necesară pentru a îndeplini sarcinile de calități morale și psihologice, educație sentiment de loialitate față de companie. De asemenea, este avută în vedere pentru a studia moralul printre metodele angajaților sociologie, menținându-l la nivelul corespunzător pentru a face față cu succes amenințările interne și externe de securitate, evaluarea stării psiho-fiziologică a angajaților, prevenirea proceselor negative, într-o echipă, care ar putea contribui la încălcări.
Trebuie avut în vedere că orice persoană din acțiunile sale este ghidată de anumite motivații, înțelegerea cărora face posibilă ridicarea cheilor către el și obținerea în cele din urmă a datelor necesare.
Principalele cauze ale comportamentului criminal al unui angajat al societății se bazează, de regulă, pe slăbiciunile umane cunoscute. Experții americani au venit cu nici o abreviere specială pentru a descrie formula de agenți de recrutare și secrete scouting - 5M1SE: 5EH (sex), Neal Maupay (bani) Yeo1o§u (ideologie), Sotrgogshze (material compromițător), Ego (trasaturi de personalitate).
Pentru angajații care încalcă drepturile și interesele legitime ale firmei, se iau măsuri adecvate de influență, determinate de natura acțiunilor lor. La punerea în aplicare a sarcinilor de securitate internă se efectuează coordonarea și interacțiunea adecvată cu organele afacerilor interne și cu procuratura, în special atunci când se identifică semnele infracțiunii.
Activitățile de asigurare a securității interne nu ar trebui, pe de o parte, să sufere încredere excesivă în personal și, pe de altă parte, să injecteze în companie un mediu de supraveghere și suspiciune totală.
Problematică este chestiunea obligației de a raporta infracțiunile comise la întreprinderi de către angajații acestor întreprinderi. De regulă, acest lucru se întâmplă în cazuri rare. De obicei, cererile sunt primite de angajații care nu sunt mulțumiți și doresc să scape.
Potrivit unui studiu realizat de Institutul German de Medicină Legală în domeniul criminologiei. M. Planck, aproximativ 16,8% din infracțiuni, adică fiecare șase act greșit, devine cunoscut în întreprindere. Dar în întreprinderile mici, datorită capacității lor limitate de a investiga infracțiunile, dorința angajaților de a raporta despre infracțiunile săvârșite este mai mare decât cea a întreprinderilor mari.
Infracțiunile comise sunt pedepsite, de regulă, de "justiția fabrica". Prin urmare, putem spune că sarcina principală a serviciilor de securitate a întreprinderilor este de a crea condiții pentru exploatarea navelor fabrică. Curțile de fabrică, justiția din fabrica ca sancțiuni aplică amenzi, avertismente. Violatorii încearcă adesea să rezolve conflictul în mod pașnic.
Încălcarea regimului stabilit pentru păstrarea informațiilor care constituie un secret comercial creează condiții pentru funcționarea eficientă a structurilor specializate în spionajul industrial, exploatarea ilegală a documentelor sau produselor importante.
Situațiile tipice care creează condiții favorabile pentru infractori sunt:
• Lipsa responsabilității personale a funcționarilor pentru siguranța informațiilor care constituie un secret comercial;
• accesul la informații care constituie un secret comercial,
o gama foarte larga de indivizi; "•" • Încălcarea regulilor de lucru special în birouri;
• Lipsa condițiilor pentru menținerea nivelului de protecție necesar;
• nerespectarea procedurii stabilite pentru desfășurarea unor reuniuni deosebit de importante, negocieri confidențiale; încălcarea regimului de acces și protejarea instalației;
• Insecuritatea canalelor tehnice de scurgere a informației; măsuri preventive neregulate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: