lucru restricții de timp, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, fix „prima parte“ din prezentul articol nu se aplică în cazurile în care locul principal de muncă al unei lucrări angajat suspendat în conformitate cu „partea a doua“ a articolului 142 din prezentul cod sau suspendat de la locul de muncă, în conformitate cu „părțile al doilea "sau" al patrulea "articol 73 din prezentul Cod.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Noul angajat lucrează deja în altă parte la locul principal de muncă. Putem să-i aranjăm cu normă întreagă fără un TC? El vă poate scrie o declarație. Faptul că și-a pierdut munca și-l cere să-l decoreze cu unul nou. Îi vei face o slujbă. După concediere, poate face orice cu ea. Experiența de asigurare este încă în această perioadă la locul de muncă principal, sumele de asigurare din UIF sunt majorate datorită celui de-al doilea salariu. Totul este bine.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Noul angajat lucrează deja în altă parte la locul principal de muncă. Putem să-i aranjăm cu normă întreagă fără un TC? El vă poate scrie o declarație. Faptul că și-a pierdut munca și-l cere să-l decoreze cu unul nou. Îi vei face o slujbă. După concediere, poate face orice cu ea. Experiența de asigurare este încă în această perioadă la locul de muncă principal, sumele de asigurare din UIF sunt majorate datorită celui de-al doilea salariu. Totul este bine. Necta, sugerezi acest lucru ca o soluție pentru a face un împrumut cu normă întreagă?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Necta, sugerezi acest lucru ca o soluție pentru a face un împrumut cu normă întreagă? Da, da. Și nu există probleme, nici întrebări.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: