Bună ziua, Irina Ivanova.
Orele suplimentare de muncă recunoscute efectuate de către angajator stabilit în afara pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de referință (articolul 99 LC RF.).
Există cazuri în care un angajator trebuie să obțină consimțământul său scris pentru a implica un angajat în timpul orelor suplimentare. Astfel de cazuri includ:
- nevoie de producție (executa (finisaj) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau terțe părți, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța bunurilor, de stat sau proprietate municipală, sau pune viața în pericol și sănătos fo Vezi de persoane);
- în fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea acestora poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;
- pentru a continua munca atunci când un angajat înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză.
În unele cazuri, angajatul poate fi implicat în munca suplimentară și fără consimțământul său scris. În special:
- în producția de lucrări necesare pentru a preveni un dezastru, un accident de producție etc .;
- în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
- în producția de muncă, necesitatea căreia se datorează introducerii unei legi de urgență sau marțială, precum și a unei lucrări urgente în situații de urgență.
Atracție să lucreze ore suplimentare cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În acest caz, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie familiarizați cu un tablou de dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
Sper că răspunsul meu a fost util pentru dvs., dacă este necesar, vă rugăm să ne contactați! Cu stimă, А.П. Bikmurzin. Mult noroc pentru tine.
Puneți o întrebare suplimentară
A ajutat răspunsul? - + 0 -
Trimiteți-le prietenilor: