La școală, ne predăm limba rusă, matematică, biologie, chimie, fizică și absolut nu învățăm cum să înțelegem oamenii. Dar ne confruntăm cu acest lucru în fiecare zi, și aceasta este doar o știință necesară pentru orice persoană care există în echipă. Aici, de exemplu, o recenzie despre "PERFORMY" a clientului nostru:
"Am învățat multe despre oameni. Schimbarea vederii oamenilor și a proceselor din jurul lor. Au răspuns la întrebările care păreau imposibil de obținut. Am învățat multe despre angajarea efectivă. "
Zhuchkov Vadim Anatolyevich, directorul companiei "Ivem & K" SRL, Minsk
După cum se poate observa din revizuirea „Performa“. seminarii și training-uri, ne arata cum este posibil de a învăța să înțeleagă oamenii, să influențeze relațiile din grup și nivelul profiturilor companiei și angajarea angajaților productivi, pe care ne referim la executant.
Artiștii interpreți sau executanți sunt oameni care pot vedea în mod independent ce trebuie îmbunătățit, găsesc o soluție, cum să o facă și o pun în aplicare fără presiune din afară. Sunt de acord că aceștia sunt angajați ideali, nu că angajații leneși care se duc în mod constant să fumeze și să ia pauze lungi pentru ceai și bârfe. Încă nu ați călătorit pe Internet în căutarea unor sfaturi despre unde să obțineți astfel de oameni și cum să vă convingeți să lucrați? Nu? Ei bine, nu este necesar, este mult mai ușor decât vă puteți imagina. Una dintre componentele companiei de tehnologie PERFORMIA, comentarii despre care pot fi găsite cu ușurință, de exemplu, pe site-ul oficial performia-cis.ru, în secțiunea "PERFORMIA" recenzii ", - Interviu asupra productivității. Cu ajutorul ei, puteți separa cu ușurință performantul real de la un iubit leneș sau obișnuit de interviuri. Asta spune managerii care au implementat deja tehnologia "PERFORMIA" la întreprinderile lor:
"Compania LLP" Alternatives Kazakhstan "este o companie care oferă servicii, deci pentru noi factorul determinant și determinant al succesului este personalul nostru. Recrutarea de personal, care era în forma în care a existat înainte de a utiliza tehnologia "PERFORMIA", a fost similară cu jocul cu Fortune. Au existat cazuri în care intuiția nu a eșuat, dar angajații "greși", pe care voiam să îi văd în această POZIȚIE, au fost angajați mult mai des. Deseori prețul unei astfel de greșeli era foarte mare. După introducerea tehnologiei companiei "PERFORMIA" procesul de angajare a angajaților a devenit simplu, toate "capcanele" și "marginile ascuțite" au dispărut. Niciodată nu credeam că este posibil să rezolvăm atât de mult acest lucru. Timpul a fost redus cu 90%, iar tehnologia a făcut posibilă definirea clară a caracteristicilor, productivității fiecărui candidat în etapa de interviu. Folosim această tehnologie pentru numai 9 luni, dar rezultatele pe care le-am depășit acum așteptările noastre. În plus față de tehnologia de înaltă precizie a angajărilor, am învățat să înțeleg angajații mei, acum pot să-i ajut pe fiecare angajat și să pot rali echipa mea pentru a atinge cele mai înalte obiective! "
Kaplina Jeanne Bakhitzhanovna, Director al Alternative Kazakhstan LLP, Almaty
De ce avem absolut nevoie de la fiecare angajat care este acceptat în echipa noastră? Rezultatul. Rezultatul oricărei activități este un produs. Și tot personalul angajat de dvs. trebuie să înțeleagă în mod clar că salariile nu sunt oferite, deoarece aceștia doreau să vină la lucru și să lucreze (sau să creeze aspectul care se întâmplă mai des). Oamenii ar trebui să-și dea seama că așteaptă produsul, care, fără îndoială, este dificil de produs, dacă nu îl vedeți sau nu știți despre el. Și aici este necesar să ne amintim că interpretul poate vedea pe cont propriu ce trebuie îmbunătățit, astfel încât rezultatul activității sale să fie exact așa cum este cerut de angajator. Această abilitate de a vă vedea produsul este una dintre cele mai importante caracteristici ale interpretului. Datorită acestei calități, tehnologia "PERFORMIA" ajută la identificarea angajaților excelenți deja în faza de angajare.
"Informațiile capabile și interesante furnizate, care permit structurarea setului de cunoștințe existente, oferă terenul pentru reflecție și stimulează studiul unui nou one. A fost o înțelegere completă a produsului dvs., "produselor" angajaților, ce să căutați atunci când angajați și interacționați cu oamenii. Servicii excelente, plan de program și materiale metodologice. "
Trofimova Julia Andreevna, manager de resurse umane la OOO RosEnergoResurs, Novosibirsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: