Buna ziua, draga cititor! Se pare că folosiți AdBlock!
Vă rog. adaugă-ne la excepție! Vă mulțumim pentru sprijinul dvs.!
Mai multe informații se află aici
Principalul slogan al Ministerului Situațiilor de Urgență este "prevenirea, salvarea, ajutorul". Angajații Ministerului Situații de Urgență, prin urmare, - cei a căror sarcină principală este de a salva și de a ajuta oamenii, prin definiție, puternic și robust, și spiritul, și de sănătate. Dar totuși oamenii. Prin urmare, se întâmplă că asistența este solicitată chiar de către angajați. Asistență medicală. Asta e despre asta și vorbesc - în cazul în care pentru a obține asistență medicală de personal ME, care a pus concediu medical, cum să le execute plătite în dizabilitate și modul în plină spital frecvente.
Serviciul medical al angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență
Îngrijirea medicală a lucrătorilor în angajarea gratuită se bazează pe politica asigurării medicale obligatorii, nu vom intra în acest subiect, deoarece totul este practic clar.
În caz contrar, situația este cu angajații certificați.
Asigurarea obligatorie de sănătate nu este supusă angajaților certificați, prin urmare, politicile MDC nu.
Politica poate fi obținută în mod independent, deoarece nu este confirmată de locul de muncă pe care compania de asigurări nu o cere acum, însă aceasta va fi o încălcare. Și încălcarea se va dezvălui repede, înainte de prima recurs la această politică către o instituție medicală. Orice sancțiuni, poate și nu vor urma, dar politica este anulată.
Un fel sau altul, îngrijirea medicală a angajaților poate fi efectuată numai în instituțiile medicale ale organelor de drept. Nu peste tot există policlinici ai Ministerului Afacerilor Interne, în acest caz, angajații au dreptul la asistență medicală în instituțiile de stat și municipale. Dar nu toate și nu prin alegere, ci numai cele cu care organele Ministerului Situațiilor de Urgență au încheiat un contract de întreținere a angajaților. Cel mai adesea pentru aceasta trebuie să vă îndreptați (de obicei în departamentul de personal).
Această schemă este aplicabilă cazurilor care nu sunt de urgență, cum să fie, dacă este nevoie de asistență aici și acum și pur și simplu nu există timp pentru a pregăti documentele necesare? În această situație, atunci când trebuie să solicitați ajutor medical în caz de urgență, angajatul va primi toată asistența necesară. Cu toate acestea, atunci a emis un certificat de incapacitate de muncă ar trebui să fie asigurată în policlinica de la Ministerul Afacerilor Interne sau altă organizație care efectuează asistență medicală.
Ce este un concediu medical și în ce cazuri este dat
Deci, o foaie de concediu medical (o foaie de incapacitate de muncă, un buletin) este un document cu o formă stabilită care certifică perioada de incapacitate de muncă. Acest document este necesar pentru plata perioadei de incapacitate temporară de muncă, precum și pentru confirmarea valabilității motivului absenței la locul de muncă.
Concediul medical se acordă în următoarele cazuri:
- boală, traume;
- să aibă grijă de un membru de familie bolnav (copil sau membru adult de familie care are nevoie de îngrijire);
- în legătură cu carantina (copilul până la vârsta de șapte ani, inclusiv);
- realizarea protezelor privind indicațiile medicale într-un spital. Pentru proteze pe bază de ambulatoriu, nu se oferă o foaie de incapacitate de muncă;
- după îngrijire într-un sanatoriu. Dar aici există nuanțe - ar trebui să fie exact după îngrijire, imediat după tratament în spital, în direcția medicului curant al spitalului. În plus, instituția sanatoriu-spa ar trebui să fie situată pe teritoriul Federației Ruse.
Plata pentru concediul medical
Deci, una dintre cele mai arzătoare întrebări este cum este plătită perioada de incapacitate de muncă pentru concediul medical?
Plata listei bolnave angajaților certificați
Lista bolnavilor este plătită în întregime pentru angajații certificați, într-o sumă de 100%.
Plata concediului medical pentru lucrătorii civili
Cum se calculează aceste câștiguri medii, procentul din care este plătit? Este nevoie de întreaga sumă câștigată pentru ultimele două înainte de începerea perioadei de incapacitate de muncă și este împărțită în 730. Cifra rezultată este câștigul mediu zilnic.
Pentru cei care sunt în sistem, este departe de un secret - acum angajații care au dreptul la o pensie. în special, nu este ținută în poziții certificate. Există un serviciu lung - bine ați venit la o odihnă bine meritată. Prin urmare, de multe ori există situații în care angajații certificați după pensionare continuă să lucreze pe bază de voluntariat.
Cum ar trebui să se plătească concediul medical în acest caz? Răspunsul este ambiguu.
Există precedente, în cazul în care perioadele de asigurare, în acest caz, se consideră, în vederea serviciului, prin urmare, spitalul este plătit la 100% (ajustat pentru restul de termene de plată). Cu toate acestea, cel mai adesea experiența este considerată a fi data de începere a activității de voluntariat care desfășoară activități independente, deoarece valoarea este perioada de asigurare, iar în taxele de servicii nu sunt deduse în FSS, astfel încât experiența de asigurare serviciu nu poate fi luată în considerare.
Odată cu introducerea formei electronice a pacientului, pacientul este scutit de aceste dificultăți. Pentru medici, proiectarea unui document electronic este la fel de simplă și mai rapidă decât în cazul unui blanc. Mai mult, angajatorul transferă lista de boli electronice către FSS, care, la rândul său, efectuează calculele necesare. Și încă un plus incontestabil - toate calculele și taxele pe care pacientul le poate acum să le privească independent în biroul său personal pe site-ul FSS.
Deocamdată, această inovație se referă în special la lucrătorii care efectuează angajări gratuite, deoarece foile de spitale ale angajaților din FSS nu sunt trimise, ci trebuie stocate în organismul de cadre. Cu toate acestea, cel mai probabil aceasta este o chestiune de timp, deoarece bazele de date electronice, cum ar fi gestionarea documentelor electronice, sunt mult mai convenabile, avantajul lor fiind incontestabil.
Fișa de lucru privind handicapul pentru îngrijirea copiilor
Copiii, în special copiii mici, sunt adesea bolnavi în timpul formării sistemului imunitar. Și au nevoie de îngrijire, care prevede eliberarea unui concediu medical la îngrijitor. Din acest motiv, nu este un secret pentru nimeni că angajatorii nu favorizează în mod special tinerii mame - înțeleg că cazurile de spitalizare sunt inevitabile.
Cel mai adesea, bolnav luarea de îngrijire a copilului, desigur, mama mea, ci un drept egal cu ea ambii părinți precum și bunici, frați și surori adulți au. În plus, legea prevede că un certificat de dizabilitate pentru îngrijirea copilului este eliberat persoanei care efectuează efectiv această îngrijire. Și chiar și pentru a confirma gradul de rudenie cu copilul în acest caz nu este necesar, ca, într-adevăr, faptul de a trăi împreună. Această legislație prevede o ieșire pentru părinții copiilor care sunt adesea bolnavi - spitalul poate lua pe rând părinții.
Plata foii de concediu medical pentru îngrijirea copilului angajaților ia în considerare vârsta copilului și durata totală a incapacității de muncă pe parcursul anului.
Dacă se efectuează îngrijiri pentru un copil cu vârsta sub șapte ani, durata totală a concediului medical într-un an nu poate depăși 60 de zile. Mai precis, poate depăși, motivul absenței la locul de muncă va fi considerat valabil și după acest timp, dar numai 60 de zile vor fi plătite.
Dacă un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani este bolnav, atunci numai 45 de zile pe an calendaristic se plătesc pe foaia de invaliditate.
În cazul în care copilul are peste 15 ani, atunci se plătesc doar 30 de zile de îngrijire pentru el în anul calendaristic.
Destul de o mulțime de informații actualizate cu privire la numărul de zile facturabile, în funcție de prezența sau absența dizabilitatea copilului, severitatea bolii, dar aceste detalii, nu vom intra în chiar acum, deoarece majoritatea cazurilor se încadrează încă în criteriile de mai sus.
Plata pentru certificatul de concediu medical pentru îngrijirea unui copil este certificată în întregime.
Ordinea de plecare pentru concediul medical
O listă de incapacitate de muncă se emite în ziua tratamentului. În spate, un spital nu poate fi eliberat, deoarece este un document strict de responsabilitate. Dacă ați consultat un medic după ce ați lucrat în cursul zilei, foaia de invaliditate poate fi deschisă din ziua următoare.
Faptul de apariție a incapacității temporare de muncă (de exemplu, că bolnavii), precum și faptul de tratament într-o instituție medicală, și apoi deschiderea concediu medical angajat va informa cu promptitudine superiorul dumneavoastră.
Concediul de boală concediat trebuie depus la departamentul de personal în cel mult 6 luni de la data angajării - acest lucru este în conformitate cu legea aplicabilă. În practică, cu toate acestea, spitalul este de dorit să se asigure angajatorului imediat după revenirea la locul de muncă, așa cum este - un document care să ateste că cauza absenteismului respectuoasă, nu absenteism.
Când este necesar să mergi să lucrezi cu un ascultător bolnav? Este indicat chiar în lista incapacității de muncă - să începeți să lucrați cu ... Întrebările apar de obicei în așa-numitele "cazaci" - cei care lucrează la timp. Ce se întâmplă dacă foaia spitalului este închisă, de exemplu cel de-al treilea număr, adică pentru a începe munca este necesar de la al patrulea, și pentru o zi cu paza lui să iasă, de exemplu, al șaselea? În legislație, răspunsul este neechivoc - este necesar să ieși când este indicat în foaia de concediu medical.
Ce altceva este necesar să știți despre spital
Angajații certificați sunt că, dacă stau în spital mai mult de 4 luni pentru un total de 12 luni, angajatul este supus unui examen medical la VVC pentru a determina gradul de aptitudine pentru continuarea serviciului. În același timp, nu contează acum, pentru că o boală este bolnavă sau diferită.
Un cetățean este faptul că numai o foaie de concediu medical este plătibilă în întregime, în care nu există nicio notificare a încălcării regimului. În ce cazuri este plasat acest marcaj? În cazul în care pacientul nu respectă modul său prescris medicul (în loc de pat, de exemplu, mersul pe jos în jos pe străzi), în cazul în care nu este timpul pentru a primi sau este intoxicat, atunci când staționar de tratament - dacă nu respectă regimul și stabilirea unor reguli. Dacă marcajul despre încălcare este în continuare, atunci tot ce vă puteți baza este plata pe baza salariului minim.
Acesta va fi util să se știe că, în perioada de invaliditate angajat al frunzei (precum și angajatul) nu este supus la concediere de către angajator. În cazul în care angajatul a fost bolnav, scrie o pre-cerere de disponibilizare voluntară cu o anumită dată, angajatorul nu are dreptul de a transfera această dată, de așteptare pentru închiderea concediu medical - în acest caz, salariatul va fi concediati de data specificată în declarația.
Dacă sunteți bolnav în timpul vacanței principale plătite, atunci, indiferent de prezența sau absența curelelor de umăr pe umeri, aveți dreptul să prelungiți concediul pentru numărul de zile de incapacitate de muncă. Dar acest lucru este valabil numai dacă vă îmbolnăviți singuri. Un prospect de incapacitate de îngrijire a copilului nu dă un astfel de drept.
În concluzie, aș dori să mă adresez angajaților și angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență. Nu merită să erați și să lucrați, în ciuda căldurii și a diferitelor afecțiuni. Este imposibil să lucrați în acest caz oricum, dar este ușor să câștigi complicații sau să recompriți colegii. Aveți grijă de dvs. și de cei dragi!
Explicație privind problemele de îngrijire medicală pentru angajații serviciului federal de pompieri și militari EMERCOM din Rusia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: