Cum să plătiți pentru un concediu de vacanță
Plata pentru munca pe o zi liberă poate fi stabilită deasupra ratei duble, dar nu mai mică.
Sumele specifice de plată sunt prevăzute în contractul colectiv. un act normativ local (ținând seama de opinia sindicatului) și un contract de muncă (contract efectiv).
Regulamentul privind remunerarea se poate stabili că munca la sfârșit de săptămână și / sau cu plată de vacanță, luând în considerare plata compensației și de stimulare pe bază, care prevede un sistem de medorganizatsii specifice de remunerare.
Pentru a atrage un angajat să lucreze într-un week-end sau sărbătoare:
- să emită un ordin de angajare în muncă;
- familiarizarea angajatului cu dreptul de a refuza munca;
- să primească consimțământul scris al angajatului de a lucra la un week-end sau la o vacanță;
- ia în considerare opinia Uniunii.
Citiți gratuit în sistemul de economie a instituțiilor de sănătate:
- Cum să elaborăm Regulamentul privind plățile de stimulente
- Salvați FOT: reconsiderați povara medicului
- Cum să aplicați
- De ce să transferați o asistentă medicală unui curățător
- Cum se testează utilizarea țintă a fondurilor bugetare
- Cum funcționează organizațiile medicale în cadrul programului de garanții de stat
Exemplu de completare a calculelor (justificărilor) pentru planul FHD. Plăți către personal
descărcați / vizualizați >>
Cum să plătiți pentru un apel pe timp de noapte
Munca pe timp de noapte este considerată a fi o perioadă cuprinsă între 22 și 6 ore. Plătiți pentru o astfel de muncă la rate mai mari (articolul 154 din RF RF).
Adică, normele articolului 154 din Codul Muncii se extind la orice muncă de noapte, atât în timpul orelor de lucru, cât și în afara (ore suplimentare, sfârșit de săptămână și sărbători).
Limita maximă a valorii suprataxelor pentru munca pe timp de noapte nu este. În documentele interne (act normativ local, muncă sau convenție colectivă), organizațiile pot stabili orice sumă de suprataxe. Principalul lucru este că nu este mai mic decât minimul. Acest lucru este menționat în articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, operarea pe timp de noapte într-o zi să plătească simultan ca noaptea (Art. 154 TC RF), și ca "festivă" (Art. 153 TC RF). Pentru a face acest lucru, calculați separat fiecare dintre plățile suplimentare, apoi adăugați sumele primite.
Trebuie să plătesc pentru muncă noaptea dacă unui angajat i se atribuie o zi de muncă neregulată?
O zi de lucru neregulată este un mod special de lucru. În acest mod, angajații individuali pot fi recrutați pentru a-și îndeplini funcțiile de lucru în afara termenelor stabilite pentru aceștia. Acest lucru se întâmplă sporadic, la ordinul angajatorului. Lista de posturi ale angajaților cu o zi de muncă nestandardă este stabilită în contractul colectiv, în acorduri sau în actul normativ local al organizației.
Ca regulă generală, munca în modul de lucru nereglementat este compensată angajatului cu concediu plătit suplimentar (articolul 116, 119 din LC RF). Durata concediului trebuie stabilită și în contractul colectiv sau în regulamentul de lucru al organizației (dar nu mai puțin de trei zile calendaristice).
În același timp, munca angajatului în condiții care diferă de cele normale ar trebui, de asemenea, compensată, dar în termeni monetari. În lista condițiilor de muncă, care sunt considerate diferite de cele normale, se numără, printre altele, îndeplinirea noțiunii de muncă a angajatului pe timp de noapte (articolul 149 din LC RF).
Pentru angajații care lucrează în regimul unei zile de lucru nestandardizate, se aplică toate garanțiile legale ale muncii. Prin urmare, munca pe timp de noapte, plăti o sumă mai mare, precum și alți angajați (Partea 1, articolul 154 din LC RF).
Astfel, dacă implicați un angajat căruia i sa atribuit o noapte de lucru nestandardă în timpul nopții, dați-i:
- plăți suplimentare plătite pentru o zi de lucru nestandardizată;
- salariile într-o cantitate mai mare (în comparație cu munca după-amiaza) pentru fiecare oră de lucru de la 22 la 6 ore.
Citiți gratuit în sistemul "Economy LPU":
- Tot ce ați vrut să știți despre raționalizarea muncii
- Cum să dezvoltați reglementările locale ale organizației
- Cum se testează utilizarea țintă a fondurilor bugetare
- Cum să organizezi ceasuri de noapte
- Cum de a atrage fonduri VHI
Planul de activitate financiar-economică
descărcați / vizualizați >>
Citiți următoarea ediție a revistei "Economia instituțiilor de sănătate în întrebări și răspunsuri"
Articole similare
-
Medicina este problema cum să plătești în mod corespunzător pentru medici - chirurgi, sănătate
-
Doctor urolog, androlog, venerolog, consultație online gratuită
Trimiteți-le prietenilor: