Vă rog să răspundeți la întrebarea mea. Situația pe care am dezvoltat-o în așa fel încât am fost nevoită să demisionez din întreprindere la 4 luni de sarcină (la voință). Nu m-am sinucis cu organizația, tk. temut pentru sănătatea viitorilor mei copii (a existat o amenințare cu întreruperea sarcinii), s-au născut gemeni. Nu am aplicat la centrul de ocupare a forței de muncă, știu cum angajatorii noștri se referă la angajații însărcinați. încercați să faceți totul pentru a renunța "pe cont propriu". Am aplicat la USZ o alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, mi sa spus că alocația nu mi-a fost datorată, deoarece salariul soțului meu depășește nivelul de subzistență pentru fiecare membru al familiei din regiunea noastră, nu? În același timp, primesc un grant pentru mâncare consolidată, la o rată de 150 de ruble pe lună pentru fiecare copil.
Am fost înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă timp de aproximativ 4 luni, mi-am găsit propria slujbă, dar ea a așteptat un stagiu în 1 lună fără plată. In timp ce eram intern, nu a fost eliminată din registru în centrul ocuparea forței de muncă și de a primi beneficii ca urmare a stagiului, am fost angajat și angajator în muncă am înregistrat data retroactiv de la data de angajare cu care am început un stagiu. Deși această lună de lucru nu a fost plătită pentru ei. Acum am demisionat din acest loc de muncă și vreau să mă întorc la schimbul de muncă. întrebarea a apărut, de ce am visat târziu de contabilitate, pentru că, potrivit datelor din cartea de lucru, am lucrat.
Și acum mi-au cerut să-mi întorc alocația pentru o lună pentru ultima perioadă. Pot face ceva în această situație?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: