Munca nu constă întotdeauna în implementarea funcțiilor de muncă într-un singur loc. Adesea, lucrătorii își schimbă locul de muncă pentru a avea o poziție mai bună, o salarizare sau o poziție mai profitabilă.
Uneori, inițiatorul unei schimbări de locuri de muncă nu este un angajat, ci un angajator. Cu toate acestea, dorința de a demite un angajat din funcția sa nu înseamnă deloc concedierea sa.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Aceasta este o concediere prin furnizarea unui nou loc de muncă în cadrul aceleiași organizații sau deja la un alt angajator.
Denumirea științifică care a dat o astfel de acțiune în domeniul dreptului muncii numește această situație de traducere.
În ultimii ani, practicile de muncă sunt destul de pline de astfel de cazuri, așa că, pentru a înțelege situația cu traducerile, nu trebuie să ridicați arhivele. Aceste situații au devenit atât de obișnuite încât nu mai pot ieși din mediul general. Cea mai importantă responsabilitate pentru traducere se află pe umărul unui ofițer de resurse umane.
La urma urmei, depinde de el să pună în aplicare corect procedura de traducere atât din punct de vedere tehnic, cât și documentar. care reflectă toate acțiunile lucrătorului. În articolul nostru, vă vom familiariza în mod corespunzător cu baza conceptuală a traducerii și, de asemenea, vă vom spune exact cum are loc acest proces, și cel mai important - vă vom spune cum sunt ocupate cărțile de lucru ale acestor angajați.
În ansamblu, indiferent de cine sunteți: un angajat, un angajator sau un agent de resurse umane - veți primi o gamă largă de informații importante și ușor de perceput, care sunt necesare pentru fiecare dintre cele de mai sus.
Condiții de concediere a unui angajat în ordinea transferului
Transferul extern este un transfer al unui angajat de la o organizație la alta, adică o schimbare a angajatorului direct.
În ceea ce privește transferul intern, aceasta este o traducere efectuată în interiorul organizației, adică dintr-un post într-un post sau dintr-o ramură într-o ramură.
Întrucât transferul în sine este o acțiune foarte responsabilă, pentru a evita neînțelegerile și alte incidente, această acțiune trebuie să fie formalizată în mod corespunzător.
În primul rând, un angajat sau un angajator trebuie să ia inițiativa de a se traduce și de a se introduce reciproc pentru ea. Angajatorul poate refuza angajatul în traducere pentru motive justificate, la fel cum angajatul poate refuza oferta angajatorului. Există însă o excepție și, în cazul în care poziția angajatului este redusă, angajatul poate fie să demisioneze, fie să fie transferat în poziția propusă de angajator.
Consimțământul privind transferul se face în documentul corespunzător.
Uneori, în loc de contractul de transfer, angajatul poate răspunde la invitație cu un refuz sau un răspuns pozitiv.
În continuare se completează cartea corespunzătoare despre transfer sub formularul Т-12.
De asemenea, se întocmește un ordin pentru organizație, în care se indică transferul și motivul.
Pe baza ordinului emis și a cardului, se face o intrare în carnetul de muncă al lucrătorului cu privire la transfer.
Apoi, angajatul trebuie să calculeze concedierea din prima poziție și să o dea în mâinile forței de muncă.
Această acțiune simplă se termină. Sunt de acord că procedura nu este cea mai complicată, dar confuzia reală începe cu compilarea unui număr de documente, deoarece multe dintre personalul resortisantului se confruntă probabil cu această situație pentru prima dată și au nevoie doar de ajutor.
Executarea corectă a documentelor la concediere în ordinea transferului
În afară de efectuarea tuturor etapelor importante, la rândul lor, este necesar și completarea corectă a documentelor.
Unul dintre cele mai importante documente este un ordin.
Pe lângă acordul sau invitația, care poate fi redactată sub orice formă, ordinul este un document oficial. Este un act de reglementare local, ceea ce înseamnă că acesta acționează în baza legii pe teritoriul organizației.
Ordinea indică data și numărul documentului.
După cuvânt, ordinul este scris numele imediat al organizației.
Următorul rând prezintă motivul emiterii ordinului, în cazul nostru - mențiunea transferului angajatului. Acesta specifică în detaliu ce angajat, din care poziție este transferată la care sau din care organizație în care.
Acum este necesar să se scrie numărul de articole pe care angajatorul sa bazat în decizia de a transfera.
De asemenea, în certificat se oferă informații complete despre transfer - unde, în ce poziție, cât timp.
Certificatul trebuie să fie citit de către angajat însuși și să-și pună semnătura în el. De asemenea, pe certificat a pus sigiliul angajatorului și semnătura acestuia.
De asemenea, angajații departamentelor din cadrul respectiv completează informațiile din cartea de lucru.
În plus față de numărul ordinal al înregistrării și data producerii sale, formularul de comandă este indicat pe formularul de angajare, conform căruia se efectuează transferul. Înregistrările din registrul de lucru pot avea două forme: "respinse dintr-o astfel de poziție prin acordul părților" sau pur și simplu "respinse dintr-un astfel de post în ordinea transferului".
Acte normative la reziliere prin acordul părților
Renunțarea, cu acordul părților, este o concediere, cu care ambele părți sunt de acord, atât angajatul, cât și angajatorul.
Odată cu demiterea prin acord a părților, sunt necesare mai multe documente. Fără acestea, respingerea prin acord a părților este ilegală, precum și lipsirea dreptului de a comite.
La demiterea prin acord a părților, atât angajatul, cât și angajatorul întocmesc un act specializat care spune că ambele părți nu se opun încetării raportului de muncă.
De asemenea, este necesar un registru de muncă și o înscriere în acesta cu privire la rezilierea contractului de muncă prin acordul părților.
Înscrierea în registrul de lucru a încheierii contractului de muncă prin acordul părților trebuie să fie efectuată în mod corespunzător. Astfel, dreptul de a intra în registrul de muncă al unui angajat al evidenței este deținut de angajator sau de angajatul departamentului de personal.
Cât de corect ar trebui suna fraza în registrul de lucru? Cum să o formulăm corect? De fapt, soluția la această întrebare se află la suprafață.
În registrul de lucru trebuie să fie înregistrată, care va fi repetată în ordine.
Deci, o înregistrare înregistrată în mod corect în muncă pare a fi: respinsă din postul de astfel de, prin acordul părților.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să angajeze?
În cazul în care angajatorul nu vrea să vă angajeze ca transfer, nu vă disperați. Vă puteți întoarce mereu la locul pe care l-ați ocupat mai devreme. Acest lucru nu este menționat direct în Codul muncii, însă o astfel de oportunitate ar trebui să fie stipulată în acordul dvs. cu angajatorul.
Prin urmare, înainte de a încheia un acord de transfer, consultați un avocat.
Ce amenință angajatorul pentru o astfel de acțiune?
În cazul în care angajatorul nu intenționează în mod intenționat angajatul să lucreze, cu toate că acesta din urmă are un acord formal formal, acesta poate să primească pedeapsa administrativă. Ca o regulă, o amendă în astfel de cazuri poate ajunge până la cincizeci de mii de ruble.
De asemenea, un angajat poate solicita despăgubiri pentru daune morale și se poate retrage.
De regulă, acest pas contribuie la normalizarea situației și, ca o consecință, la decizia de a restabili angajatorul în funcție. Dacă angajatorul nu încearcă să-și corecteze greșelile, angajatul are dreptul deplin de a se adresa instanței.
Eșantion de înregistrare în registrul de lucru referitor la concediere în ordinea transferului:
concluzie
Transferul la un alt loc de muncă nu ar trebui să se transforme într-o problemă. Această acțiune ar trebui să fie un început pozitiv pe calea spre obiectivul dorit. Și pentru ca acest lucru să se facă în mod corect, este necesar să cunoaștem câteva articole din legislația muncii care reglementează doar întrebările necesare și au, de asemenea, un termen = cântare, diligență și exactitate. Și apoi rezultatul necesar pentru realizarea dvs. va fi în buzunar.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: