Olga Bondarenko, Cand. n. Profesor asociat, auditor, specialist principal, Avista Consulting Consulting Centre
Există multe forme de reorganizare. Pentru a se alătura se adesea recurg la întreprinderile mici aflate într-o situație financiară dificilă. Ei au posibilitatea de a-și menține afacerea în cadrul unei alte companii.
Prin această formă de reorganizare, organizația care a fuzionat transferă absolut toate drepturile și obligațiile sale față de succesor. Pentru a-și asuma doar o parte din obligații sau drepturi, partea aderentă nu poate. Chestia este că societatea care a fuzionat după reorganizare încetează să mai existe ca persoană juridică.
Pregătiți o decizie de reorganizare și alte documente
Decizia privind reorganizarea sub formă de aderare ar trebui luată de toate persoanele juridice implicate în proces. În fiecare organizație este necesar să se organizeze o adunare generală a participanților. Decizia privind reorganizarea este adoptată în unanimitate.
Reorganizarea societății este raportată prin mass-media (articolul 60 alineatul 1 din Codul civil al Federației Ruse), și anume "Buletinul de înregistrare de stat". Informațiile sunt publicate de două ori - la intervale de o lună.
Apoi, este logic să se ocupe de personalul companiei care se alătură. Observ că contractele cu angajații și angajații cu fracțiune de normă în timpul reorganizării continuă (Partea 5, articolul 75 al RF TC). Renunțarea unui angajat numai din cauza reorganizării este imposibilă.
În cărțile de lucru trebuie să faceți note cu privire la reorganizarea companiei angajatoare cu referire la decizia cu privire la aceasta.
Dacă funcția de lucru a angajatului nu sa schimbat, atunci nu sunt necesare măsuri suplimentare - permiteți-i să lucreze mai departe în modul obișnuit. Dar dacă taxele s-au schimbat, efectuați un transfer într-o altă poziție (articolele 57, 72, 72.1 din RF RF).
Angajații pot refuza să lucreze într-o companie reorganizată. Legea oferă angajatului un astfel de drept (partea 5 a articolului 75 și partea 6 a articolului 77 din LC RF). Pentru a acoperi, ia de la ei o notă explicativă că nu sunt de acord să lucreze pentru un nou angajator. Pe baza acestui refuz, angajatul poate fi demis în siguranță.
- Dacă transferăm angajații în timpul reorganizării către o companie succesoare, atunci când pot pleca în vacanță?
- Pentru experiența unui angajat, tranziția la locul de muncă în organizația gazdă nu este afectată. Noul angajator își asumă toate drepturile și obligațiile societății afiliate. Inclusiv angajații săi. Prin urmare, așteptați 6 luni pentru a merge în vacanță, angajații nu trebuie să. Poziția lucrătorilor cu dizabilități temporare este, de asemenea, păstrată - doar toate plățile vor fi acum efectuate de noul angajator.
Ia-inventar
Înainte de a începe un audit, societatea care aderă trebuie să stabilească și valoarea la care vor fi măsurate activele și pasivele. Va trebui să fie specificat mai târziu în actul de transfer. O societate succesoare își poate evalua activele în același mod ca și înainte.
Mai întâi, uita-te la contul 01 - activele fixe. Este necesar să verificați documentația tehnică: pașapoarte, carduri de inventar, inventar. Asigurați-vă că se potrivesc numerele fabricilor și numele, anii de producție, scopul etc.
Când verificați documentele pentru bunuri imobiliare, acordați atenție la ceea ce privește dreptul de proprietate. De asemenea, este necesar să se efectueze un audit asupra obiectelor care nu sunt proprietatea companiei, dar sunt închiriate sau depozitate.
În ceea ce privește elementele de inventar (conturile 10, 41, 43), atunci aici trebuie să acordați atenție fluxului de inventar, care este încă înscris în conturile companiei. Trebuie să fie inventariate separat pentru documentele de expediere. Permiteți-mi să vă reamintesc că puteți accepta și elibera inventare numai în timpul perioadei de inventar în prezența unei comisii de inventariere.
Conturile 60, 62 și 76 trebuie, de asemenea, să fie verificate cu atenție. Este necesară reconcilierea cu contrapartidele și, în funcție de rezultatele acestora, un act de calcule de inventar. În acest stadiu, este necesar să se determine dacă organizația are un creditor sau un debitor cu o perioadă de prescripție expirată.
Este totuși important să se verifice datele privind contribuțiile și impozitele pe conturile 68 și 69 - cu date în declarații și cu transferuri către buget. Și, indiferent ce poate spune, este mai bine să vă împăcați cu autoritățile fiscale.
În cele din urmă, contul casei de 50 de casete. Recalculați banii, documentele bancare, titlurile de valoare, documentele privind fluxul de numerar și asigurați-vă că nu există exces și lipsă oriunde.
La finalizarea inventarului, este necesar să se întocmească un certificat de transfer. Aceasta ar trebui să includă o dispoziție privind succesiunea organizațiilor (articolul 59 din Codul civil al Federației Ruse). De asemenea, în act se va reflecta creditorul și creanțele și toate bunurile transferate de la o organizație la alta. Este mai convenabil să se întocmească un act sub forma unui bilanț. Puteți lista pur și simplu activele și pasivele organizației în formă liberă.
Specialistul succesor al companiei nu moșteneste
Regulile sunt simple. Dacă societatea care a aderat are un regim special, atunci rămâne. În consecință, organizația comună începe să lucreze la aceasta. Principalul lucru este că, din cauza creșterii cifrei de afaceri, societatea îngroșată nu-și pierde dreptul la privilegii. Dacă modul special era numai pentru compania afiliată, atunci succesorul nu o va moșteni. Aceasta este, în orice caz, compania afiliată va funcționa în aceleași condiții ca cea principală.
Creați rapoarte contabile și fiscale
Data reorganizării - ziua în care a fost introdusă în USRLE că organizația care a fuzionat și-a încetat activitatea (clauza 4, articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse).
Nu uitați să analizați rezultatul financiar al activităților organizației atunci când vă pregătiți pentru reorganizare. În ceea ce privește profitul, legea nu oferă nicio instrucțiune, deci poate fi distribuită la discreția fondatorilor organizației.
În ceea ce privește compania care aderă, nu este nevoie să se facă un echilibru final. Succesorul va avea un echilibru suficient al intermediarului. Ea este întocmită în momentul reorganizării. Raportul ar trebui să reflecte datele bilanțiere finale ale organizației rezultate din fuziune și indicatorii interimari ai societății succesoare.
În raportul privind rezultatele financiare ale cesionarului, nu puteți combina indicatorii, altfel va exista o confuzie.
Un punct important: dacă capitalul charter al societății succesoare este mai mic decât valoarea capitalului său și a capitalului organizației afiliate, atunci acest lucru ar trebui stabilit. Diferența se reflectă în bilanțul din linia "Venituri restante". Dacă este mai mult, atunci nu trebuie să marcați nimic.
- Compania noastră a început reorganizarea, când va fi terminată, va fi necesară reînnoirea tuturor contractelor? La urma urmei, organizația care le-a încheiat inițial nu va mai exista.
- De la însăși definiția aderării rezultă că toate drepturile și obligațiile sunt asumate de partea care aderă (clauza 2, articolul 58 din Codul civil al Federației Ruse). Prin urmare, nu este necesar să se reînnoiască contractele. Din experiență, voi spune că atunci când contractul este reziliat, organizația are multe riscuri fiscale. De exemplu, un non-profit de TVA pentru plata în avans (Sec. 5, art. 171 din Codul fiscal), pierderea dreptului de a deduce costul de condiții preferențiale pentru angajații de contracte de asigurare (art. 255 din Codul fiscal), și așa mai departe.
Raportul privind impozitele poate fi atașat organizației. Dar, în cazul în care, înainte de a intra în semnul unificat de aderare, care nu sa întâmplat, raportul enumeră taxele, iar compania are un succesor (n. 5, Art. 50 din Codul fiscal). Deoarece, ca regulă generală, obligația de a depune conturi după reorganizare trece la societatea succesoare.
Locul în care sunt depuse declarațiile fiscale depinde și de care dintre companiile pe care le depun: un afiliat sau un afiliat. În cazul în care primul - apoi locul de înregistrare, în cazul în care al doilea - este deja, respectiv, la locul de înregistrare.
Termenul limită pentru depunerea declarațiilor depinde de tipul impozitului. Dacă perioada de impozitare a colectării constă în mai multe perioade de raportare, atunci perioada de raportare în care a avut loc reorganizarea și va completa perioada fiscală. Declarația finală este depusă în procedura generală. Compania fuzionată sau succesorul acesteia va face acest lucru, în funcție de momentul reorganizării.
În caz de reorganizare, TVA poate să se închidă, pe care compania achiziționată nu a avut timp să o deducă. El poate fi cu ușurință dedus deja cesionarul. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se colecteze un pachet standard de documente plus documente care să confirme plata impozitului (articolul 162.1 clauza 5 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Rezumat pregătit de Igor Serebryakov
Înainte de întocmirea formularelor anuale de raportare, instituțiile statului ar trebui să efectueze un inventar al activelor și pasivelor. Această cerință este stabilită la punctul 7 din Instrucțiunea nr. 191n. Procedura de inventariere a proprietăților și pasivelor este stabilită de entitate în politica contabilă # 40; n. 6 Instrucțiuni nr. 157n # 41;. Instituțiile publice, incluse în ministerele de putere și departamente, majoritatea prevăzută în politica contabilă a procedurii de inventariere, ghidat printr-un act normativ departamental care reglementează schema. În cadrul acestui articol, nu ne vom concentra pe ordinea în care are loc inventarul, ci să vorbim despre formularea rezultatelor inventarului și reflectarea acestora în contabilitatea bugetară.
Autoritățile fiscale au explicat că valoarea compensației pentru organizarea lucrătorilor nerezidenți la sediul costurilor de angajare stipulate de contractul de muncă și produse exclusiv în interesul angajatorului în modul stabilit printr-un act normativ local, nu sunt recunoscute ca venit, supuse impozitului pe venit personal. Aceste sume sunt supuse primelor de asigurare și sunt incluse în cheltuielile cu impozitul pe profit.
Începem o serie de articole dedicate specificului contabilității și calculului costului produselor finite în anumite industrii. În acest scop, documentele sectoriale vor fi utilizate într-o parte care nu contravine legislației și metodologiei contabile actuale. Și vom începe cu întreprinderile de metalurgie feroasă și neferoasă - vom compara regulile de acumulare și distribuție a costurilor.
Angajatul instituției sa îmbolnăvit în perioada de concediu, cu concediere ulterioară. Cum va contabiliza operațiunile de plată a indemnizației temporare de invaliditate în acest caz?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: