Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
colegii Avem nevoie de ajutorul tău calificat.
Situația este după cum urmează: reorganizare - 2 departamente sunt organizate într-un nou management. Angajații departamentelor sunt de fapt MOVIȘI în noul management (pentru fiecare dintre aceștia erau posturi anterioare și posturi de muncă). Am început să mă îndoiesc: merită să introduceți informații despre mutarea în registrele de lucru?
Citirea paragrafului 11 din Instrucțiunea privind procedura de menținere a evidenței muncii a angajaților pare că nu este necesar să se introducă informații despre mișcare. Dar se dovedește o discrepanță: angajatul este acceptat, de exemplu, de economistul departamentului de planificare și, ca urmare a reorganizării, lucrează ca economist în planificare și management economic. Și cum inspectorii se vor uita la acest fapt.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Intrarea în registrul de lucru al mutare nu se face în conformitate cu regula generală. Excepția este mișcarea unui angajat la o altă subdiviziune structurală în cazul în care activitatea în acea unitate dă dreptul la prestații de pensie preferențiale, în conformitate cu lista de numărul 1 și numărul 2. înregistrare este adus la transcrierea procedurii. În alte cazuri, face suficient înregistrarea de a trece la un card personal și familiarizarea angajatului cu această intrare de mână.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
colegii Avem nevoie de ajutorul tău calificat.
Situația este după cum urmează: Reorganizarea - 2 Divizia 1 mese de management nou. Angajații departamentului este, de fapt mutat la noua conducere (din moment ce fiecare dintre ele au fost aceleași poziții și fișele de post). Am ezitat: dacă să facă informația privind circulația în registrul de lucru?
Citirea revendicării 11 Instrucțiuni privind procedura lucrătorilor cărți de muncă, se pare că nu este nevoie să introduceți informații despre cum să se miște. Dar se pare discrepanță: angajatul a primit, cum ar fi departamentul de planificare economist, și ca urmare a reorganizării Economist de lucru de planificare economică. Si uita-te la acest lucru de verificare. Joan, nu se grăbesc să concluzii.
1. Nu cred că ați folosit cuvântul TRANSFER în ordinea în ceea ce privește reorganizarea explicită.
2. Citiți punctele 15 și 16 din Instrucțiune, în care se menționează și despre motivele introducerii informațiilor în cărțile personale.
3. Atunci când o unitate structurală în care lucrați este reorganizat în, să zicem, managementul juridice și de muncă a personalului, și, în același timp, după ce a părăsit poziția anterioară și responsabilitățile postului, vă va conta este, de asemenea, în mișcare și în informațiile sale record de lucru pentru a face, nu se trezesc limitarea intrării în personal carte.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Prompt, în cazul în care angajatul este de la bun început a fost acceptat de către proiectant (de departamente încă nu există), apoi au format mai multe divizii și sa mutat la Departamentul de A. Acum suntem crearea de sector și doresc carte de designer O mutare în acest sector. Aceste mișcări, reflect doar în cardul T-2 și contractul suplimentar? Nu-i scriu muncitorului. Corect?
Nici îndatoririle, nici z / n nu schimbă nimic.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În cazul acestei mișcări, conform Instrucțiunii privind gestionarea cărților de muncă, astfel de înscrieri în carnetul de lucru nu se fac
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
NET nu va fi o încălcare, dar pentru simplitatea problemei, desigur, a fost necesar să se ia imediat la departament
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: