Pe această pagină:
Nu există o definiție precisă a excluderii din serviciu în TC. Dar poate fi formulat pe baza practicii judiciare disponibile.
Suspendarea este o renunțare temporară la munca prevăzută în contractul de servicii. Cuvântul cheie este "temporar". Această condiție distinge eliminarea de la concediere.
Scopul procedurii este de a preveni eventualele riscuri ale întreprinderii care pot apărea în activitățile viitoare ale angajatului. Motivele pentru suspendare sunt enumerate la articolul 76 din LC RF. Șeful organizației nu poate determina motivele în mod independent și, pe baza lor, îi anulează pe angajați. Toate acestea sunt specificate în lege și în actele normative. În timpul suspendării relațiilor de muncă, salariile nu pot fi plătite.
Motivele pentru înlăturarea contabilului-șef și a directorului
În TC nu există motive pentru eliminarea contabilului-șef și a directorului. Sunt enumerate numai motive generale de suspendare a cooperării:
IMPORTANT! Perioada de suspendare va fi inclusă în vechimea în muncă, cu condiția să fie îndeplinite mai multe condiții: salariatul a fost mai târziu restabilit și suspendarea raportului de muncă nu a fost cauzată de examenul medical, nu prin vina angajatului. Ultima regulă este specificată la articolul 121 din LC RF.
Caracteristicile suspendării în legătură cu suspendarea funcționării drepturilor speciale
Îndepărtarea din funcție pe motivul suspendării dreptului special are unele particularități. Suspendarea relațiilor de muncă este posibilă numai dacă există următoarele circumstanțe:
- Pierderea temporară a dreptului implică incapacitatea de a îndeplini funcții oficiale.
- Angajatorul nu are capacitatea de a transfera un angajat în altă funcție.
Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate locurile vacante în localitatea în care este situată organizația. Uneori angajatorul poate oferi salariatului o poziție într-o altă localitate, însă acest lucru ar trebui să fie stipulat prin acorduri colective sau de muncă.
IMPORTANT! Dacă termenul de suspendare a unui drept special este mai mare de două luni, un angajat poate fi concediat în baza clauzei 9, art. 83 din LC RF.
Ordinea de îndepărtare
Concedierea directorului sau directorului se efectuează în conformitate cu următorul algoritm:
- Obținerea unui document oficial pe baza căruia se efectuează suspendarea raporturilor de muncă. De exemplu, poate fi o solicitare a unui funcționar, un raport medical.
- Se emite ordinul de suspendare.
- Ordinul emis este înregistrat în jurnalul de ordine. Perioada de depozitare este de 5 ani.
- Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul emis. După cunoștință, angajatul își pune semnătura. De asemenea, data la care comanda a fost prezentată angajatului este pusă pe seama acestuia.
- Angajatul poate refuza să citească documentația oficială. În acest caz, se întocmește un act de refuz, semnat de inițiator și de doi martori.
- Înregistrarea actului în jurnalul relevant.
- Realizarea unei foi de timp.
Perioada de suspendare va fi considerată inactiv. Luați în considerare algoritmul de recuperare a contabilului-șef și a directorului în post:
- Emiterea unui ordin de admitere la muncă după expirarea suspendării cooperării.
- Înregistrarea ordinului în jurnalul relevant.
- Familiarizarea angajatului cu ordinul. Angajatul semnează la sfârșitul documentului.
- Dacă un angajat refuză să primească o comandă, este necesar să pregătească un act de refuz semnat de doi martori. Este înregistrată într-un jurnal special.
Toate aceste puncte sunt obligatorii. Dacă, de exemplu, un angajat nu este familiarizat cu ordinele și nu există acte pertinente, el are dreptul de a adresa inspectoratului de muncă o plângere privind suspendarea ilegală.
Nuanțele eliminării contabilului-șef
Concedierea sau eliminarea contabilului-șef este un proces destul de complicat, deoarece este un specialist la nivel înalt, în mâinile căruia se concentrează aspectele esențiale ale organizației. Trebuie să predea cazurile. Acceptați-le următoarele persoane:
- Șeful companiei.
- Persoana care acționează temporar ca contabil-șef pe baza unei ordonanțe.
Se întocmește un act detaliat de transfer al cazurilor, semnat de ambele părți. Ar trebui să reflecte toate nuanțele. Acest lucru va proteja capul de transferul de cazuri într-o formă necorespunzătoare. Dacă există multe cazuri care urmează a fi transferate, o comisie cu competența sau auditorii relevanți poate fi implicată în acest proces.
IMPORTANT! Contabilul, după suspendarea din funcție, își păstrează responsabilitatea pentru încălcările comise de acesta pe durata perioadei de serviciu. Nu poate fi eliminat din nou, dar poate fi adus la răspundere administrativă.
Nuanțe de înlăturare a regizorului
Suspendarea relațiilor de muncă cu directorul este adesea efectuată la cererea instanței sau a funcționarilor. De exemplu, o situație similară poate apărea atunci când angajatul este acuzat de abuz de buget. În TC și PCC nu există instrucțiuni cu privire la algoritmul de eliminare a regizorului. Această procedură poate fi efectuată pe baza următoarelor norme:
- Reguli prevăzute de documentele constitutive.
- Regulile specificate în statutul societății pe acțiuni.
- Acte normative care reglementează astfel de situații.
Dacă normele enumerate nu sunt disponibile, puteți respecta principiile generale ale legii. Algoritmul, aplicabil contabilului-șef, poate fi aplicat și regizorului: se întocmește o ordonanță și un act. Toate documentele emise sunt înregistrate în jurnal.
ATENȚIE! Cazurile în care angajații primesc plăți în perioadele de întreruperi forțate sunt enumerate mai sus. Dacă această situație nu intră sub incidența acestei liste, salariul nu este plătit salariatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: