Cei mai mulți oameni din întreaga lume, alegând aparate electrocasnice sofisticate, preferă să se ocupe de specialiști.
Producătorii de încălzitoare de apă sunt împărțiți în două grupe: specializate și nespecializate.
Faptul că încălzitoarele de apă sunt aparate de uz casnic complexe, nu există nicio îndoială. Încărcăturile la care este supus încălzitorul de apă pe parcursul duratei sale de viață nu sunt experimentate de nici un aparat de uz casnic. Prin urmare, este necesar să se uite în special la producător.
Producătorii de încălzitoare de apă sunt împărțiți în două grupe: specializate și nespecializate. Mulți cumpărători știu că achiziționarea de încălzitoare de apă de la producători nespecializați este nerecunoscător
În Europa, producătorul principal de specialitate de încălzire a apei este TERMEX.
și o afacere riscantă. Motivul este simplu.
În producția de încălzitoare de apă există multe "capcane". Coroziunea electrochimică, curenții rătăciți, șocurile termice și hidraulice, uzura componentelor electrice de siguranță - toate acestea interferează cu încălzitorul de apă în timpul funcționării. Rezolvați aceste probleme numai de un profesionist, care de mult timp intenționează să se ocupe doar de această tehnică.
Profesioniștii de clasă mondială sunt unul. În Europa, producătorul principal de specialitate de încălzire a apei este TERMEX. De la înființarea sa în 1949, ea și-a concentrat eforturile într-o singură direcție - producția de încălzitoare electrice de apă.
Producătorii specializați au în componența lor toate unitățile profesionale - de la știință la producție. Non-specializate - sunt limitate doar de producție.
Prin investirea întregului său potențial științific și tehnic în îmbunătățirea încălzitoarelor de apă, TERMEX este acum printre liderii de top trei din lume. Producând 2 milioane de încălzitoare de apă pe an, TERMEX rămâne adevărat. El crede că profesionalismul și specializarea îngustă sunt garanția unui adevărat succes.
Sho nu Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho nici Che Sho indiferent ce faci, indiferent de ceea ce faci, nimeni în lume, nimeni în lume. Sho nu che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nu Chea Sho nici che Sho nici che Sho nu che Sho nu che Sho nici che Sho nici che Sho nici che Sho nici Chea Sho nu Chea Sho nicio cheiia Sho nici Chea Sho nici Chea Sho nici Chea Sho nici Sho che nu Chea Sho nici Chea Sho nici Chea Sho nici prin nici un mijloc, nici prin sho
Păi, sho? Ei bine, sho? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Mus si sho? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Mus și sho? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Shaw? Ei bine, Sho? Mus și sho? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? Mus si sho? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? mmnu si Sho? Mus si Sho? mmmmmmnu și Shaw? bine, sho? bine, Shaw? bine, Shaw? mmnu si sho? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? bine, Shaw? Mus si sho? bine, Shaw? bine, Sho? bine, Shaw? bine, Shaw? mmnu si sho? bine, Shaw? mmmmmnu și? bine,? mmnu Sho? mus si Sho Shaw si Sho? Mus si sho? bine, Shaw? Mus si Sho? mmnu și Shaw? Ei bine, sho-mnu și sho-mnu și sho mmmnu și sho?
1. Manipularea salariilor.
La interviu veți fi informați despre mărimea medie a salariului dvs. după trecerea perioadei de probă (3 luni). După trecerea perioadei de probă, nu vi se vor plăti niciun fel de bani promisi. Veți primi aceleași bani ca și în perioada de probă, pot exista 2-3.000 de ruble în primele. Salariul oficial din biroul de la St. Petersburg este de aproximativ 15.000 de ruble, suma otasală este în plic.
Banii de călătorie sunt plătiți integral numai după ce angajatul a lucrat timp de un an în cadrul companiei. Când plecați, vi se vor plăti numai sărbătorile oficiale.
2. Motivarea muncii colective de muncă.
Director General - Bakhtin AA consideră că motivația angajaților nu ar trebui să aibă o expresie monetară. Lucrul în Termeks puteți obține o imagine cu fața sa pe placa de onoare (dacă -De obicei Manager), puteți obține o de trei până la cinci-zece ori mai mare, datorită (în funcție de numărul de ani de serviciu în cadrul companiei) de la gura de CEO. De asemenea, puteți obține o bucată de carton sub forma unui certificat de onoare sau fier logo-ul „Thermex“, care se poate închide undeva (dar este dat dacă ați lucrat acolo timp de cel puțin 3 ani). MONEY pentru o performanță bună el nu plătește.
Nu vă surprinde dacă nu aveți 10 000 de ruble în plicul salarial. Pentru Termeksa acest lucru este normal.
Compania găzduiește în mod constant concursuri în numărul de vânzări dintre departamente. Câștigătorii primesc un tur de o săptămână mai lung decât Marea Mediterană, acest nivel de motivare este mult mai ieftin decât să plătim oamenilor banii promisi.
O atenție deosebită, în lumina motivației, este directorul pentru vânzarea companiei - Oleg E. Kirichenko.
Expresia lui preferată - „depinde de mine cât de mult bani vei primi într-un plic, de două ori sau de două ori mai mică decât în mod obișnuit.“ De două ori mai multe nu au primit, dar jumătate - este ușor. Atunci când un nou angajat la locul de muncă a promis o mulțime de lucruri pentru a promova procesele de lucru, dar, de fapt, el este interesat doar în faptul că angajatul nu a alerga la uspytatelnogo perioadă și-a petrecut cel puțin încă 1-2 luni după perioada de probă.
Când ne confruntăm cu el, trebuie să ținem cont de faptul că el este o persoană cu un suflet superficial, dar o înaltă organizare de sine. Manipulator primitiv.
3. Asistență tehnică a lucrării.
Personalul este bun. Mulți angajați tineri încearcă să îmbunătățească situația în companie și își fac griji cu adevărat în legătură cu colegii lor. Cine timp de 40 de ani deja scuipa totul și sta liniștit.
În echipă există un element de apropiere.
5. Procesul de lucru.
În companie există o zi constantă de marmot, deoarece după următoarea concediere există o pierdere a datelor obținute și, din nou, noii veniți trebuie să facă totul pentru a zecea oară. Bardak, în general.
Dacă nu aveți încă 25 de ani, vă sfătuiesc să lucrați acolo. Numai după ce ați lucrat acolo, puteți evalua obiectiv munca pe care o veți duce după Termex.
Dacă sunteți un expert în orice domeniu, atunci nu aveți nimic de făcut acolo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: