Solicităm un angajat temporar pentru perioada de constatare a angajatului principal în concediu de maternitate și concediu parental
Emitem un contract de muncă pe durată determinată
Cu toate acestea, în cazul în care muncitorul principal nu vă avertizează în prealabil cu privire la ieșirea timpurie a acestuia din concediul de îngrijire a copilului, este posibil ca doi lucrători să se afle în același loc de muncă în aceeași zi. Pentru a evita acest lucru, este mai bine să se precizeze în termenul contractului de muncă cu angajatul temporar momentul încheierii sale ca eveniment concret - intrarea lucrătorului principal în muncă. În această zi de concediere. adică ultima zi de lucru a unui lucrător temporar, va exista o zi lucrătoare care va fi înaintea zilei de plecare a lucrătorului principal din concediu.
Aceste condiții din contract pot fi formulate după cum urmează:
- Contractul de muncă este urgent și este pentru o perioadă de absență temporară a contabilului Petrova II. în legătură cu nașterea unui copil și de îngrijire pentru el.
- Contractul de muncă se încheie în ziua lucrătoare care precedă ziua angajării.
În registrul de muncă al unui lucrător temporar, atunci când introduceți o înregistrare a locului de muncă, nu este necesar să indicați că a fost încheiat un contract de urgență cu el și că el a fost prelungit.
Facem parte dintr-un muncitor temporar
Amintiți-vă că angajatorul este obligat să avertizeze în scris angajatul cu care a fost încheiat contractul de muncă pe durată determinată, la încetarea acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Dar această regulă nu se aplică dacă angajatul temporar este angajat pentru concediul de maternitate sau concediul de maternitate.
Angajatul, care a fost luat la momentul decretului, intră și în decret
Totul devine mai complicat dacă muncitorul, care era angajat în momentul decretului principalului lucrător, se pregătește de asemenea să devină mamă. Se pun întrebări dacă este posibil să o ardeți, cum să o aranjați în mod corespunzător și dacă ar trebui să plătiți beneficiile ei.
Renunțăm pe lucrătorul temporar
Acordăm beneficii unei femei de lucru temporare
Lucrătorul temporar se transformă într-un muncitor permanent.
Emitem o traducere temporară
După cum se spune, nu este nimic mai permanent decât temporar. Adesea, un angajat care a fost recrutat în momentul decretului principalului lucrător, rămâne să lucreze în cadrul organizației. Nu uitați să o înregistrați corect.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: