Bună ziua! Sfaturi de ajutor!
Cu post anterior am renuntat pe cont propriu (cum ar trebui să fie, scrie o declarație „vă rugăm să-mi foc de bunăvoie.“ Și a servit-l timp de două săptămâni.
Compania era mică, în stat nu exista ofițer de personal. Contabilul-șef a umplut sala de lucru. Ea a înregistrat în muncă "prin acordul părților", complet naivă crezând că aceste două motive sunt complet identice, că "pe cont propriu", că "de acordul părților".
Mult mai târziu am aflat că acest articol este acum în lanț, împingând angajații nedorite, cea mai mare parte, și o greșeală în munca pe care am observat (sau, mai degrabă, am dat seama că articolul este ceva insidios, destul de târziu).
Angajatorul anterior nu va putea schimba înregistrarea la locul de muncă și nu are dreptul să facă acest lucru. Munca depinde de angajatorul actual.
Întrebare: Este posibil să faceți ceva acum pentru a corecta această greșeală? Pot să obțin cel puțin un certificat de personal pe care l-am părăsit singur, fără conflict. Sau acum să dați în judecată foștii angajatori pentru această greșeală?
„Prin acordul părților“ înseamnă, în general, că nu sunt pur și simplu întrebat cu lucruri pe cale de ieșire (de exemplu, „convinge“ scrie „pe cont propriu“), dar, de asemenea, decente pentru acest prost plătiți. Destul de o opțiune comună, cu o reducere a personalului sau dacă o persoană a fost luată pentru un anumit proiect / sarcină, ci din cauza schimbărilor în condițiile pieței, "nu a crescut împreună".
În plus, că te-ai despărțit amiabil cu fostul dătător, această înregistrare nu suportă nici o sarcină semantică suplimentară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: