Suporterii conceptului de egalitate de gen consideră că menționarea genului în lege poate contribui la crearea și consolidarea inegalității juridice între sexe. În acest concept, o astfel de lege va fi asimetrică de gen. Suporterii teoriei egalității de gen consideră că discriminarea este asigurată în două moduri. În modul "negativ", sexul discriminat este creat cu o restricție suplimentară sau se impun taxe suplimentare. În mod "pozitiv", celălalt sex creează beneficii suplimentare sau drepturi care nu sunt disponibile pentru sex ca să fie discriminate.
Legile privind genul în Rusia
Există, de asemenea, legi de gen în legislația Federației Ruse. Dispozițiile unora dintre ele nu sunt de acord cu principiul egalității de gen. fixată prin constituție. Expertiza de gen a legilor și a proiectelor de legi reprezintă unul dintre mijloacele de asigurare a coerenței legislației. [1]
Exemple de legi asimetrice de gen
Codul Muncii al Federației Ruse
"Este interzisă refuzarea încheierii unui contract de muncă pentru femei pe motive legate de sarcină sau prezența copiilor".
"Testul la locul de muncă nu este stabilit pentru: ... femei gravide și femei care au copii sub vârsta de un an și jumătate ...".
"Femeile care au copii sub vârsta de trei ani ... pot fi recrutați noaptea numai cu consimțământul lor scris și cu condiția ca aceste lucruri să nu fie interzise de ele din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical".
"Atragerea la munca suplimentară ... a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu consimțământul lor scris și cu condiția ca acestea să nu fie interzise de ele din motive de sănătate în conformitate cu certificatul medical ..."
"Se limitează utilizarea muncii femeilor în muncă grea și munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, precum și în lucrările subterane, cu excepția muncii ne-fizice sau a serviciilor sanitare și de consum.
Este interzisă angajarea forței de muncă a femeilor în muncă legate de ridicarea și mutarea manuală a greutăților care depășesc standardele maxime admise pentru ei.
„Femeile care au copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu o plată pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte de vârsta copilului și ani și jumătate.“
„Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă.“
"Femeile care lucrează în zonele rurale pot primi, la cererea lor scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună fără plată".
"Posibilitatea de a obține un concediu suplimentar fără plată la un moment convenabil de până la 14 zile calendaristice este disponibilă mamei copilului până la vârsta de 14 ani, indiferent dacă își aduce copilul singur sau cu tatăl; pentru tatăl unui copil cu vârsta sub 14 ani, această posibilitate este prevăzută numai în cazul în care acesta este singurul părinte. "
„Garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitate (restricții de muncă de noapte și ore suplimentare, aducând să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, direcția în călătorii de afaceri, oferind un concediu suplimentar, stabilirea unor condiții de muncă favorabile și alte garanții și beneficii, stabilite prin legi și alte acte legislative de reglementare), se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și tutorii (administratorii) minorilor ".
Pentru tații copiilor, garanțiile și beneficiile sunt furnizate numai în absența unei mame. Mamele primesc garanții și beneficii în orice caz.
"Pentru femeile care lucrează în zonele de la nord și în zonele echivalente, un contract colectiv sau un contract de muncă stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore dacă săptămâna de lucru mai scurtă nu este prevăzută de legile federale. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca și în săptămâna de lucru. "
Legea "Cu privire la serviciul militar și serviciul militar"
Discriminarea față de bărbați nu este numai faptul că ei, spre deosebire de femei, sunt supuși conscripților.
Legea federală "Cu privire la statutul militarilor"
Legislația privind pensiile
Obținerea dreptului la pensie pentru bărbați are o vechime mai mare și o vârstă mai înaintată [3] [4]. În timp ce păstrează dreptul de numire timpurie a cerințelor de pensie pentru experiența specială (subteran, minerit, navigatorii, care lucrează în FPS și așa mai departe. D.) Pentru bărbații de peste cinci ani [5] [6] [7].
Legea privind poliția
Codul contravențiilor administrative
Codul Executiv Penal al Federației Ruse
Codul penal al Federației Ruse
"Munca obligatorie nu este numită ... femei care au copii sub vârsta de trei ani ...".
"Munca corectivă nu este atribuită ... femeilor care au copii sub vârsta de trei ani ...".
"Arestarea nu este atribuită ... femeilor care au copii sub vârsta de paisprezece ani."
"Închisoarea pe viață nu este atribuită femeilor, precum și persoanelor care au comis infracțiuni înainte de vârsta de optsprezece ani și bărbaților care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani până la judecarea instanței".
„Un om condamnat la închisoare pentru infracțiuni grave, privarea de libertate care servește anterior, precum și femeile care au fost condamnate la închisoare pentru comiterea infracțiuni grave și deosebit de grave, inclusiv cele cu orice fel de recidivă - în regim general colonii corecționale;“
„Un om condamnat la închisoare pentru cele mai grave infracțiuni, privarea de libertate care servește anterior, precum și a recidivei sau recidive periculoase, dacă vor fi condamnați închisoare a servit anterior - într-o colonie penală;“
"Pedeapsa cu moartea nu este atribuită femeilor, precum și persoanelor care au comis infracțiuni înainte de vârsta de optsprezece ani și bărbaților care au atins vârsta de șaizeci și cinci de ani până la judecarea instanței".
"O femeie însărcinată condamnată, o femeie care are un copil sub vârsta de paisprezece ani, un bărbat care are un copil sub vârsta de paisprezece ani și care este singurul părinte ...".
"... refuzul nerezonabil de a angaja sau de a concedia nejustificat din munca unei femei cu copii sub vârsta de trei ani, din aceste motive ...".
"Este interzisă utilizarea armelor de foc împotriva femeilor, a persoanelor cu semne evidente de dizabilitate, a minorilor, atunci când vârsta lor este evidentă sau cunoscută, cu excepția cazurilor de atac armat sau de grup de către persoanele specificate".
"Un soldat de sex feminin, la cererea sa, are dreptul să aibă grijă de un copil până la vârsta de trei ani. În timpul concediului de îngrijire a copilului, militarii păstrează un loc de serviciu militar și un post militar ".
Probleme de aplicare a legii privind legile de gen
Existența legilor asimetrice de gen, împreună cu construirea egalității de gen în Constituția RF, generează o serie de coliziuni în domeniul aplicării legii [11]. Pentru a le rezolva este posibil în ordinea juridică.
Accesul la tehnologiile de reproducere asistată
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: