Scop. Metodologia este concepută pentru a studia stilul și structura relațiilor interpersonale și caracteristicile acestora, precum și cercetarea punctelor de vedere ale subiectului despre el însuși, despre "sinele său ideal", despre atitudinea sa față de sine. Tehnica permite identificarea zonelor de conflict ale subiectului.
Descrierea metodologiei. Pe baza cercetării relațiilor interpersonale, T. Liri a evidențiat 8 variante generale și 16 mai specifice ale interacțiunii interpersonale, pe care le-a prezentat sub forma unei psihograme circulare (Fig. 80). Variantele polare din această schemă sunt opuse unul altuia.
Diagnosticul relațiilor interpersonale. Metodologia lui T.Leary
Chestionarul compilat în conformitate cu aceste tipuri selectate mezhichnostnogo comportament și este o colecție de simple, adjective caracteristici de 128 de concise, care sunt grupate de 16 volrosov 8 octante care încorporează diverse profiluri psihologice. Metoda poate fi prezentată în lista de testare sau pe cărți separate. Evaluându-se pe elementele chestionarului, subiectul ar trebui să menționeze + acele caracteristici pe care le consideră inerente în sine.
Instrucțiuni. "Aveți un set de caracteristici. Citiți fiecare și marcați semnele + care corespund ideii dvs. despre voi înșivă. Fiți atent, încercați să răspundeți cât mai exact și mai precis. "
După ce subiectul se evaluează, scorurile se calculează pentru fiecare dintre cei 8 octanti ai psihogramei tehnicii. Fiecare plus este estimat la 1 punct, deci scorul maxim este de 16 puncte.
Fiecare dintre cele opt cifre corespunde următoarelor tipuri de relații interpersonale.
0-8 de puncte. Încrezător, persistent, perseverent, poate fi un bun mentor și organizator. Are proprietățile unui lider.
9-12. Dominant, energic, cu succes în afaceri, îi place să ofere sfaturi, cere respect pentru el, poate fi intolerant la critică, se caracterizează printr-o reevaluare a propriilor capacități.
13-16. caracterul posesiv, dictatorial, despotic, învață toate, declarații de stil didactice, nu este înclinat să ia sfatul altora, el aspiră la conducere, alții comanda, o personalitate puternica, cu trasaturi de despotism.
2. Independent - dominant
0-8 de puncte. Încrezător, independent, orientat spre auto, înclinat spre rivalitate.
9-12. Smug, narcisist, cu un puternic simț al stimei de sine, superioritate față de ceilalți, cu tendința de a avea o opinie diferită față de opinia majorității și de a lua o poziție autonomă în grup.
13-16. Se străduiește să fie mai presus de toată lumea, narcisistă, calculatoare. Pentru alții este înstrăinată. Arogant, laudă.
0-8 de puncte. Încăpățânat, încăpățânat, persistent în atingerea obiectivului, energic, direct.
9-12. Demand, direct, sincer, strict și ascuțit în evaluarea celorlalți, ireconciliabil, înclinat să dea vina pe toată lumea, batjocoritor, ironic, iritabil.
4. Necrezătorii - cei sceptici
0-8 de puncte. Realist în judecăți și acțiuni, critic față de alții, sceptic, neconform.
9-12. Puternică pentru critici. Dezamăgit de oameni, închis, secret, atrăgător. El nu are încredere în ceilalți, el întâmpină dificultăți în contactele interpersonale din cauza suspiciunii și a fricii față de o atitudine proastă. Negativismul său se manifestă prin agresiune verbală.
13-16. Înstrăinate în legătură cu o lume ostilă și vicios, este foarte suspect, foarte sensibil, predispus să pună la îndoială totul, vindicativ, în mod constant se plânge deloc (de tip caracter schizoid).
0-8 de puncte. Modest, timid, compliant, reținut emoțional, capabil să asculte, nu are propria sa părere, își îndeplinește în mod ascultător și sincer îndatoririle.
9-12. Timid, blând, ușor de jenat, înclinat să asculte de unul mai puternic, fără a ține seama de situație.
13-16. Supus, predispus la auto-înjosire, slab, predispus să cedeze toate și în toate, mereu te pune ultimul și se condamnă, îi atribuie el însuși vina, pasiv, încercând să găsească un punct de sprijin în cineva sau mai puternic.
0-8 de puncte. Conform, soft, se așteaptă la ajutor și sfaturi, încredere, înclinat să admire alții, politicos, are nevoie de recunoaștere.
9-12. Ascultător, timid, neajutorat, nu știe cum să arate rezistență, crede cu sinceritate că ceilalți au întotdeauna dreptate.
13-16. Foarte nesigur, are temeri obsesive, temeri, îngrijorări cu privire la orice, depind astfel de ceilalți, opinia altcuiva, superconformă.
0-8 de puncte. Predispus să coopereze, cooperare, flexibilitate și compromis în rezolvarea problemelor și în situații de conflict, își propune să fie în armonie cu punctele de vedere ale altora, în mod deliberat CONFORMAL, convențiile următoare, reguli și principii de bune maniere în relațiile cu oamenii, întreprinzător entuziast pentru a atinge obiectivele de grup, își propune să ajute , să simți centrul atenției, să câștigi atenție și să iubești, sociabilă, arată căldura și prietenia în relații.
0-8 puncte. Responsabilă față de oameni,,, atitudine sensibilă blând natură, emoțional la oameni care arată compasiune, simpatie, îngrijire, afecțiune, poate încuraja și pe alții reasigura, altruistă și de ajutor.
9-16. Giperotvetstvenny, sacrifica întotdeauna propriile lor interese, căutând să ajute și să simpatizeze cu toți cei care bîntuie în îngrijirea lor și sunt prea active în raport cu altele, ia în mod corespunzător responsabilitatea pentru celălalt (nu poate fi decât o mască externă, disimularea identității de tip opus).
Indicatorii cantitativi obținuți pentru fiecare dintre cifrele de la 0 la 16 sunt transferați pe psihogramă. Pe numărul corespunzător de coordonate octante, la nivelul corespunzător punctelor obținute, se desenează arce. Interiorul oțetului, separat de un arc, este umbrit. După ce toate rezultatele obținute în timpul anchetei sunt marcate și partea internă, centrală a cercului psihogramei este umbrită la nivelul delimitat de arce, se obține un fel de ventilator. Cel mai umbrit octant corespunde stilului predominant al relațiilor interpersonale ale individului dat. Caracteristicile care nu depășesc limitele de 8 puncte sunt caracteristice personalităților armonioase. Indicii, depășind 8 puncte, mărturisesc accentuarea proprietăților dezvăluite de acest octant.
Primele patru tipuri de relații interpersonale - 1, 2, 3 si 4 - sunt caracterizate printr-o predominanță a tendințelor neconforme și o înclinație pentru dezyuktivnym (conflict) manifestări (3,4), mai mare independență de opinie, persistența în apărarea propriul său punct de vedere, tendința de conducere și dominația (1 2).
Celelalte patru octante - 5,6,7,8 - reprezintă imagine opusă: predominanța instalațiilor CONFORMAL, în congruență cu contactele din jur (7,8), auto-îndoială, rezultând opinia altora, o tendință de a compromite (5, 6).
Două formule speciale determină indicatorii pentru doi factori principali: dominația și prietenia.
Dominație: (1 - 5) + 0,7 x (3 + 2 - 4 - 6). Prietenie: (7 - 3) + 0,7 x (8 - 2 - 4 + 6).
VI Tipul de relații interpersonale dependente de tip "osctant" - ascultător. Oamenii cu o preponderență a indicatorilor VI Octant prezintă anxietate ridicată, sensibilitate crescută la influențele de mediu, tendința de a severă, în funcție de orientarea motivațională predominante cu altă relație semnificativă, o opinie - de opiniile altora. Nevoia de afecțiune și de relații calde este lider. Insecuritatea în sine este strâns legată de stima de sine instabilă. Exercitarea și responsabilitatea în muncă creează o bună reputație în echipă, dar inerția în luarea deciziilor, conformitatea atitudinilor și îndoiala de sine nu contribuie la promovarea lor în rolul de lider. Creșterea suspiciunii, sensibilitatea față de lipsa de atenție și agresivitatea celorlalți, creșterea autocritica, temerile de eșec ca bază a orientării motivaționale constituie baza comportamentului conform.
Cea mai simplă și cea mai comună opțiune este o diferențe cantitative minore, care ne permit să judecăm ce stilul lor special de comportamentul interpersonale ale individului nu este îndeplinită. Dacă în formă de „I“ V Octant zacherchen mai mult decât altele, dar în imaginea „eul ideal“ este redus considerabil, iar acesta se opune crescut I Octant, subiectul se simte excesiv de pasiv, timid și timid în relațiile interpersonale și-ar dori să scape de aceste proprietăți, să fie mai încrezători.
Experiența arată că, de fapt, imaginea curentă „I“ și idealul sunt parte integrantă a integrității structurii „I“ Mai mult decât atât, oamenii din jur sunt adesea percepute în conformitate cu idealul său, „I“ și actuala lui „I“ este propriile sale probleme , în mod deliberat și să preia controlul.
Articole similare
-
Metoda inovatoare de diagnosticare precoce a cancerului de piele (melanom)
-
Diagnostic microscopic de trichofitoză, microsporie și favus
-
Posibilități biosite de ultrasunete pentru diagnosticarea precoce a co-cervicale isthmico-cervicale
Trimiteți-le prietenilor: