Înainte de a începe să luați în considerare veniturile medii, este important să determinați în ce scop aveți nevoie. Și faptul că este un păcat să se ascundă, se întâmplă, angajatul se întoarce la departamentul contabil pentru un certificat de astfel de câștiguri, și acolo îi este ușor de dat, fără să se întrebe nici măcar ce are nevoie. Un exemplu foarte proaspăt
Cel mai interesant lucru este criteriul "nevoii". Aceasta depinde de venitul pe cap de locuitor pentru fiecare membru al familiei. Și pentru a determina valoarea acestor venituri, angajatul, desigur, are nevoie de un certificat de câștiguri. Aici merge pentru ea în contabilitatea sa. Și ce câștiguri ar trebui specificate, uneori nici măcar nu se cunoaște. Poate mijlocul, poate nu.
Prin urmare, cereți în prealabil motivul pentru care angajatul are nevoie de un certificat. Iar motivul calculării salariului mediu este de o importanță fundamentală, deoarece pentru diferite cazuri există diferite metode de calculare a acestuia. Există două tehnici de bază, ambele pe care le cunoașteți bine. Anterior, au fost foarte asemănătoare, dar acesta este al treilea an ca fiind destul de diferit unul față de celălalt.
Opinia mea este greșită. Funcționarii publici de stat au propriile reguli speciale de plată pentru perioadele în care lucrătorii obișnuiți sunt plătiți pe baza câștigurilor medii. Prin urmare, prima metodă de calculare a acestora nu le privește. Pentru ei, există o ordine specială - asta trebuie să le folosească.
Dar există cazuri în care ambele metode nu sunt adecvate pentru calcularea salariului mediu. Un exemplu viu este atunci când un fost angajat vă solicită un certificat de câștiguri care trebuie prezentat la serviciile de ocupare a forței de muncă în scopul primirii de ajutoare de șomaj sau de burse pe durata recalificării profesionale.
Apropo, rețineți că la nivel federal nu este aprobată forma certificatului de câștiguri medii pentru astfel de cazuri. Așa că puteți să o aranjați calm într-o formă arbitrară.
Dar, poate, cel mai adesea, contabilul se confruntă cu cererea lucrătorului de a-i elibera un certificat de salariu mediu lunar. În plus, există cazuri în care angajatorul însuși trebuie să stabilească valoarea unui astfel de salariu.
De exemplu, este necesar să se recupereze de la angajat cantitatea de daune provocate de organizație. Dar fără consimțământul angajatului, organizația are dreptul să facă acest lucru numai în sumă care nu depășește câștigurile medii lunare. Și cum să o definiți? Nici în Codul muncii, nici în Rezoluția nr. 922 nu există metode de calculare a acestor câștiguri. Și mulți, după cum știu, în această situație, să ia cu ușurință plăți pentru anumit număr de luni (12, 3, și așa mai departe - în propria sa discreție) și împărțiți-le în numărul de luni.
Dar doar un minut! Nimeni nu a dat în mod independent metoda de calculare a salariului mediu al organizării legii. În nici un document nu este clarificat. Prin urmare, opinia mea este că, dacă pentru o anumită situație este necesară pentru a calcula salariul mediu lunar, precum și o procedură specială pentru acest caz nu este prezent (de exemplu, pentru calculul câștigurilor medii pentru agențiile de ocupare) ar trebui să fie luate în considerare în conformitate cu normele Rezoluția N 922. Aceasta este, prin veniturile zilnice angajat.
Dar aici apare o altă întrebare: pentru câte zile este necesar să se înmulțească, astfel încât câștigurile medii zilnice să se transforme în media lunară? Și aici trebuie să distingem între două situații.
În primul rând, trebuie să plătiți muncitorului mediu o salariu de o lună. Apoi, luați salariul mediu zilnic calculat și înmulțiți-l cu numărul de zile din luna pe care doriți să o plătiți.
Luați cel puțin un salariu compensatoriu plătit compensatoriu și un câștig mediu lunar pentru perioada de angajare. După cum știți, ambele se calculează pe baza aceleiași valori a câștigurilor medii zilnice, deoarece perioada de reținere a salariilor rămâne aceeași - perioada șomajului.
Cu toate acestea, există o nuanță aici. Mărimea acestor câștiguri de la o lună la alta nu trebuie să fie aceeași.
În ce cazuri se calculează câștigurile medii
Regulile care stabilesc regulile de calcul
Pentru cazurile de conservare a acesteia de către TC, inclusiv pentru plata către salariat a câștigurilor medii lunare
Contabilizarea salariilor
Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20
Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.
Contabilitate și audit
După examinarea documentelor prezentate, instanța de apel a ajuns la concluzia că acestea au fost întocmite oficial, întrucât unele componente au fost acceptate pentru înregistrare și scoase la producție mai devreme decât datele indicate în facturile de mărfuri pentru achiziționarea lor; o parte din componente este retrasă în producție într-un volum mai mare decât este necesar pentru fabricarea produselor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: